大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踢猫效应技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场踢猫效应技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中被领导无缘无故发脾气怎么办？
领导应该不会无缘无故发脾气，能做好领导最少应该会控制自己的情绪。
1、工作没做好？
领导发脾气肯定是有原因的，你的工作没做好，还是其他人工作没做好导致领导发脾气。如果工作没做好尽快加班都要完成，教一份漂亮的答卷，补救领导发火的情况。
如果领导被批评了，是会冒火的，这时候离领导远点，同时检查自己工作是否做好，不要着急主动去汇报，躲远点否则会触霉头，等领导心情平复了在去。这时候完美的答卷会给你加分。
3、安抚领导
这种情况除非你跟领导关系比较好，如果关系不好就不要去了，领导会觉得你在看笑话。和领导关系好的人可以关心一下，约个火锅没有什么是一顿火锅解决不了，一顿解决不了就两顿。
4、压力太大？
现在的职场竞争很大，大家都活得小心翼翼的，难免受委屈，控制不住情绪而冒火，发火的情况有时候来自于合作方的不配合，装怪发神经，我精彩遇到这种情况，也控制不住冒火，但是员工不知道什么情况，只是晓得今天领导不开心了，这时候我希望周围的人离我远点，不要打扰我。清静一下就好了，也不要来汇报工作，我会很烦躁，特别是汇报不好的事情，会更冒火。
职场领导代表的是权利，所以不要轻易去触碰某些东西，说话做事靠眼力，靠情商。加油吧。
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，多年的职场教训告诉我，面对领导无缘无故发脾气，默默地承受，主动认错是最好的办法！
做为“踢猫效应”的受害者，你的对抗只能引起对方更猛烈的攻击
如果领导无缘无故发脾气，必然是因为什么事情导致他心情不好，而你的出现恰好是他情绪宣泄的闸口，踢猫效应因此在你身上产生。实际生活告诉我们，面对实力强于我们的攻击方，在对方暴怒的前提下进行抵抗，你只会受到更大力度的打击，所以一定不要在这时候强硬对抗，而是忍气吞声让对方消气，这样才有缓和的余地。
踢猫效应是指对于弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。踢猫效应通常指坏的情绪会向弱的一方传染。
你理解的“无缘无故”也未必真的是无缘无故
这里就很有意思了，许多时候领导批评我们让我们觉得自己很委屈，但是当真正了解真相以后，发现自己好像很“活该”，这是因为我们双方对于“错误”的理解不一样导致的结果。面对这种情况，我们先摆正“我错了”的态度去道歉，让领导消气；其次要去了解缘由，及时的改正。
如果碰到这样的情况，我会这样处理：
领导无缘无故发火的时候，说明对方的情绪正在极度不稳定的一个状态。这个时候如果自己能够保持冷静，你可以聆听到这位领导发火背后的真实意图。
他为什么发火？为什么冲你发火？他真正想要解决的是什么问题？
其次，平和正面沟通。
当你通过聆听找到相关答案的时候。就可以避开领导表面对你说的话，直接探询问题即可，直接沟通你所看到听到的背后的真实原因。
如果你说对了，领导的情绪就会戛然而止。双方就会聚焦到如何解决问题上面了。
如果你没有说对，那也没有关系，因为这样也可以帮助你做排除，重复几次，一定会找到正确的问题根源所在。
这里最忌讳的就是情绪对抗。只会让问题更加复杂化。自己也没有一点好处，毕竟你们是上下级关系。
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踢猫效应是教综心理学哪部分的知识？
踢猫效应，也被称为踢猫理论，描述的是一种典型的坏情绪的传染过程，即人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者。一般而言，人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄。
这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体。踢猫效应的核心提示是人情绪会随环境和其他外在因素的***而发生变化，当不好的事情使自己情绪变坏时，要在潜意识中控制自我的情绪，不要将这些不良情绪发泄到他人身上，让他人产生和你一样的不良感觉。
到此，以上就是小编对于职场踢猫效应技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踢猫效应技巧的2点解答对大家有用。
