大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系和能力哪个重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系和能力哪个重要的解答，让我们一起看看吧。
职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？
很高兴回答你的问题.
在职场中技能提升重要，跟上级搞好关系更重要，两者相辅相成不可或缺。
当你初次进入一个公司的时候，你什么都没有，人脉，***，经验，这些可以利用的都还无法理利用的时候，你唯一能表现出来的就是能力了。
能力体现就是在规定的时间内完成工作的效率，能力越大个人价值也就越大。但注意的是，短时间内千万不可锋芒毕露，不要太强于周边的人，特别是同一个部门的人，大家工作的步调基本一致，这样其它人才不会确得你可怕也不会防着你了。
职场中，能力大小决定着你在职场中的格局的大小，能力不能提升意味着你不能胜任你所从事的工作，完不成日常工作及上级交办的临时任务，结局是结局可想而知。
工作能力等于上升平台，有了上升平台你就有更大的发展空间，你在职场就更能混得风生水起。
职场中与同事搞好关系，相互尊重真诚待人，虚心向别人学习他们的工作长处，弥补自己的不足。如果同事在工作中处处制肘你的工作也很难展开，有了成绩都是别人的，自己背着黑锅，时间一长，你也就被边缘化了。
学会换位思考，当同事在工作中遇到困难时，一定要帮人一把，赠人玫瑰手有余香，时间一长，别人都愿意与你在工作中分享。
所谓重要，只是相对而言！
针对不同工作类型
比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！
比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导也许有***，前提是自身能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也只是一时而不是一世！
针对个人不同追求
有的人求利，有的人求权，有的求发现，有的人求安稳，有的人求得过且过！
追求的高度还是宽度还是深度！对于能力要求的标准，和与上相处之需求都不相同！
根据具体情况具体分析，不可一概而论？
个人能力很重要。能力是多方面的，知识技能是一方面，工作效率统筹计划是一方面，组织实施是一方面，智商，情商都是能力的一种。
工作中与领导及同事处好关系很重要，每天面对，关系不好很难受。与领导处好关系不是让你阿谀奉承，车前马后，而是接人待物时稍微圆滑一点，对人稍微热情一点，做事稍微主动一点。
与领导关系处的好一点，你的能力才容易被发现，才有更多锻炼的机会和提升的空间。
一颗珍珠被埋在沙堆里也发不出光芒。试着走进领导，你会发现领导也不只是一个高冷的词，也是一个有情感知冷暖的人。
都重要。能力是主观因素，与领导的关系是客观因素。
如果你再有能力，但领导只是在需要你的时候才重用你，事情办完后领导就冷落你。说明你只是一个被利用的人，而不是被重用的人。
如果你与领导关系好，他肯定会关照你，被重用。但在需要有本事的人才时，你能力不够，领导肯定去找真正有本事的人重用。
不少单位的领导都是重用奴才（说得有点过份），利用人才。古今中外，有过不少这样的例子。
所以，在职场，你必须有本事，才能在单位立足，但如果与领导关系很一般，那么，你必须调整自己的心态及处事方式，改善与领导的关系。
缺一不可。
到此，以上就是小编对于职场人际关系和能力哪个重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系和能力哪个重要的1点解答对大家有用。
