大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场起步三大技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场起步三大技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚步入职场不久的毕业生，如何让自己工作时的努力、认真、负责得到直接上司或者更高的管理层的知晓？
谢邀
对于刚步入职场的大学生来说，真的没有什么能比自己的价值得到大家的肯定更开心的了。从学校到职场，我们又是一个新的开始，在这个过程中如何让自己的价值充分得到发挥是一方面，另一方面还需要我们做一些事使用一些特殊技巧给自己的职场加分，比如让上司或者领导看到你的努力。
关于这个方面细化的方法有很多，我就不一一举例了，简单的说下哪些方面，可以让我们从职场中脱颖而出。
成绩亮眼
对于很多公司来说，都会对新人设立类似“新人奖”的奖项，以表彰在工作初期很努力的员工。在这个阶段，我们努力去争取这个奖项就是一个能让领导和同事们快速记住你的办法。
能力是评判一个职场人的最重要的标准。拿到这个奖项就证明，在起点上你已经领先了同公司里的绝大多数人，这是对你的价值的肯定，也对未来的晋升会很有帮助。
会独立思考
这个事儿，其实在我们很小的时候父母还有老师都教育过，但能做到的还真的不多。独立思考不仅仅意味着你在想，它更意味着你对行业、对岗位有了一定的深刻认识。不是凭空瞎想，也不是毫无价值的去想，而是建立在自己认知上的思考。在这个过程里，我们能快速实现职场身份的转换，其次这些价值观念让我们在职场里行动更有方向，慢慢的就会被领导发现你这个人和新人不一样。上手快，天赋高，有想法，这就是会独立思考的人的特点。
做一个靠谱的人
这个年代，对一个职场人最高的评价其实就是两个字“靠谱”。时时有回应，事事有反馈。这是一个人对工作高度有责任感的反应，而任何一个老板都会很喜欢这种员工，做事不让人操心，安心，这样才会有可能将更大的任务交给你去做。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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谢谢邀约，你的问题描述很细，可以让回答有便多的针对性，也希望我的回答对你有所帮助。
1.工作努力勤勉，但在领导眼里不代表有好的绩效和表现。所以建议要改变自己的一些做法，你入职半年多了，你有没有写过一个月度，季度，半年度的实习工作报告给上司，没有的话，你就错了。单就你的上司来说，就有7个应届毕业，不可能用精力来了解和关注你们每个人每天每刻在干些啥事，日常的工作，是给了你们薪水的，是应该做的。因为是仓储式企业，很难有惊天动地大业绩让领导来关注你，那么你一旦有错误或延误，就会报告到上司和领导那里。那么，你要想在平凡中突出自己，那么最好的方法是总结报告，每个月做出了哪些突出的成绩呈现给你上司和领导，刚开始第一次可以写得浅显点，但随着你工作的时间越长，越要写得深入些。
2.因为你的个性比较沉默，不善于言语表达，这在职场不是好事。在职场里，一个受领导喜欢的人，是一个既要会做事，也要能会说的人。待有礼貌善于察言观色，并不是阿谀奉承，在职场上叫机灵懂事，这些在你的行为习惯里也要改变一下，你的做事做得不错，在部门同事及前辈眼里认可，说句实话，他们在领导面前也会赞你吗？并不一定。所以你要敢于在更多的[_a***_]活动中表现自己，让自己活跃起来。
3.有机会的时候，也可以向上司和领导述职，简短几分钟就好，听听上司和领导对你工作的指导意见。不要认为主动去找领导和上司谈话会是件很难的事。当然你去之前，得把自己的工作总结当纳好。如第一点所说，把实习总结报告发过去，然后在邮件上可以恳请面谈提携之类的期盼，让领导约你谈也可以。总之，在职场上，还是要时不时和领导和上司互动一下，证明你在尊重他的，你才能留个好印象。
到此，以上就是小编对于职场起步三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场起步三大技巧的1点解答对大家有用。
