大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试技巧分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场面试技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
面试完毕准备入职，有一部分工作经验，之后的职场道路应该如何规划？
信息太少无法讨论！
问问题一定要够具体够深入的提供尽可能多的信息：比如个人价值观，个人学历专业，个人喜好，价值观偏向，纯粹为生存赚钱还是有抱负有理想，哪个行业，具体什么岗位，公司规模及特性，家族人脉，个***脉，个人能力，个人特长，性格特点
干了几年中层管理，现在要下基层，怎么办？
您好，很高兴回答你的问题，首先，你要搞清楚被这样调动的原因，俗话说从锻炼中成长，从成长中断锻练，这次的调动有可能是领导的特意安排，锻炼后的你才能胜任更高级别的工作。其次，就是你平常工作没做好，不深得人心把你掉到基层是对你的惩戒也是对其他同事的负责，这样的话你要勇敢的面对一切，积极配合领导争取把当下工作做的最好，在同事面前重新树立新形象，让同事刮目相看。
视频加载中...能上能下，即使干普通岗位，干出水平说明本人行。如觉不爽，走人。如你是医生，护士干的，你应全会，不求比护士熟练。我是城市电力技术员，工人会我基本上都会，凡新东西我先练，***得了才让工人干，在现场才有指导力。怕苦怕累不行。
我三十五岁那年，在分行人事处已经当了好几年的副处长，算是中层管理干部吧。
当时很羡慕那些在在一线当行长的人，就向领导层提出我想下基层。我们单位一把手问我：你是部队回来的，不熟悉银行业务，你觉得自己行吗？我说，我有信心，再说，我可以依靠班子成员和行里的专业人员啊。
于是，我就如愿到基层银行当了行长。
回过头来总结那段日子，我觉得机关人员下基层主要应该做好以下几方面的工作。
第一，做好前期情况积累，详细了解要去的单位的基本情况，包括：班子总体情况、每位班子成员的特点、单位的主要业务、近几年完成任务的情况、员工队伍的基本情况，网点分布的基本情况等等（可以把这个单位近几年的工作计划和工作总结调出来看一看，很管用的）。
第二，抓紧熟悉业务。很多机关干部笔头子可以，但业务水平不够扎实，半瓶子醋，下基层后，如果业务上不行，班子成员会不愿意服从你，员工也看不起你，而且业务问题容不得一点差错，你胡乱决策，出了问题后果就很严重。
第三，重视与大家的关系，迅速和基层员工打成一片，没有群众的支持，你什么事也做不成。
第四，维持住你原来在上级管理部门的人际关系。比如说你原来在总部工作，和财务部、人事部、主要业务部室都很熟，一定继续保持[_a***_]的关系，基层有啥事，少不了需要上级部室的支持和关照，有熟人好办事。
第四，做好吃苦的思想准备。基层毕竟比机关辛苦得多。我在基层支行当了八年的行长，别的不说，这八年中，每年的年三十和正月初一，我都是在行里值班，职责所在，没办法。以至于离开基层支行后，第一次在家看春晚，全家人都觉得很不习惯呢。
从中层到基层事业单位或者企业中是常见的。首先我们就要进行一个心理准备，身份地位可能会发生一些变化，甚至同事对你的称呼都会更改，以及与同事的关系都会有微妙的变化。其次我认为不管到中层也好还是基层也罢业务水平一定过硬，做不同的工作，出更多的成绩。最后还是要懂得一个道理长江后浪推前浪，我们不能总在一个岗位上，这对后起之秀是不公平的，因为我们努力工作了不代表其他同事不努力。
到此，以上就是小编对于职场面试技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试技巧分享的2点解答对大家有用。
