大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理学与人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心理学与人际关系的解答，让我们一起看看吧。
人际关系的特点心理学？
人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系,或心理上的距离.人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要满足的心理状态.人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度.如果双方在相互交往中都获得了各自的社会需要的满足,相互之间才能发生并保持接近的心理关系,表示为友好的情感.
相反,如果其中一方对另一方表示不友好,不真诚或发生不符合另一方要求的行为,就会引起另一方不安.这时,双方友好的关系就终止,或发生疏远关系,或发生敌对关系.不论是亲密关系,疏远关系,还是敌对关系,都是心理上的不同距离或心理上的不同关系.
人际关系的重要特点
1、人际关系的重要特点
1.1、个体性
在人际关系中,角色退居到次要地位,而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
1.2、直接性
人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的,个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系,人际关系一经建立,一定会被人们直接体验到。
1.3、情感性
人际关系的基础是人们彼此间的情感活动。情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两类:一类是使彼此接近和相互吸引的情感;另一类是使人们互相排斥分离的情感。人们在心理上的距离趋近,个体会感到心情舒畅,如若有矛盾和冲突,则会感到孤立和抑郁。
2、人际关系的其他特点
人际关系和心理学区别？
运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。
研究目的是：明确人际关系中的种种心理。可以看出来。
现在有一门叫人际关系心理学的交叉学科：
在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，他们是不同的，但有交叉人际关系是社会生活中人与人之间的互相作用的结果。而心理学是研究人类心理的学科、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华
人际关系中，很多人看人都会有先入为主看法，这就是心理学上首因现象在起作用。首因印象强调了人们对一个人的印象与认知往往取决于第一次见面，第一次见面带来的印象深深的刻入人当你脑海里经常挥之不去。第一印象主要是我们依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
无论是交友还是工作中，先入为主的印象都会深深的主导我们对他人看法。有一个经典的故事，林肯曾经也因为对方相貌原因，错失一个优秀的内阁成员。后来有人就问林肯怎么会以貌取人，林肯回答也很机智，他说，一个人到了四十岁就应该为自己的相貌负责了。
影响人际关系的影响因素和心理效应？
（1）文化因素障碍：①语言障碍，如语言、文字、有意义的符号等在交往过程中的误解、曲解、偏见、歧视的障碍；民族或群体在情感和意识上倾向问题；②教育程度差别上的障碍。
（2）社会因素障碍：①地位角色障碍，如所处社会地位、角色、职务、年龄、经济、政治等方面的条件差距；②空间距离障碍，双方空间距离太大，中间媒体环节过多，必然阻碍人际关系的建立；③沟通网络障碍，在群体结构中人们交往形成的不同沟通网络，因各种因素会造成对人际交往的影响。
（3）个体因素障碍：①个性结构障碍，人们的需求、动机、习惯、态度、价值观、人生观等方面的差异；②个性品质特征的障碍，如虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等。
到此，以上就是小编对于职场心理学与人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理学与人际关系的3点解答对大家有用。
