大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话的技巧书籍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说话的技巧书籍的解答，让我们一起看看吧。
看哪些书可以提升自己的说话能力（沟通，演讲，辩论等）？
提升沟通交流的方式方法很多，你所说的看书就是其中一种，关键在于领会书中的意思以及如何应用，下面我为大家介绍几本比较实用类型的沟通书籍，首先介绍的是卡耐基的两本书:《人性的优点》及《人性的弱点》，《人性的优点》主要使人拜托心理的束缚，获得全新的思想，眼光和志向，达到提升表达、沟通、说服、判断、演讲能力，使我们沟通能力更上一层楼。同样《人性的弱点》则是在日常生活中激励人们如何沟通，如何提升自己的品质。
美国前总统尼克松说：“如果让我重进大学，我将修好两门课：演讲和说服。”
《非暴力沟通》的作者马歇尔·卢森堡博士，早年师从心理学***卡尔·罗杰斯。
在生活中我们常常会无意中伤害了其他人，还不知道自己哪里做错了。
《非暴力沟通》就在教你怎么说话。非暴力沟通有四个要素：一、观察，不下绝对判断的结论。二、感受，清楚地表达自己内心的感受。三、自身的需求。我们可以为自身的感受负责，但无法为他人的感受负责。四、请求，避免使用抽象的语言，而是提出具体的要求。
《沟通的艺术》作者罗纳德•B•阿德勒和拉塞尔•F•普罗科特，致力于关于沟通的研究和写作
这本书分为“看入人里”、“看出人外”、“看人之间”，三部分，主要探索了沟通者之间的影响因素，直指人际交往的本质。
《思考，快与慢》作者丹尼尔•卡尼曼，是一位心理学家因其与阿莫斯•特沃斯基在决策制定上的研究而荣获了2002年度的诺贝尔经济学奖。
首先，有一个大前提必须要清楚，提升自己的说话能力（包括演讲、辩论、谈判、日常沟通等）是一个系统工程，永远不要指望看几本书以后就能有明显的提升。除了看书、上课、看视频等输入，最重要的是在实战中输出，你必须强迫自己去使用在书上、课上、***里看到的理念和技巧，在实战中总结经验、教训。同时，如果还能有人时常给你反馈，那提升的一定更快了。
其次，我们要明白对于提升说话能力，书到底能给我们带来什么？因为说话是一个全方位调用人的能力的行为，思考、语言的组织与运用、呈现（包括时机、语音语调、语气、面部表情、肢体语言等等）缺一不可。读书更多的是给我们在思考和语言组织运用层面提供一些素材和技巧，呈现的部分很少能涉及到。
沟通及辩论：《好好说话》
推荐语：这是一本几乎包括了所有说话能力的提升的书，不过由于作者基本都是打辩论出身，所以可能在辩论方面的内容更值得学习
演讲：《演讲的力量》
推荐语：这是一本世界最知名演讲类组织TED的官方书籍，很适合作为演讲类启蒙书籍
谈判：《优势谈判》
推荐语：这是一本可以让一个不懂谈判的人迅速习得一些有效的谈判技巧的书
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想起上次跟小伙伴吃饭的时候聊到，日常中很重要却很容易被人们忽略的能力之一就是“表达”的能力。
如何与人得体地沟通，如何和人高效地沟通这是[_a***_]一辈子来学习的事情。这样说可能有些不好理解，举个栗子：发生分歧的时候如何才能不让场面失控双方都撕破脸缺让事情没有得到任何实质性的解决。
租房子的时候如何与房东谈合同，和舍友因为打扫问题产生尴尬怎么办。求人帮忙对方却没有动静怎么办。等等等。所以啊，提升我们的口语表达能力还是蛮重要的。至于演讲、辩论这个属于更高难度的要求了。这里暂时不展开来讲。
推荐：《关键对话》
想提高自己说话的能力，需要学会和人好好说话。要达到这一点，推荐一本书《关键对话》。
看这本书的时候对应到日常中，发现自己踩了不少的坑，我们之所以吵得无以复加也许是因为我们和沟通的对方关注点不同，想要的不同，感受不同。我们想要好好说话，首先需要有一颗同理心，可以站在对方的角度考虑问题。然后再去想想自己的要求是不是合理。
人和人交流的过程就是沟通。很多时候我们以为沟通了，对方了解我们的意图了，其实并没有。误解，猜忌，执行力差，矛盾爆发，很多时候是因为沟通出了问题。吵架了应该怎么样，如何让对方也理解我们的观点，《关键对话》这本书给了很多启发，你可以看看。
