大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场换金钱的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场换金钱的技巧的解答，让我们一起看看吧。
跳槽是提升薪酬的好方法吗？
现在很多人总把涨薪和跳槽联系在一起。
不过从大部分跳槽人的心理来看，绝大部分都希望自己的跳槽可以带来薪水的增长。
不过从短期的来看，要想涨薪，跳槽是一种选择，但绝不是最佳选择。因为你在选择跳槽的时候，肯定是对方开出的薪水高于你目前的薪水，你才会选择跳槽。
所以如果你想在短期内让薪水增长，这可以是一种方法。
但从长期来看，要想提升薪水，就还得从其他方面下功夫。
现在很多人总觉得自己有份稳定的工作就是铁饭碗了，平时就保持朝九晚五的状态，一天上满8个小时就算完事。
但因为现在竞争越来越激烈，那些你曾经认为的铁饭碗根本就是在拖垮你的人生。所谓稳定的工作其实就是一种养老的生活方式。
如果你总是陷在这样的思维里，不管跳多少次槽，都没办法提升薪水。
所以，你要在现有的环境里转变自己的思维，保持成长型思维。也就是说要保持开放的心态，去接受新的变化和观念，要随时跟随时代的变化，不断保持竞争力。
肯定不是，虽然跳槽绝大部分都会提升薪酬，但是你频繁的跳槽，在找工作的时候会受到HR的质疑，他们会怀疑你对公司的忠诚度，这对你的职场发展只有坏处，理性的跳槽我们还是支持的，但是只想通过跳槽来提升薪酬是坚决反对的。
其实想要提升薪资，就首先提高自己的能力，在一家企业，你的薪资是根据你的岗位以及你的能力来定的，老板认为你就值这么多钱，所以你就是拿这么多的工资，当你想提高你薪资的时候，那你就要让老板看到你不止值这么多，你的能力远远超过你拿的薪资。
还有想提高薪资，那就让你在公司成为一个没有人能替代的员工，不管是技术上的还是业务上的，你的存在会给公司带来很高的收益，这就是你要求提高薪资的筹码，你的老板能看到你的不可取代，知道你给公司带来的收益。
当你的老板意识到你的能力和你的无可取代，老板就会重新考虑你的薪资，所以，不要想着通过跳槽去提高薪酬，要想在职场有更好的发展，你的职场规划中就不要出现频繁的跳槽。
当然可以，但是有两大前提：第一、你得拥有一部车或者能租借到一部汽车；第二、你得有一本驾照。
楼主说跳槽是提升薪酬的好方法吗？
第一、你得有资本跳槽；
不谈大道理，拿具体案例来说。
案例1：***如张三是财会专业的本科生，工作10年后考取了注册会计师，如果他对目前的发展状态和薪酬不满意，那么凭借其工作经验和专业能力跳槽可以实现薪酬的提升，因为他具备了跳槽的资本。
案例2：***如李四大专毕业后在医疗健康领域从事销售工作，虽然干了5年，但是一直业绩平平，不高不低每年也就10万的薪资收入。李四想要跳槽，从10万年薪跃进为15万年薪，大家觉得可能吗？
可行性底，可能性更低，因为李四并不具备跳槽的资本。
我们通常可以看到，满世界投简历想要跳槽的，最终基本上都是从一个坑调到了另一个坑，薪资持平的居多，有涨幅，但是变化一般都不大。
回想起我们的父辈那批人，在一个单位一干就是一辈子。
而在当今职场，换工作，换行业，离职跳槽，早已司空见惯。有研究表明，职场中人，一生大概会换4-5次工作。
从理论上来说，跳槽薪水上涨是大概率***，但是大概率中也有小几率。
我见过朋友从月薪五千，经过3-4次跳槽，月薪涨到四万。
我也见过同事跳槽2-3次，薪水没有上升，反而丧失了好的发展机遇。
所以，跳槽是不是薪水上升的好机会，我觉得应该从几个方面来看待。
第一，行业属性
如果原单位是夕阳行业，再呆十年也没有任何发展，我[_a***_]你尽快转行或者跳槽，这样你的薪水才有机会上涨，职场才可能会有发展。
如果你的行业是欣欣向荣的朝阳行业，即使现阶段薪水不高，但是未来发展机遇很好，这时候跳槽去其他行业，即使薪水高一些，也得不偿失。
第二，岗位属性
谢谢邀请：
我从本行业来讲（冶金），认为跳槽是提升薪酬的好方法。
我厂的技能人员，在原单位的薪酬8千元跳槽后到了新的公司薪酬1.3万元。这种人技能人员，到了新的岗位马上就能适应现场环境及操作的技术要求，单独操作性强。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。出成绩比较快。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。
基层的技术及现场管理人员，在原单位的薪酬30万元跳槽后到了新的公司薪酬50万元。这种人有技能人，懂管理。知道生产流程中那是抓的重点，知道岗位操作的技术标准点在哪里。用点心加点管理手腕，基本能做好工作的。在新的环境条件下受他人的打搅与干涉，必须快刀斩乱麻，淹了他，处理不好，影响你的发挥。
跳槽也存在一定的风险。进入一个新的公司，你抢占了多少人的位置，就有多少个绊脚石，在等你来处理。老板高薪水请你工作，希望你越早越快给公司带来效益。这就是能不能拿到高薪水风险。
开弓没有回头箭，既然走上这条路，建议注意几个方面：
在安排工作时：面面俱到，井然有序。
在做工作时：必须大胆细心，敢说敢做，敢承担。
在处理事情：必须按制度处理，一针见血。
