大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高薪技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高薪技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
女人在职场上如何获得高薪？
女人也要养家，幸福的女人不会是对薪金整日愁眉苦脸的人。许多人一提起薪金的问题就不好意思开口，这是非常错误的一种作法，自己的合理要求要勇敢的提出来，在薪酬谈判时怎样提出薪金的要求呢？
一、问清税前税后
劳资双方在商谈薪酬待遇时，求职者往往忽略了税收的问题，你的薪水越高，所要承担的税金就越高，因此，最好事先问清楚，约定的薪酬数额是税前还是税后款，并在劳动合同中加以注明，以免误会了你的收入。
二、分清基本工资与奖金
通常公司会把你的工资总额分成几块：基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下，你要力争基本工资。因为，一般情况下，公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果当你进入“产期”准备生宝宝时，公司就有理由只发你基本工资，那样，你的收入就会大大地减少了。
三、高薪不能代替保险
如果公司给你高薪，却不给你任何保险，那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，一定要让公司为你交齐这段时间的保险费。如果不交，那就拿起法律武器保护自己的权益。
怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。
从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。
另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。
有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……
行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，
你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……
所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。
怎么跳槽才能够大幅度涨薪？
1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个[_a***_]跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。
2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。
不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！
到此，以上就是小编对于职场高薪技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高薪技巧和方法的2点解答对大家有用。