推荐：《学会提问》
理解了对方的观点，好好说话了还不够。我们还需要思路清晰，听到对方的观点时也要保持一个客观的态度。要有批判性思维，从全局来考虑问题。推荐书《学会提问》
面对这个信息爆炸的时代，不能随意接收所有的信息，应该有自己的分析和判断，选择性地相信，并结合自己的观点给出更准确的答案。批判性思维让我们学会对思考过程进行再思考。
说话的艺术这本书怎么样？
1. 很好2. 因为这本书是一本关于沟通技巧和说话艺术的经典著作，它详细地介绍了如何有效地表达自己的想法和观点，如何与人建立良好的关系，如何在职场和生活中取得成功。
3. 如果你想提高自己的沟通能力和说话技巧，这本书是非常值得一读的。
它不仅可以帮助你更好地表达自己，还可以让你更好地理解他人，建立更好的人际关系。
同时，这本书也是一本非常实用的职场指南，可以帮助你在工作中更加出色地表现。
这本书很不错。
1. 引出这本书很不错。
2. 这本书是一本讲述沟通技巧的书籍，它讲述了在沟通中如何说话才能更有效地与对方交流，从而达到更好的沟通效果。
此外，书中附有大量实例，读者很容易获得实用技巧。
3. 值得一提的是，书中还讲述了一些关于沟通的相关知识，例如身体语言、心理学等等，这些都是在日常生活和工作中很实用的技巧。
因此，对于想要提高沟通能力的人来说，这本书是很不错的选择。
1. 很好
2. 因为这本书是由美国著名演讲家、作家和教练迪尔·卡耐基所著，他在人际交往和沟通方面有着丰富的经验和深刻的见解，这本书可以帮助读者提高说话的艺术和沟通能力。
3. 除了提高说话的艺术和沟通能力外，这本书还可以帮助读者提高自信心、增强人际关系、改善人际交往等方面的能力，是一本非常值得一读的书籍。
职场上有没有什么比较好的话推荐？不会说话经常得罪人？
在职场说话，因为情形和对象的不同，是没有一沉不变的话术的。但是可以遵循一些说的原则，只要灵活运用，就可以提高说话的水平，让你变得会说话，不再得罪人。
原则一：生人说话，说礼貌。
与职场上的陌生人说话，以礼入手，言语尽量客气诚挚。问候，感谢，请这类的词汇要经常使用。俗话说：伸手不打笑脸人。哪怕你们的聊天略显尴尬，对方也不会反感你。
原则二：熟人说话，说热情。
与职场上相熟之人说话一定要热情，主动的寒暄攀谈，可以掌握话语的主动，当后续不知道说什么，怕说错话的时候，就可借故中止聊天，对方也不会觉得唐突。
原则三：急人说话，说时间。
与性急或者赶时间的人说话，要注意时间，说话要尽量言简意赅，直奔主题，不要弯弯绕绕。如果无法做到，就要另换时间说话。
原则四：慢人说话，说耐心。
对于慢性子或者反应慢的人说话，要有足够的耐心。无论说什么，都要重复几遍，问问对方是否理解接受了，切不可自认为说明白就结束。
原则五：上级说话，说结果。
首先要懂礼貌，有利于你在任何场合都能赢得好印象。请，谢谢这类词汇经常要用。当你有事请教别人一定要说请问...或者能不能...当别人回答完你就要说谢谢，会让人觉得你很有礼貌和教养并且之后愿意与你交谈。
说出来的话要简短，意思明确。语音平抑 说话时语音厚重，语气语调平和，音量小而清楚。 切记不能用命令语气 。当然这是工作中的谈话技巧，平时说话就不用这么谨慎。
多夸赞他人，实事求是的称赞，并不包括夸张的吹捧。任何人都不会拒绝别人的赞美，所以经常说对方乐意听的话，也是一种好办法。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，应该怎么办？
承蒙邀请。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，这里面分两种情况。
1.跟工作无关的瞎扯淡。
这种情况听不懂就听不懂吧，没啥大不了的，哪个公司还没有几个阴阳怪气的人，与其浪费时间听懂他们的话里话，还不如多花精力在专研自己的业务方面。
2.跟工作有关的沟通。
这种情况听不懂就更简单了，直接问就可以了。职场小白到一个新环境会有一段适应公司文化、适应同事习惯的时间，这段时间不要怕犯错误，不懂就问，问到懂为止，不要没听懂就傻乎乎的去做。
最后，强调一下，主动沟通很重要，不要自己瞎捉摸，也没人有义务教你，一定要主动去沟通，去请教。
