大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服从性对职业发展的影响的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服从性对职业发展的影响的解答，让我们一起看看吧。
服从性心态如何产生的？
服从性心态是指个体在特定情境下愿意服从他人权威指令或遵循规则的心理状态。服从性心态的产生可以受到多种因素的影响，包括以下几个主要因素：
权威性：个体对权威人物或机构的认可和尊重程度会影响其产生服从性心态的倾向。当个体认为权威人物具有合法的权力、专业知识或经验时，他们更容易接受并服从权威的指令。
社会规范：社会规范和价值观对个体的行为产生影响。当社会规范强调服从、纪律和遵守规则时，个体更容易产生服从性心态。
环境压力：特定情境下的压力和影响也会促使个体产生服从性心态。例如，当个体置身于权威人物的监督下、面临惩罚或奖励、或者处于紧急情况下，他们更容易屈从于权威指令。
个人特质：个体的个人特质和心理状态也会影响其产生服从性心态。例如，个体对于遵守规则、顺从他人、寻求认可等方面的个人倾向和需求，可能会使其更容易产生服从性心态。
需要注意的是，服从性心态并不总是负面的，它在某些情况下可以有积极的作用，例如在组织中保持秩序和协调。然而，过度的服从性心态也可能导致盲目服从、缺乏批判思维和个人独立性等问题。因此，在面对权威指令时，个体应保持适度的批判性思维和自主性，权衡利弊并做出明智的决策。
1. 社会认同：社会对某种行为的认同和赞许可能会影响个体的态度和行为。如果社会对某种行为给予正面评价，个体可能会更倾向于***取这种行为，包括表现出服从性心态。
2. 权威压力：权威人物，如领导者、教师、医生等，可能会对个体产生压力，使其表现出服从性心态。个体可能出于对权威的尊重和信任，愿意接受他们的指示和命令。
3. 群体支持：在群体中，个体的行为往往受到其他成员的影响。如果群体中的大部分成员表现出服从性心态，个体可能会受到群体支持的影响，也表现出服从性心态。
4. 自我保护：在某些情况下，个体可能出于自我保护的需要而表现出服从性心态。例如，在面对威胁或危险时，个体可能会遵循权威人物的指示，以保护自己的安全。
5. 习惯和训练：某些职业或领域可能要求个体表现出服从性心态，例如军事、警察、护理等。在这些领域的工作中，个体可能会经过训练，培养服从性心态成为一种习惯。
需要注意的是，服从性心态并不总是正确的或有益的。有时候，个体可能需要挑战权威或独立思考，而不是盲目服从。这种挑战和独立思考的能力也是个体成长和发展的重要组成部分。
职场中，顺从领导按排是工作能持久的前提，你认为呢？
很高兴回答你的问题，“顺从领导安排是工作能持久的前提”其实这是从工作态度出发来表达的，但是我认为能达成工作持久不止这一个方面。具体说来：
1、工作态度端正：能够正面积极接受领导的工作安排，没有挑三拣四，拈轻怕重。这种人对待工作是主动积极的，给人的印象是比较好的。
2、工作过程方法正确有效：能够用正确的方法取得工作成效，没有偷奸耍滑，或是窃取他人成果，这种人做事让人放心。
3、工作成果持续输出：表现的再积极，态度再好，没有工作成果的输出，长此以往是没有价值的，领导也不会只要态度端正的人，而是需要给够持续给到结果的人。
4、能够从被动接受安排转到主动计划：做事不能永远要别人吩咐，尤其是在有一定工作基础上，领导更喜欢独立思考，能够给领导补位的人员，这样的人才能工作更[_a***_]持久。
所以，我认为工作态度只是一个工作持久的一个方面，以上谈到的几个方面做好了才是工作持久的保证。
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到此，以上就是小编对于服从性对职业发展的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于服从性对职业发展的影响的2点解答对大家有用。
