大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文员胜任力与职业发展规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文员胜任力与职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
现在的领导，喜欢听话，指向东不会向西的那种听话的老实人，这些人的共同特点是，喜欢阿谀奉承，见风使舵，虽不多语，但善做表面文章，他能使领导者心情愉悦精神爽，这孩子活泼心细，也很听话，是块好材料。人的能力有大有小，但如果放在工作前沿，让他摸爬滚打多磨练，一般的好与孬就一目了然了。性格内向的人，死心眼子多，工作能力虽有，但和他人相处，不一定融洽，不过领导者也喜欢这样的好员工。殊不知上述两类人，都不是可塑之材，更不是该提拔的好人材。
【职场问题诊断】题主，这里的性格内向不应成为一个人性格缺陷。有性格外向的人就会哟性格内向的人，两者本无孰优孰劣。从管理角度的大数据统计，性格内向的人更适合担任高层管理，他们的严谨的做事风格、超强的逻辑思辨能力对于复杂事情的处理上会更胜一筹。
选拔一个人才，主要是看岗位职能的需求，并非不看条件的二选一。有时还需要看当时该岗位面临怎样的状况再确定选择谁才是最合适的。这里所谓的能力只是一项基本条件，绝非优先条件。
题主这里指的能力，通常就是员工工作的专业技能和操作的水平。是一种比较单一的技术能力，不代表综合的管理能力、与人相处的能力、趋势预判能力和突发应变能力。所以这项能力作为员工来说是必备，是竞争胜出的必杀技，但只适合于基层员工的考核指标。
如果有更合适第三人可以提拔，此两人可以作为储备人选，暂时都不提拔，如果没有，二选一必须提拔建议提拔前者，具体原因如下:
1、在民营企业的部门负责人，不仅需要具备解决问题的能力，而且更需要承上启下及与其他职能部门沟通协调能力，所以外向性格的人肯定更有优势，但前提还必须有基本工作能力。
2、如果二人非选择一个不可，建议选择执行力和沟通协调能力强的，其他工作能力可以有他手下人来弥补，任何人在企业存在价值是解决问题，部门和或者团队负责人更是如此。
3、提拔之前最好有一个试岗缓冲期，虽然职场理想干部管理状态是能上能下，但实际工作中大部分是只能上，不能下，如果提拔不合适，再被降下来，大部分面子上挂不住，往往最终结果会选择离职，所以有个缓冲考察期更合适。
4、提拔谁，大部分可能是领导和老板说了算，但是还是建议提拔前搞一个360度民主测评，很多时候群众眼睛才是雪亮的，有些精致利己主义者很善于在领导面前伪装自己，但是实际工作作风和能力，群众看的最清楚。
我们[_a***_]，有一位工作能力真的不怎么样的员工，上班经常看不到人，一会不是说上厕所，一会就说抽烟，反正就是来回晃，就是很少干活。
但是嘴巴很会说，领导也知道这个情况，但领导每次吃饭喝酒，都一定把他带上，因为他会说话，能热场。
有一位同事则是，工作态度非常好，不管你怎么说他，他都不会顶嘴，肯定都会说好的，知道了等等，然后就默默的干活了。
反正交给他的工作任务，他一定竭尽全力去做，上班时间也非常认真，从来很少上班时间经常上厕所之类的。
也说到早退或者迟到，那更是没有。
这是站着公司老板的角度，而不是普通领导的角度。
因为老板他关心的是，你能不能为公司创造价值，关心的是实实在在的利益，因为这个关系到公司的存亡。
所以如果我是老板，站着老板的角度去考虑，我肯定是会提拔那个能力好的。
而性格内向，在工作中，未必是一件坏事，因为内向的人，做事更细心，更喜欢研究，所以这就是我选择能力好的原因。
仅仅就题主所给条件，结合实际，来说说我的看法。
职场听话的员工是大多数。听话是对员工最基本的要求。听话本身不构成素质上的长处。能力差的员工更听话。听话本身不重要，重要的是能把工作做好。没有能力，仅仅听话，就是平庸，于事无补，对于做好工作没有实际意义。
听话本身并不天然具有正向价值。有时听话就是无主见，随大流，不动脑筋，不负责任，明知道是错的也不愿提或者不敢提反对意见的表现。
员工过于听话，领导听不到不同意见，不利于集思广益，优化领导决策，相反反而会增加领导的决策风险，对工作是不利的。
在招聘时一般没能力但是听话的员工就会被淘汰。在使用中，有些员工因为学习能力不足等原因，会落伍，会在新的工作要求面前显得无能为力。此时，作为职场就要强化培训，帮助员工赶上趟。员工也要有危机感，不能吃老本，要与时俱进。否则，要么自行离开，要么被辞退。
性格内向不是天然的绝对的缺点。性格内向也是相对的。性格内向对于一些工作岗位，如化验或者财务或者编程等，反而是优势。
不结合其他因素，如能力而单独凭性格内向就否定员工，是不科学的，也是不公平的。
听话、性格内向和能力三者中，能力才是决定因素。
单独凭听话不足以肯定一个人，单独凭性格内向不足以否定一个人，必须结合能力（还有人品这一重要指标，可以另外讨论）来综合评价。
应届毕业生给自己设多少薪资合适？有哪些好的建议和需要注意的问题？
本人今年刚刚毕业，也面试了几家公司单位，对薪资这块主要结合多种因素。一、首先看工作的地点，在北上广深这些城市的话因为生活成本高，薪资待遇较其他地方而言高一些。第二、看所处的行业，在互联网电子通信行业工资相对而言对于传统制造也来说高很多。第三、职位来讲就业初期从事技术方面工作比如IT类工程师薪资待遇比较高。第四、主要看你的自身能力水平，学校的级别，所获的证书学习成绩，自身能力提升这些。本人在找工作时，首先要确定自己的职业方向，规划今后的职业生涯规划，比如前景，提升潜力这些，尽可能去一些高新技术公司和产业，大公司是应届毕业生的最好选择平台，比较正规流程化。在薪资待遇方面应届生不必提太多的工资，主要平台很重要，毕竟学校刚刚出来，主要积累经验和提升自身能力的时候，薪资可以参考一些招聘网站这个职位的工资水平，及对自己能力做一个评估，从而进行指导。
薪资的设定，要结合很多因素。我们也看到很多求职者对市场行情以及自身把握不准，“狮子大开口”吓走用人单位的大把都是。当然还有一种情况就是要钱要少了，自己后知后觉又悔不堪言。不管哪一种总结下来，都是定位不准。在人力资源管理中有个词被HR们常常提起，那就是“人岗匹配”。人岗匹配简单的说就是人的能力和岗位要求之间卡位，所以薪资也适用。薪酬如果不匹配，过高会造成企业人力成本负担，过低会失去竞争力造成人员流失。因此企业对薪资的设计都会结合外部和内部环境进行合理的分析基础上。了解了这个情况后，作为个人也要从这个思路出发，评估自己的能力在行业中的发展情况、企业自身、岗位要求和胜任力，给自己“卡位”。另外，提醒求职者那些面试时候对于薪资模糊不清或者承诺的远远高于市场合理价位的情况都要小心，往往陷阱也在其中。
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到此，以上就是小编对于文员胜任力与职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于文员胜任力与职业发展规划的2点解答对大家有用。
