大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不好频繁换工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系不好频繁换工作的解答，让我们一起看看吧。
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些？
利就是可以体验不同行业，不同岗位，不同环境，这也是一种积累。关键是看每段工作能不能给自己有用的积累和人脉，扩大自己的视野和人际圈；
弊就是没有办法真正在一个公司或者岗位创造价值，没有办法深入的学习提升自己，每段工作都是蜻蜓点水；
3年跳槽6次，这从某种程度来讲，他工作的并不顺心或者说没有达到他预定的目标。可能是由于他认为薪水不高，或者是工作环境等等达不到他所想要的标准。
不知道，频繁跳槽的这个人，他是跳是在一个行业里跳槽还是跨行业跳槽，如果是在一个行业内，那可能还有一定的关联性，如果是跨行业跳槽基本上没有工作没有什么关联，我认为基本上没有什么大的发展。
因为你3年内跳了6次，基本上干了几个月就跳槽一次，这样的话你到一个公司，刚刚熟悉你就走了，公司对你也没有了解清楚，你可能就走了，你晋升的空间和待遇也不可能有大的提升。
如果是作为一个企业来讲，是不愿意接受这种人的，换工作太频繁，看一下你之前工作的简历，***如说来我这个单位工作的话，是不是干了几个月又要走。
一般来讲，企业不太喜欢这种频繁跳槽的人，居然会对你自己的单位都是有很大的损失。
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3年跳槽6次，平均每半年跳槽1次，我以99.99%的概率告诉你：
只有弊，没有利！只有弊，没有利！只有弊，没有利！
如果你早已财富自由只想体验下人生，亦或是天赋异禀节节高升，那么当我没说，然而对于绝大多数普通人而言，如此频繁的跳槽真的对你的职业生涯百害而无一利。
步入职场，最关键也是最难的一点，就是想清楚自己真的想做什么。。。如果你认定了想做的行业，那么就静下心来认真干。职场人既要仰望星空，又要脚踏实地。
一等人，想得透，干得实。
二等人，想一半，埋头干，边学边思考。
三等人，想一出是一出，就是不愿干。
无论你是多么有才华，有能力，都需要时间来沉淀。一般而言，在一个行业想要入门，基本上要3年的时间，踏踏实实的做，10年可以做到精通，再往上那就是天赋的领域了。所以我们经常说的“三年一个槛”就是指得这个理，因为三年时间足够一个职场人想明白、尝试够这个行业是否真正适合自己，如果真的不合适，三年再跳槽，合理！
既然跳槽，那必然是对这份工作不满意，所以去选择一个新的工作，好处就是可以看不同的风景，但也是仅仅看看表面的风景罢了，动作太快，一掠而过，无法去体会，去品味。
一个单位，一个岗位，不是短时间就能摸透的，需要你沉下心来，脚踏实地一步一步地走下去，才能吃透这个岗位究竟是什么回事，怎么才能干得更好。这就是为什么有那么多英语机构，却只有一个新东方，为什么有那么多做电商的，却只有一个马云的原因。俞敏洪、马云也是经过了许多挫折才取得了如今的成就。如果当年他们也放弃了，那也就没有如今的新东方和阿里巴巴了。
也许你现在是在选择究竟走那一条路才好，那么如果选定了，就不要总改主意，坚持下去才能看到结果。总是变来变去，终是一事无成。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不好频繁换工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不好频繁换工作的1点解答对大家有用。