单位领导决定着我的升迁，有人送钱求升迁，我没钱，该怎么办？
送钱是***违法的，公务员应该具备基本的底线原则，所以还是走升迁正常程序。
一是老老实实做事，最后的结果可能升迁不了，但可以赢的一个好口碑，同事对你的认可，积累了好的形象，是金子总会发光。
二是调整好心态。别人送钱讨好领导，也不要羡慕，送钱讨好领导，这种风险太大，廉洁不过关，时间久了总会被发现查出，最后得不偿失。
三是处理好各方面关系。知道升迁不了，但还是要协调好各方面的关系，现有领导在位只是暂时的，新领导来了也许会换种风格。
四是有机会随时离开。单位生态不好，也不是一时形成的，根子还在班子，如果自己有机会离开去更好的平台，当然要抓着华丽转身的机会。
以上只是参考建议，遇到升迁需要送钱的领导，提拔的干部也好不到哪里去。坚持熬段时间，熬过去了就是老实人肯干人的天下。
职场中的价值互换原理是什么？
价值本质是什么？
价值是交换的筹码，能交换的前提是彼此认同，认同的本质是共识。
因此价值本质是一种共识，你能让多少人认同你，你就有多大的价值。
为什么有的人价值高，有的人价值低呢。
大致分为四类人：
是——没钱，整天在怀疑是不是，连自己的不信，更不可能让别人认可你。
事——小钱，沉静在自己的事中，只能自我建立，事儿做好可以成为匠人。
市——中钱，带着一帮人打市场，与更多人合作，让越来越多的人认同你。
势——大钱，踩准国家发展大势，帮助成就别人，与国家与人民高度共识。
职场是一个创造并交换价值的地方，你创造的价值有多大，你的收入就有多少，职级就有多高。
职场最讲究优胜劣汰法则，能者上，不能者下，最讲究效率和公平的地方。
我们都知道，从18年开始的互联网裁员大潮。很多人都被优化掉了，甚至很多职级很高的高管。裁员潮的发生由经济环境决定，但是从企业发展和绩效的角度来看，被裁掉的是必然，虽然，其中有很多的原因。但是，被裁掉的人都有一条，那就是创造的价值和业绩不足以支撑你在这个公司留下来。
公司讲求效率和产出，职场认可价值创造。
所谓的职场价值交换原则有两个方面的意思:
一是，你创造的价值大小，决定了你的薪资水平和晋升空间。要想获得客观的收入，你必须本身有价值，并能创造价值。大多数的正规大公司都有一套完整指标化的薪资待遇结构。能力处于哪一个层级，基本工资就是多少，绩效考核、KPI或OKR完成度是多少，什么等级，你的年终奖就能发多少。
二是，你为客户创造的价值有多大，满意度如何，决定了你的社会贡献度。工作看似是出卖自己的时间、技能、智慧，为自己工作，为公司工作，实则你是在为社会创造价值。不管任何职业都是这样，你创造的价值越大，对社会的贡献度越高，社会对你的认可度越高，你的成就感和社会价值就越大。
比如，你是一名快递小哥，你不仅是在为美团和商家打工，赚取工资，实际上你也是为无数个社会个体服务。在他们饥饿时，送上美食。如果你的准点率高，服务态度好，顾客也很满意，提升了顾客的用餐体验，那么你就给社会带来了正能量，创造了价值。
这就是价值交互原理，你能在工作岗位创造多大的价值，就能获得多大价值的回报。
首先先来说说有名的互惠原理
著名的《影响力》的作者西奥迪尼在书中曾提出互惠原理。这条原理是说，人家给了我们什么好处，我们尽量回报。***如有个同事帮了我们的忙，我们也应当帮助她一回，倘若有个朋友送了我一份生日礼物，我也应该在他生日的时候送上小心意。
互惠原理伴随而来的亏欠感，渗透到人类社会的每一个角落，从而构成我们礼尚往来的人情系统，互惠不仅是一种交换形式，也是凝结人脉关系的重要关键。遵守并信任这一原理，为他人提供价值和反馈，是人脉影响力有力的武器。
所有的人类都认同这一原理。
1，个人工资。你提供多少市场价值的劳动，公司老板付你多少薪资。一年后你能力提升了，市场价值也水涨船高，公司也给你涨薪了。（如果没有发生，请思考你的市场价值是否提升了）
2，职场人脉。你早上热情的向同事打招呼，她们也会同样的回馈。同事向你求助，你帮了她，下次你有事情找她帮忙，也会容易得多。
3，团队文化。经济学中表明，人类在交换中，社会财富增加。亲戚之间互相帮忙，财富增长，投资收益，抗风险能力也大大增强。团队在互帮互助团队作战的时候，战斗力会强于单打独斗。
以上是价值互换原理的意义和作用。
价值互换有多层的含义
首先，你自身的价值，你在职场当中你的价值与企业的价值相互交换，企业付你薪水，你为企业工作付出你的劳动力。
其次，你的***共享，价值互换是在职场当中的***互换。也就是说你的***与其他人的***调换，或者说与其他企业的***互换。
最后，思维互换，你的思维要与企业的长远发展的思维合拍，就是为了企业有更好的未来。
总之要想价值互换，重要的是要让自己不断的值钱，至少要有自己的价值，为自己定一个目标或者规划，比如说，今年你的年薪是5万，那么到了明年，你的年薪就应该在7万，就是一年比一年赚的要多，不能始终都是原地踏步，今年赚5万，10年以后你赚的还是5万，这样你的价值就已经没有意义。
以上回答希望对你有所帮助，祝你工作顺利，生活愉快。
到此，以上就是小编对于职场换金钱的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场换金钱的技巧的3点解答对大家有用。
