大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于对自身职业发展前景不乐观的问题,于是小编就整理了1个相关介绍对自身职业发展前景不乐观的解答,让我们一起看看吧。
刚刚跳槽到一个新的职位,每天都感觉特别紧张,不能融入新环境,完全不适应。这种情况下应该离职吗?
观点:如果你遇到这种情况就辞职,我只想说,你也太玻璃心了吧,这点压力都杠不住,那以后还怎样在职场混。但这种情况也是职场新人都会经历的阶段。因为人都喜欢在熟悉的环境生活,对于新场所比较的认生,再加上对新岗位的的工作不是很熟悉,做出的结果不是很令领导满意,就会每天生活在极度紧张的氛围中,融入不了环境。首先考诉你,这是正常的表现,要想改变这种状态就是不去做出改变,时间线拉长,你一定会融入新环境的,你只需要专注的提升自认的工作能力即可。
1:现在回想我以前换的两家公司,在刚入职的时候还真的都存在这种状况,尤其是在刚入职现在这家公司的时候,因为是转行的第一份工作,全靠自学,没有实战经验,对实际工作中出现的问题也没有处理思路,导致在刚入职的时候经常是嫉妒压抑,每天都是在心理默默地祈求:不要犯错,不要犯错。因为每一次犯错,都会给公司带来物料报废等直接损失,是能摸得着的,同时还会带来同事的嘲讽,听到菜鸟一类的话,还有就是领导的训斥。现在想象都觉得当时很惨。
2:但是由于是自学转行,其内心抱着不成功便成仁的决心,所以每天都是刻苦学习,每天研究着公司之前的图档,参考结构设计。但由于是新手,还是会存在有些细节考虑不到位的情况,大失误没有,小毛病不断。但我抱着,只要他不辞我,我就要在这做下去,因为我要学东西,我要的是提升能力,我要的是转行成功,我要的就这办公室里设计这个岗位。给自己一个信条:自己选择的路,跪着也要走完。
3:于是我坚持了一年,由原来的上班如上坟的状态改变为一名稍有自信的设计。我也可以自信的和同事探讨这个结构该如何做,该如何设计,怎样优化加工比较节省成本等等一类的话,于是久而久之我就可以独当一面了。也彻底拜托了思想的牢笼,从不适应到打成一片。
所以,当我们在一个新环境遇到不适应的情况下,你首先要做的是专注与自己的工作,解决不了,就及时沟通,要经常与领导和同时进行知心谈话,增加你在公司的存在感,努力提升自己的工作能力,当能力突出时,同事和领导都能看到,这样他们会主动向你靠拢,因为能力比较强的人天生既具有一定的领导力。久而久之,你所遇到的这些问题就会都迎刃而解。
用亲身经历告诉你,不能离职[比心]
我在之前的公司工作了10年,已经做到中层管理岗位了,后来不想承担那么大的压力,我换公司了,从0做起。
目前在这个公司又快有7年了,我用自己的经历告诉你,刚来一个新的公司,不管你是否是这个行业的精通者,还是小白,刚来,多少是会受排挤的,毕竟不是所有人都会很友好,你们是有竞争关系的,而且即使给你分了师傅,如果运气好师傅会用心带,运气不好就只能自学成才了,一定要摆正心态,不忘初心,你要明白你来公司不是来交朋友,而是来挣钱的,时间长了,你在公司有一定的份量了,大家自然而然就会对你友好了,核心就是你是否有利用[_a***_],人与人之间应该就是等值交换,好比能力强的只会跟能力强的玩在一起,因为在他们身上有共性,可以相互获取对方对自己有价值的东西,比如人脉,或其他 。[耶]
所以,坚持就是胜利,即使你辞职去下一家公司,也会面临这个情况,天下乌鸦一般黑,心态摆正,不要想太多,熬熬就过去了。[呲牙]
加油。[比心][比心][比心]
到此,以上就是小编对于对自身职业发展前景不乐观的问题就介绍到这了,希望介绍关于对自身职业发展前景不乐观的1点解答对大家有用。