大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系在职场上重要吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系在职场上重要吗的解答，让我们一起看看吧。
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
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我觉得干好工作和搞好人际关系一样重要。比如你能力很强，但是和领导或者同事关系不好，工作可能可以做下去，可是你在工作中人际关系不好，你工作会不开心，不开心，工作就自然不会长久的！
***如你人际关系好，但是工作能力一般的话，能和领导打好关系，升职加薪的机会，会快一些。
我已退休十几年，在过去干好工作是首要一条，团结同志也非常重要，拒我了解现在职场关系十分重要，但干好工作，技术过硬还是很吃的开的，不论公有还是私有都离不开技术高，能干的人。
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做好本职工作还是搞好人际关系哪个重要，相辅相成，存在即合理，公司招聘员工第一要素是做好工作，为这个部门这个岗位解决问题，创造价值，这个是肯定的。为自己的发展必须是人际关系更为重要。
第一、工作前期
新进入任何一家公司，首先必须是做好本职工作，得到同事/领导的认可跟信任，因为进入公司你就是做事的，把事情做好，做的漂亮，解决同事之间的工作交接、办好领导交代的事情，这个是非常重要的，体现自己的个人价值。慢慢进入人缘关系的良好前提。
第二、工作中期
慢慢步入正轨工作中，这个时候不仅在原来工作的提升还需要把我市场环境的优秀方案，这里体现到了个人的晋升/加薪机会，在这工作中期中，人机关系就已经体现出来了，因为你需要很多解决问题的意见或建议。
第三、工作后期
这个时候是真正体现出你的人际关系的处理，不管你是领导层、管理层、还是基础员工，你负责的事情一定是逐步增加，因为能力越大责任越大，不管你是一个基础的前台文员，还是部门管理者，甚至是公司领导层，你需要做的就承上启下，快速解决工作中遇到的任何问题，这就是你平常处理下来的人家关系。
最后：我认为人际关系是更重要的，因为一份工作的最终目的是得到更多的物质报酬跟精神奖励，这个毋庸置疑，我首先选择做好本职工作，过程中加强人家关系网的处理。人际关系的良好，不是偶然建立起来的，是需要某件事、某个时间节点、某个人、某个危机来形成的。
人际关系处理好了，工作中必定能得到更好的进步
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二者都重要，缺一不可，相辅相成。
爱岗敬业，精通技术，认真负责，才能搞好夲职工作。
常言道，和气生财，与同事互相拆台，互不容让，能搞好工作吗，况且现在有的行业都是流水线，更需要密切配合，才能把工作搞好。人迹关系不论在那个行业，都很重要，人脉是事业兴衰的主要因素。谦和，宽容，三人同行，必有我师，助力夲职工作更上一层楼。
这两个都很重要，如果非要排序，我认为“干好工作”是最重要的。
起初招聘时，只要你人品好，相关的技能符合工作要求，就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律（又称“吸引力法则”），告诉我们，思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话：
工作中，上下级能成为好[_a***_]吗？
以我十几年的职场经验来看，我可以很负责任地告诉你：把上下级关系变成朋友关系，就是个不知道轻重的黑色幽默。
你可以与上司发展良好的战略合作关系，彼此配合默契，相处融洽，但这并不意味着你们之间要向朋友关系发展。
为什么这么说呢？
用一句通俗但很在理的话，足以解释：谈感情伤钱，谈钱伤感情。先举个真实的例子，再来解释这句话的理论依据。
我有个来访者小苏，经人介绍进入一家公司做销售。他与上司关系处的非常不错，私下里称兄道弟。
小苏表示，自己一定努力工作，不辜负大哥（上司）的栽培；上司表示，绝对不会亏待自家兄弟。
小苏的销售提成按季度结算，第一季度上司以小苏入职时间不长，将与第二季度提成合并计算为由，没给小苏兑现。小苏认为，大哥不能坑我，就听从了上司的安排。
第二季度，上司以甲方拖欠货款，公司现金流不足，延后支付提成为由，又往后拖了拖，这事儿一拖就到了年底。小苏心里非常不快。
他找上司理论，上司说：“咱都是兄弟，我还能坑你吗？掰扯这么细，谈钱多伤感情？”小苏气得怼了回去：“你跟我谈了大半年感情，伤了我多少钱？”
到此，以上就是小编对于人际关系在职场上重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系在职场上重要吗的2点解答对大家有用。
