大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场博弈拒酒技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场博弈拒酒技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好？
- 在职场激烈的博弈当中，如何与竞争对手更好的相处，而立足于不败之地？
- 有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？
- 职场的办公室政治。都有哪些必须注意？
职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好？
好话，奉承话谁不爱听？尤其是领导既然到你家吃饭，首先对你印象是很好的，酒席上自己喝酒不得力，可以请能说会道的又会喝酒的挚友奉陪(但注意不能请夲单位的)，万一酒力不胜，为了讨好领导高兴，拍马屁总可以吧，有时好话轮番吹比醉酒还厉害，让领导晕头转向，天南地北搞不清，这时你的目的达到了，如果还不行那你自己看着办吧…。
美食的意义在于取悦自己，酒桌上美食的意义在于取悦别人。最起码，对于会问出“职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好”这样问题的人来说，所谓的宾主尽欢，其实就是相互逢迎——在一个看起来欢乐的环境里服务于一个或多个真正需要服务的人。
酒量从来都不是酒桌上唯一考量的因素。转桌的时机、夹菜的频率、倒水的方法、接话的角度......都是酒桌上的内里乾坤。在极具中国特色的酒桌文化中，吃与喝在太多的话题里被淹没，在整齐划一的哈哈一笑中，有人听出了权力的博弈，有人听出了利益的挣扎，而身为配角如何独善其身、纵横捭阖，也许才是一种艺术吧。
规则。酒桌上通常以饮酒为线索贯穿饭局始终。只要按照酒桌规则来，就可以有条不紊的推进饭局。饮酒的方式分两种，一起喝与单独喝。一般来说，主副陪在第一个热菜上来后便可以带酒，这时候大家按照一定数量一起喝。之后主副陪要分别从自己的右手开始，依次和客人单独喝，这称为打圈，主副陪打圈结束后，三四陪可以带酒或者打圈，也可以单独向主副宾、三四宾敬酒。将单独喝与一起喝的规则明晰，再想好被敬酒与敬酒的话术，这样基本上就可以做到及格的酒桌应酬。
注意。对于酒量不好的人来说，需掌握饮酒节奏，不要一下子喝得太猛。也不要几种酒混着喝，这样特别容易醉。空腹喝酒，既容易醉，又容易伤胃，所以在去饭局之前，推荐吃些高蛋白的食物类似于鸡蛋、牛奶。在喝酒之前，先吃菜再喝酒，可以减缓酒精在胃里的吸收。还可放一瓶矿泉水在桌上，勤喝水。最重要的一点，所谓酒品即人品，即使酒喝多了，也要克制自己，保持理智，切莫酒后胡乱讲话。
心态。酒桌之上不同的人有不同的年龄，不同的社会地位，互相交流不可避免存在一定的障碍。如果因为一些原因无法领会领导意图，也要认真的倾听、心态放平、落落大方。当和***的高级官员或者更高级别的领导吃饭时，在按照规则行事的基础上，也要在心中将自己和对方置于平等的位置上，如果潜意识太过重视对方，对权力过于敬畏，往往会产生不好的结果。在酒桌上通过多加观察其他人的动作、神态、说话的内容与口吻，对此多加理解与揣摩，有利于自己对酒桌文化的理解与经验的总结。
为什么会有“职场饭桌上酒量不好，该怎么把领导陪好”这样的顾虑？其实这是成长的必要过程。在平日的饭局中我们会经常见到一些刚参加工作不久的新人，他们往往会显得拘谨、木讷。从不成熟到成熟，这是成长的必要过程。与人交际，需要多场景的磨砺，需要在拘谨中转变，需要了解人心，洞悉人性，如此方能扮演好属于自己的酒桌上的角色。
（作者周锦程，系酒水行业研究者、中国酒业智库专家欧阳千里助理）
在职场激烈的博弈当中，如何与竞争对手更好的相处，而立足于不败之地？
嗯，这个很简单，主要是心态，首先要对自己自信，总之一切都是按实力说话。如果你比他强，那一点问题都[_a***_]，千万不要表现出来。要低调一点，最好是时不时还能帮助他一下。让他觉得你没有架子。如果你比他弱的话，那你就要努力学习，进步。虚心的向他请教，他告诉你，不告诉你都无所谓。总之两个人互相竞争，其实是一种互相成长。这个过程是很开心的，也是你学习最快的时候。抛弃个人得失，注重于个人的成长，你会得到更多。竞争是唯一让你成长最快的方法。
