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职场可以不处理人际关系吗,职场可以不处理人际关系吗知乎

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场可以处理人际关系吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场可以不处理人际关系吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职场到底是公事公办,还是该留有情面?

职场到底是公事公办,还是该留有情面

作为职场上摸爬滚打的人,情面不触及底线是最基本的原则

留情面也要看程度,留情面你不能自己的底线和原则都失去,而对大多数职业经理人来说,底线和原则就是公司制度

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对于职业经理人来说,公司制度也是他们生存的底线和土壤。越依赖人情处理问题的公司越不可能有职业经理人生存,因为人情管理时间成本要远远大于,制度化管理的时间成本。更何况关系错综复杂,根本就没办法给职业经理人高效执行的空间,也就没有了他们存在的意义。当然一定注意制度化管理并不是没有人情味,而是人情味一定要有制度依据。

所以这个问题似乎应该企业到底希望发展什么样子。至于留不留情面,这不是情商问题么?一同事孩子发高烧早退,提供证明之后仍旧扣钱是制度,按照未打卡旷工扣三倍的是没有人情味,组织大家一起下班之后去医院探望的叫情面。情面不是面子

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正常情况下还是要留情面,因为中国人讲究关系,面子。俗话也说,做事留一线,日后好见面。但是事无绝对,如果是涉及原则性的问题,那么就只能是公事公办。

其实很多事,不能单纯的以错与对区分,公司有公司的制度,但违反了公司制度,就一定要处理掉它吗?这肯定是不对的。那么就需要一个度来衡量,我的原则呢就是,如果是以公司利益为主是对的,轻微违反公司制度,那么是可以留一些情面的。反之,如果以损害公司利益为主,哪怕是再轻的小事,也必须坚决的公事公办。

1、公事会随着业务的发展而变化,所以,公办也应该是个动态和变化的过程。

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2、根据第一条,留有情面,有助于增进人际、促成目标

3、爱和尊重的需要是人之常情,公事公办常常是粗暴管理者的大棒。

职场对于事情的处理还是有很多方法的,有时候可以公事公办,有时候也要看情面,具体要看是什么事情,也不能一刀切的去做一件事情。

下属试错和成长机会

比如你是一个管理层,你的属下做错了事情,这个时候就要看做错什么事情了。要想打造优秀团队,还是要有充分的授权,如果已经授权让他去做,他做错了,不仅是他要承担这个结果,你也要承担这个结果。

个人都有做错事情的时候,所以要给他试错的机会,要给他成长的机会。

看人品和能力

如果能力不错,偶尔犯错是可以原谅的,但是一定要指出他的错误,告诉他下一次应该怎样去做会更好。最好是给他一些建议,而不是帮他做决策,让他那样去做。

还有就是看人品,人品不好的人如果犯错了,那是一定要坚决清理掉的。当然,如果他有一定的技术,担当重要岗位,那就要做好规划,等人招到以后再做处理,不然的话,没有人去顶替他的工作,损失也是很大的。

看你的定位是否巩固

如果你的地位还没有巩固,这个人做错事情了,哪怕你想干掉他,但是他能够带走一批人,让你手下没人用,也是一个麻烦事。

其实很多时候摸不清楚情况,容易造成误解,比如有些人性格比较直接,可能接触的比较少,他有时候反对你的意见或者有时候没有按照你的思路去做,并不表示他不好,而是你对它的理解还不够深。

到此,以上就是小编对于职场可以不处理人际关系吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场可以不处理人际关系吗的1点解答对大家有用。

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