大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场逼人离职的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场逼人离职的技巧的解答，让我们一起看看吧。
年终被公司变相逼迫离职，作为员工我们该怎么办？
一场“年会”逼离职，可以讲“强制开除”职工劳动权利！公司形象实在不妥。违反“劳动法”和“合同法”特别提醒“职工不可申请离职手续”公司是有法人代表“知法违法”没有“诚信”网友所讲未被开除怎么办？没有诚信利用法律空子手段的公司，也不是久留发展理想之处，此公司所做工支与逼离职全责，建议职工与公司沟通解决，若解决不掉有“劳动重载”“法庭”通过法律途径来解决。谢激！
感谢邀请，刘佳答疑：公司并没有说不给赔偿，所以不能构成违法，但公司的做法显然是在与员工打太极，搞博弈。现在公司已经拖欠两个月的工资了，如果没有实质性的说法，那员工马上就可以申请劳动仲裁介入***。
公司遇到难处，按理说员工也应该理解。但这个理解也是相对短暂的。如果时间一长，公司依然没有办法扭转局面，那员工势必会人心涣散。着急的员工可能就主动离职走人寻求更好的机会去了。那些相对不着急的员工，可能就会继续观望了。但这种情况，其实对公司更不利，因为员工每多待一天，就是多一天的成本，而此时，员工已不能创造任何价值了。
现在，公司给出了两个方案，要么自己主动离职，可以马上领到两个月的欠薪；要么不主动离职，等待公司赔偿，那这个赔偿则需要长达7个月的时间才有可能拿到。注意，我说的是“有可能”，而不是一定可以拿到。我之所以这么说，是因为时间太长，风险系数也是成倍递增，未来的事情，谁都不好说。
另外，你还提到了一点，就是没有被公司解聘的人，什么时候可以发工资。关于这个问题，我觉得你应该有心理准备。如果公司通过裁员可以扭转局面，那可以继续等待时机，但如果你预判到，公司此举难以扭转颓势，那我还是建议选择离职。在这个期间，完全可以骑驴找马看新的机会。
关于离职，如果你很快找好下家，且需要你尽快入职，那你就赶紧走，这样还可以马上拿到被拖欠了两个月的薪资；但如果你不着急走人，也没有合适的机会，那就申请仲裁，要求公司马上赔偿。至于公司提议需要7个月后才能赔偿的问题，完全可以协商，而不是听之任之。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
什么公司这么嚣张呀。是私企？外企？应该不是国企吧。不论如何肯定不能就这么黑不提白不提就算了，赔偿一定得拿到手。即使没被开除也应该做好准备，这样的公司是没什么值得留恋的，公司要求员工对公司忠诚，但公司自己却不按时发工资，这就是明着逼人离职了。这种无良企业最好曝光他，让其他人注意了。
工厂以调动岗位为由逼人自己离职？
这种作法是工厂老板不道德的作法，其小算盘是不给予自动离职的员工付给补偿金！所以，遇到这样的工厂这样的老板，其务工的工人要保留那些不恰当的频繁调动岗位或工种的直接和间接证椐，向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。
以罚款形式逼人离职违反不违反劳动法？
违反法律规定，用人单位不得收取员工财物，不得要求员工支付违约金或者罚款。
劳动合同法第九条规定， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
到此，以上就是小编对于职场逼人离职的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场逼人离职的技巧的3点解答对大家有用。