有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？
每个公司都会有类似的情况，领导们之间的博弈，所有的下属其实都是一个棋子，只是这个棋子利用价值大小的问题，利用价值越大，会死得越快；利用价值小，可能会牺牲，也有可能不会牺牲；
要想不充当领导博弈的牺牲品：
1、要么自已成为领导；
2、要么大智若愚；
呵呵，这个问题其实只是一张窗户纸。
能做的了炮灰，能当的了棋子，说明你还有一定的实力和能力，还有利用的价值。
相反，如果不想当炮灰，当棋子，那要么就韬光养晦，大智若愚，当一个没用的人；要么就厚积薄发，合纵连横，当一个领导舍不得牺牲的棋子。否则人在棋局，身不由己。
“起航职场”观点：正如美国与中国之间的贸易战，中美两国的企业，你说能幸免吗？不可能，只能尽量减少损失和影响。所以，当你真的遇上了领导之间的博弈，你要100%不当炮灰是不可能的，只能尽量减少对自己的影响，不当十足的冤大头就可以了，方法是有的。
企业不同于国家之间，当你真的遇到了领导之间的博弈，不想伤害到自己，可以有两种方式远离他们，一是转岗，二是离职；
应该说，以上两种是最有效的方式，但并不是说自己的就没有损失。毕竟是被动转岗和被动离职，对自己无论如何都是有损失的。转岗的话，你仍然在那个氛围里面，而离职，因为是被动的离职，因为别人的行为被动离职，让自己的职业生涯有所损失或者让自己失业是有点得不偿失的。
两个领导之间的博弈，总有你认为OK的领导，这个就是你的立场。
就好比***，你得判断哪个领导的胜算大些，如果你选对了，你未来的日子会好过很多；如果你判断失误，那么，不久的将来，很有可能被离职的人就有你一个；
让我想到了华为公司，在美国发起的贸易战中，华为因为它的核心研发能力和危机意识，让它能够很有信心的继续发展。
职场上的你，可以选择转岗、离职、你也可以选择站队，但是，这些都是外在的东西，唯有提升自己的能力，是从内在去改变。
因为你有能力，对于一些比较宽容的领导来说，哪怕在领导博弈的时候，你站在了他的对立面，你仍然有活下来的机会。
职场的办公室政治。都有哪些必须注意？
职场政治隐晦而残酷，如果不懂里面的“门道”很多时候即便你能力很强也难得中庸。更别提什么升职加薪。职场的政治内容普通职员很少有直接接触，然而却和普通职员的发展及升职变迁息息相关。那么职场办公室政治要注意哪些呢？接下来给大家提供几点意见。
其一是搞清职场中的派系，站好队。
职场玩政治就有派系，两个或多个派系间的较量对派系中的个体是影响很大的。职场中致命的错误之一就是站错队。站错队就意味着得不到其中和认可，更有可能会被针对甚至辞退。所以职场政治注意的第一点就是要站好队，分清派别。
第二点 跟好你的领导懂得趋炎附势。
作为职员一定要跟紧你顶头上司的步伐。不掉队也不能意见向佐，你前期的发展是和你的“领路人”密不可分的。得到他的赏识和认可是你可以走的更远的资本。所以多去理解和分析他的战略方式方法，“因地制宜”的配合他和认可他才能让他觉得你很“出色”。不论你多有才能记住如果你在基层，永远不会被高层看到重用和赏识。只当你能“爬”上相应的职位才能有自己的“想法”以及“立场”。
第三点 注意打点身边的“关系”同事、领导、下属等等增值自身砝码。
职场政治的本质是由高级管理层相互制约牵制的潜在手段，其针对对象是职场人员。在这种博弈环境中想独善其身几乎不可能，你唯一能做的是增加自身砝码。这砝码的主流是关系网。把身边能用到的人力资源都笼络住，把关系网慢慢的蔓延开来。如果你能做到“牵一发而动全身”的境界。那么届时离由职场政治中的“受体”到规则制定者就不远了。
以上便是我对职场政治中的建议和看法，希望可以对有类似烦恼的朋友有所帮助。最后记得喜欢的加关注！
到此，以上就是小编对于职场博弈拒酒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场博弈拒酒技巧的4点解答对大家有用。