没听出来人家话里有话，一是当时不在意，没注意。二是没有防人之心，人家说了不恭维的话也不在乎。要改变自己和别人交往中，自己的言行，尊重别人，友好对话，避免别人话里有话。在者，要有防人之心。害人之心不可有，防人之心不可无。当听到别人话里有话，对自己不利时，用婉转语言顶回去。对自己有利的话中话，要可气的恭维对方。供参考。谢邀了。谢谢。
感谢悟空官方邀请。
初入职场的小白，所谓听不懂别的话里有话，是指平时我们讲的弦外之间。我看了一下楼上几位的解释，觉得把问题理解偏了，这里的话里有话跟听不懂完全不是一回事。
所谓话里有话就是说，一句话真正的意思并不是表面文字所表达的样子，比如：小王啊，你最近遇到什么困难了吗？那这时候你就要检视一下你的工作情况，是不是经常迟到早退、或者任务完成不到位……该好好反省一下自己了。
那么当我们遇到话里有话应该怎么办呢？我认为分两种情况。
同事之间聊天并不一定是跟工作有关，可能是喝酒，也可能是泡妞，也有时是***，反正五花八门，只是跟工作无关，那遇到这种情况呢。比如：今天晚上下班后去喝酒，喝完酒之后如果心情好，带你们去活动活动。
对于新人来讲这可能就很费解，难道是要跑步去？那新人对于这种话外音完全可以直接问，或者当面请教一下前辈，没什么丢人的。因为新人大家都会谅解。
无论是领导还是同事如果谈论到工作相关的事用的是话外音说明这件事一定不方便明着说。如果是平级同事之间完全可以私下抽烟或者上厕所的时候聊一聊具体是什么意思。如果遇到领导的话外音，最好不要当面去问领导。
因为领导很多时候的话外音有几层含义，也是领导对于下属很多不可以明说的态度。举例：
工作了一段时间之后，公司聚会的酒场上，老板当着大家的面对小李说：小李，很努力，工作也很积极，是个很有潜力的员工。
表面上这是一句表扬，但实际这只是说小李资质不行。很有潜力说明现在还没有表现出来。那等于没有。但老板又不能守着大家的面让小李下不来台，又要给小李一些警醒，只能用话外音的形式告诉他。
暂时听不懂就不听，安心做好本职工作
刚入职场，听不懂不奇怪。此时，也不必太在意，与其费劲劳神去搞懂别人说什么，不如把心思用在工作上，用工作业绩，赢得领导和同事们的认可。初入职场，展示能力和水平才是正道，用实际行动接近和走进同事们的内心才是捷径。
逐步学习职场文化，做到“入乡随俗”
随着在职场有了一定的成绩，逐步立住脚了，就要做有心人，不拒绝、不排斥职场现有交流方式，努力理解别人的话里话。平台有平台约定俗成的规则，职场新人首先要做的是了解和适应，否则将被孤立，处于职场的边缘。另外，理解话里话也是领会别人语义的途径，是保持沟通流畅的方式，必须掌握。
有话不明说并不是一种好的交流方式，可以逐步改变
话里有话，拐弯抹角，影响了信息传递的效率，而且容易造成误解，耽误工作，制造矛盾。因此，随着你的能力和地位的提升，可以逐步改变这种有话不明说，不直说，交流靠意会，甚至靠猜测的不正确的信息传递方式，使用简洁明了，直白晓畅的工作语言，提高信息传达的准确性和工作效率。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，我感觉这不仅仅是职场上碰到的问题，生活中就没有话里有话、弦外有音的情况吗？
有些人说话喜欢带点弦外之音，有时候是善意的，直接说出来刺痛听者的耳朵；有时候，可能是中性的，只是为了让自己进退自如，不明说则给自己留下了其他解释的机会；再就是，如果在多人场合话里有话，让不同的人产生不同的理解，可能有自己独特的目的。
能听懂别人话外之音，是一种修为，是一种悟性，听不懂别人的弦外之音怎么办？
1、不当面表态。
如果听不懂，不妨沉默，就当什么也没听见。不表态变让自己有了回旋的余地，说错了还不如不说。
2、不置之不理。
如果实在听不懂，能确认别人是善意的，不妨直言相告，开诚布公，慢慢跟着同事学习为人[_a1***_]之道；如果觉得别人的话可能是恶意的，可以从别的同事那里多探听点消息，仔细分析可能的话外之音。置之不理，可能会让自己失去一些机会。
3、不过度解读。
如果不方便跟别人打探消息，也猜不透弦外之音是什么，也不必过分在意，过度解读，有时候可能也只是别人的无心之言。就算是弦外有音，当时猜不透，慢慢也就明白了。
到此，以上就是小编对于职场说话的技巧书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话的技巧书籍的4点解答对大家有用。
