大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老好人的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
我并不觉着职场老好人是没有原则的。
正如本人来说，本人努力融入单位、同事，不惹着谁、也不叨着谁。见人客客气气，有时吃亏就是便宜。但本人依然有原则有立场。
小事不计较，大事要分寸。
1.当处在竞争压力小的氛围中，比如非盈利性国企事业单位，老好人是可以的！也可以活的很舒服，与世无争
2，当个人处在职业生涯末期，或者职业生涯早期，末期想着平稳着陆，也就无欲无求了，早期更是要快速平稳扎根，就应该干多，干好
3.当处于职业生涯上升期，不能做老好人，没有原则的不争不抢，不如奋力拼搏来的实在，如果无法成为领头人，同样老好人通常没有很好的站队意识，跟不对人在一家企业也就到头了，打手拉着小手，才能一起走下去
职场别做老好人！
在职场有个庞大的群体，他们没有自己立场，做事唯唯诺诺，办事又不想四处树敌得罪任何人。他们给自己叫个很时髦的称呼：佛系小白兔！
也就是大家说的职场老好人，在每个公司都存在这类的员工。小疯根据亲身经历给大家分享一些身边的事情。
说身边一个同行经理的真实案例，我们都称呼这位叫王秀才，属于那种儒雅性格很好。疫情过后，员工到岗，公司领导让打扫卫生尽快回复营业状态。结果，下面员工各种找他请假。理由五花八门，刚来坐车累、消毒液味太重呛得受不了、正在备孕期不能从事剧烈运动、过年新衣服怕脏。他就是那种老好人，只要理由过的去都同意了。后面人见有人请***也各种理由，清洁工作拖拖拉拉。
最后，原本2到3天的打扫时间拖了5天都没回复营业状态。公司领导直接全员群开喷，他被骂的很惨。
下图是当时公司领导在全员群开喷。
因为他的老好人不想得罪人，最后把事情搞的一团糟糕。原本制定的3天内打扫卫生，硬被拖到1星期。因为他的好人性格，因为他给别人开路灯，导致公司回复营业迟了4天。而这几天都要支付员工工资，各种公司管理成本。也是因为他导致几笔订单无法生产，员工拿不到绩效，都怪怨他管理不当致使复工延期。等全员回复正常上班，他被卸任行政主任职务。
职场不要去做老好人，你会发现公司领导不说你好，员工也抱怨你，最后里外的不是人！
首先你进入公司上班为体现个人，通过个人能力获取名利。而在一起上班的同事之间都是竞争关系，既然是竞争关系，早已决定同事成不了朋友！
公司的管理层位置就那么多，出现空缺时，谁都想争。这时候同事必然成为竞争对手，脆弱的“朋友”关系不堪一击。有人说我可以不做领导，我选择做佛系职场小白兔。那么如果年会优秀员工可以带薪一个月去欧美旅游，全程费用都包还能带薪游玩。你会不会心动？想不想要这种***和荣誉？这时候身边的同事都会成为竞争者，毕竟我们来上班就是为名利而来！
做事没原则，不想当领导，不适合做领导层，做员工有什么不好的？这样不是更好相处吗？
我们总是用双重标准来要求一个人是不合适的，站在自己的角度永远无法客观的评价一个人，比如一个人没原则、没立场，你会觉得诶呀怎么这样，干不成什么大事。但你去别的单位、窗口办事的时候，别人坚持原则资料不齐全坚决要求你补齐，你又觉得无关紧要，觉得别人不近[_a***_]、不懂变通也干不成大事。
我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。
首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。
其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。
最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。
谢谢！
职场中，遇到让你得罪人、他当老好人的上级，该怎么办？
各行各业均有此现象，简称背黑锅，也就是领导指示错误你要主动站出来承担责任，也就是典型的丢车保帅。这种现象并不稀奇自古有之。主要看你是如何来看了，觉得值你就做觉得不值你就撤。现在新时代了即看个人发展也看临时需求。如果你觉得上司是位有能力和气魄的好领导跟着他你能有前途，不妨忍辱负重对自己也是锻炼。重要的是在什么环境下，我听说过一个笑话，不知道对你有没有用，几位副职和老总共乘电梯，老总不慎放了个屁，几人面面相视有一位副职连忙说不是我放的，众人都望向老总，好不尴尬。后期副职评选上进，老总就直接发话了，某**不行，连屁大的事都担不住。一票否决。
感谢邀请。
这种情况应该是在职场中也存在，从几个方面来看。
其一，领导认为以你处理此类问题的难度不大，应该不会太得罪人，委托你出面。
其二，领导需要协调单位人际关系，权衡各种关系。很多时候也不太便于亲自岀面。
像这种情况，领导也安排了，也只有去做，在处理这类情况时，自身既量把事情有利和不利多考虑，既量做好。
当然，在处理这类问题时，自身尽量态度好点，不要和对方发生冲突，做好自己，能解决的尽力，不能的向领导汇报。
这个不应该是很平常的事情吗？不然人家费尽心思爬上来图什么？就为了办公室能大点吗？说句现实点的话，就算是在电梯里，你的领导放了一个屁，别人都知道是他，但是只要他说是你放的，那所有人都会认为是你放的，你能为自己辩白吗？谁信啊？别不服气，这就是现实，要么你有关系，要么你有手段，要么你有实力，不然人家为什么找你当替罪羊？没什么不找别人？还不是你最弱，最好欺负吗？与其有时间去哭诉为什么领导如此对待你，不如好好锻炼自己的业务能力工作手段，努力成长到有一天他缺不得你，不敢对你不好的那一天，取代他或者超越他，让他也体会一次被牺牲的滋味，是不是比你怨天尤人的要强得多？
谢邀。网友对这个问题的见解如下:其一是，有了上级，就必定有一个团体。这个团体中的每位成员，就好比我们一个拳头中的五根手指，长的，短的，大的，小的，方向相反的(大指姆)都应齐备，因为他们各有各的用处。只有这样，拳头才能形成合力。换句话说，领导对团队中每位成员的配备，是因需要而设置的。其二，养兵千日，用兵一时，领导需要你得罪人，那是对你的一种工作安排，是知人善用，如果不去完成任务，或完不成任务，说明这领导看错了人，用错了人，你就等着下岗吧。其三，这里仅说的是得罪人，即工作斗硬，或对违规***者进行处罚而已。如果领导让你干违法的事，别说是领导，就是天王老子也别干！
到此，以上就是小编对于职场老好人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老好人的技巧的2点解答对大家有用。
