大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场阅读技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场阅读技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
把阅读运用到职场，如何化解争议？
谢谢悟空邀请，阅读在职场上的应用以及如何化解争议，这是两个不同的问题。
阅读在职场中的应用堪称无处不在，大致分为两类：
第一类：阅读报告书、文件、会议纪要、技术规范、邮件等等，这类阅读通常比较简单，因为这些内容都跟工作息息相关，所以不存在读不懂的现象，只需要静下来认真读，都可以提纲挈领，抓住重点。
如果没有耐心，静不下来，惯于走马观花望文生义，这不是语文能力问题，是态度问题，需要自我调整。
第二类阅读则需要专业知识支撑，例如阅读技术图纸、阅读财务报表、阅读风险评估报告等这类阅读。
这类文件通常都不以文字描述为主，而是用数据或图纸说话，读懂这类文件需要专业知识支撑，否则不知所云。
都说数据和图纸会说话，就是指隐藏于数据和图纸中有数重逻辑关系，表达了很大的信息量，唯有经过专业训练才能理解。
1、求同存异。
真理有时候会掌握在少数人手里，所以不要妄想大家的认知都会相同。
在职场中由于双方立场的不同或者是对一件事情的认识不同而出现争议是一种非常普遍的现象。当出现争议的时候通常情况下是争议的双方各执一词，无论是谁站在自己的立场上看自己的观点都是非常有道理的，为了面子或其他原因往往谁也不愿意向谁妥协，这个时候如果双方都不冷静的话，会引起一阵激烈的争吵后最后的结局多数时候就是要么自己赢了，要么是对方赢了。无论是其中谁赢了，最后都不利于和谐关系的建立，甚至有时输的一方会在以后的工作中找机会给对方使绊子。
（美）史蒂芬•科维的《第3选择》 阐述了，在生活或职场中甚至是任何一种人际关系中或者是任何一件事情的处理中，除了是你赢或我赢，支持你或反对你，打败你或是打败我两种选择之外还有另外一种创造性的选择：第3种选择。第3选择是建立在创造性的基础之上，当出现争议的时候一定要首先冷静下来，详细的倾听对方的观点以及观点背后的依据是什么，寻找双方的共同点和区别，然后协同找出一个对大家都有利的一种选择。
一次公司安排小王（男）和小李（女）一起到外地出差，在出差行程的交通工具上两人发生了分歧，小王要坐飞机，原因是坐飞机快在路途的时间短点，而小李晕车晕机严重不愿意坐飞机要求坐火车。两人就这个问题两天没定下来怎么走。最后同事建议两人坐了高铁，因为高铁快既解决了小王的路途时间短的问题又解决了小李晕机的问题。这个坐高铁就是对双方都有利的第3选择。
李中莹/舒瀚霆的《心智力》中说过：任何事情没有必须要怎么样的，任何事情都至少有三种解决方案。
职场人混迹职场，有哪些事情，是必须知道的？
你要明白，所有让你不舒服的，都会让你成长。
既然上班不痛快，为什么不换？
当自己有价值，有能力的时候，哪里都有一席之地
所以，强大自己才是王道
我描述的这几种人和事，在企事业机关、***部门大有人在，可谓是人间百态历历在目。有些事其实就在不久刚刚发生过，有些人也许刚和你擦肩而过，只不过你没有在意而已，看完下面的文章，你就更加清楚在单位里必须知道的事了。
1、领导不和我[_a***_]，我就不和领导沟通
有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。
不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。现实中有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
如果只为了找一份工作而工作，那就随波逐流付出少回报少。如果是带着野心的心态去工作，想要在众人之中出类拔萃，那就必须要懂得一些规则和套路。
我说的所谓套路不是教你变坏变得厚黑，而是职场人必须掌握的基本人性常识，肯吃小亏有强烈的主人翁意识，领导老板们总不会讨厌这类型的吧？
有野心的人就要具备一些大智慧，能忍、能容、能干，能够全身心的投入工作，像是为自己做事情一样的心态去做。
具备以上这些优秀素质的人，基本就已经超越了很多人，工作若干年必成大器。
希望我的小小建议能对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于职场阅读技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场阅读技巧和方法的2点解答对大家有用。
