大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板的人际关系怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老板的人际关系怎么写的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
身在职场，谁都想与自己的上司搞好关系，以求得一个更加良好的工作环境。但与自己的上司成为很好的朋友关系，如果你们不是特别的三观相符，相见恨晚，成为很好朋友关系的可能性不大，如果刻意为之，不见得能收到你想要的效果。
我们部门原来就有一个这样的同事，男的，爱打台球，正好我们的上司也爱打台球，有时候就叫上他，两个人一起打几盘，时间长了，关系自然比别人更亲近一些。
这个男同事没事就跑到上司办公室抽烟，一坐半天，回来跟我们显摆和上司聊的啥啥啥，别人都不知道的事，他知道。去上司办公室，我们都是规规矩矩的敲门，他经常是风风火火的推门而入，以显示和上司关系的不一般。
后来我们部门要提拔一位主管，这个同事就觉得非他莫属，一副志在必得的模样。结果可想而知，当然不会是他，从此之后，他和上司的关系就不那么好了。
一是要和上司有相同的爱好。
现在很多单位都有这种情况，上司喜欢书法，下属就有人练字，上司喜欢运动，就有人去跑步，上司喜欢喝茶，就有人和他聊陆羽……一旦和上司有相同的爱好，就意味着你和上司会有更多共同的语言，比别人有更多的交流，就有了成为好朋友的基础。
每个上司都想要在下属面前树立自己的权威性，就像我那位男同事，本来和上司的关系挺好的，就是不知道保持距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己心里知道就行了，不必让大家都知晓。如果遇到什么好事，上司能关照的，就顺便关照了，如果关系好的***皆知，上司反倒要考虑避嫌了。
和上司成为好朋友，几率并不大，有些上司，还很忌讳这样的事，还不如踏踏实实的，做个好下属。
这样的情况下，要看你的上司是哪类型的人，如果他和你一样很注重人际关系的和谐，还喜欢像对家庭成员的亲情夹带的重感情的人，那你还是可以和他之间建立起来比较容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作过程完全看你的能力及考核你的工作为上讲原则性很强的类型的话，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中对于我们中国人而言，无论你身处任何环境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距离感的重要性，比如你遇见的上司比较注重细节，对工作过程出现的哪怕任何疏忽都会对你非常严苛的话，你觉得能和他走得近吗。无疑人和人之间所谓的能建立到比较友谊的关系的这种情况，一定是你自己都能感觉得出来的。在日常相处中，在工作处理中，在他对别人的态度中，你都可以通过自己的观察，在内心先对对方做一个比较大致的分析。人和人之间不可能无缘无故走得很近，也不可能无端端过度热烈。对于这点人际的认识，希望你在日常中先学习怎样把工作做好，当你的工作完成得比较受大家认同时，当你把份内事情处理得恰到好处时，你无须刻意和上司套近乎，上司都会主动对你示好的。但是这样的好，仅限于因为你的能干。生活中无论身处任何环境，都还是需要注重提升自己的能力才是最需要考虑的事情，至于和上司的关系，我认为任何类型都不是最重要的，而是你要保持足够的距离，不要过度热情比较好，毕竟大家只是为了共同的利益考虑问题，而你的位置和上司的位置始终是有区别的。
这个问题要看你长期工作还是短期工作了，如果短期工作无所谓了，如果想长期工作不建议成为无话不说的朋友，层次不同，身份不同，思维也不会相同，短期可以[_a***_]，长期是不可能融入的，朋友也分3/6/9等级亲密度，每个人不同时间段追求的价值观有很大区别。
生活中工作中成为朋友三观要有一致性，你的审美和品味追求的价值观会跟你的领导一致么，你的目标和梦想是否跟你的领导有一致性，你在工作中敢于担当和负责任么？做好付出不记回报和没有一丁点怨言么？在自己的岗位是否做到最优？你的礼仪礼节是否具备一定高度？
如果没有不会长久的，后期也会出现给双方带来负担。除非你的工作岗位跟领导无关紧要，你个人没有什么期望和目标除外。
每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……
交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。
所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。
说实话这个问题很好回答。我就与我的领导由原来的上下级关系变成了朋友关系。我是这么做到的，不管发生什么事情，首先是要站在他们的角度上，考虑这件事情。处处为他们考虑。也就是说，现在的岗位不是您的朋友，而是你，您会对这件事情发生，怎样处理。凡事都要做到换位思考。时间长了，您什么事情都站在他们的角度去处理，他们对您就像对自己一样。
这也有不好的一面，就是他们对您的要求太严了，凡事都要“忍”。干活的时候，你是最多的，挨训的时候，您是跑不了的。
在职场里，我该以什么样的态度和方法去面对公司的人际关系？
先来说态度问题：
若你在这个公司希望发展下去，想要升职加薪走上人生巅峰迎娶白富美，那么就要积极接受和融入，要把自己做到这份“人际关系网”里，还要成为人际关系好的典范。
若你只是个过渡工作，或者并没有长期在这个公司干下去往上走的意思，你不需要那么重视人际关系，但是个人建议你也要尝试去做一些，为什么？因为不管你今后换工作还是创业，人际关系这道坎是任何人都迈不过去的，必须要做的。你完全可以在这里先学学做人际关系，练练手也好。
再来说说方法：
首先，最现实的问题，站队，我在上市公司干过几年，若你在大公司，里面必然关系错综复杂，各个***圈子比比皆是（企事业单位就不说了，那是没有关系不会搞关系的人混不下去的地方。）在众多的领导里，不管你承不承认愿不愿意，你都要有***的站队，所以你先要看清形式，学会站队。
然后，找相关人际关系的书去看，学会八面玲珑，既要和自己的领导，站队打好关系，也要明面上不得罪人。
同时你也要学会观察，看那些在公司吃得开，关系做的好的人，看他们是怎么做的，比如他们怎么待人接物，他们怎么和领导套近乎，他们怎么在复杂人际关系里游刃有余，观察并学习。
最后，你要记住，你是你，不是别人，别人的方法不一定都适合你，所以在看书，观察，学习的时候，你要总结一套适合自己的方式，主要是适合你自己的性格特点。这里边也涉及到商务性格研究。以后有机会我会发一些这方面的内容。
企业人际关系是一个员工在企业能否发展的重要因素之一，很多时候甚至是最重要的因素，虽然很现实，甚至说起来有一些功利，到显示就是这样，在职场要往上走，适当的功利心和企图心是必须要有的。
最后，祝工作顺利！
到此，以上就是小编对于职场老板的人际关系怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板的人际关系怎么写的2点解答对大家有用。
