大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展规划中***稀缺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展规划中***稀缺的解答，让我们一起看看吧。
澳洲长期紧缺职业？
#1
护士Nurse
澳大利亚的从业护士实行持证上岗。目前注册护士分为三个等级。
最低的等级是Assistant Nurse(A.N.)，一般只能在养老类的机构进行护理工作；
高一级的是Enrolled Nurse(E.N.)，可在更高一级的护士指导下在医院中做病人的护理工作，应取得澳大利亚大专学历才可申请获得资质。
最高一级的是Registered Nurse(R.N.)，可以在医疗机构中独立从事护理及相关工作的护士，至少需取得护理本科学历。
但澳大利亚的注册护士语言要求比较高，需要通过要求的雅思英文测试，或者通过OET(OccupationalEnglish Test) 专业的职业英文考试考试。
#2
中学教师
(Secondary School Teachers)
但随着众多企业希望以新的形式向前发展以及创造出***大流行之前没有的工作，澳洲未来将出现很多新兴的岗位。
RMIT Online及德勤（Deloitte）近期联合进行的一项有关“未来工作”（the future of work）的研究显示，未来几年里，澳洲对数字知识技能的需求尤甚。
到2025年，澳洲将需要增加15.6万数字技术工作者（digital technology workers），占到了新创工作岗位的四分之一。
研究显示，澳洲存在巨大的数字技能缺口需要填补，拥有数字和科技技能的员工将变得很受欢迎。
人力资源管理职业环境分析？
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力***部门，而掌握专业人力***管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
到此，以上就是小编对于职业发展规划中***稀缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展规划中***稀缺的2点解答对大家有用。
