大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于良好的人际关系是职场成功的问题，于是小编就整理了1个相关介绍良好的人际关系是职场成功的解答，让我们一起看看吧。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
你问＂在职场有能力，有人际关系才有公道＂，你怎么看？我的回答是有些道理，但是不完全。为什么呢？因为：首先是不同人心中都有不一样的＂公道＂定义；职场上的公道本身就是一个相对的概念，不同层次的员工有不一样的公道。如加班，老板认为交货期限快到了，不加班赶不出来，因此加班是必然的，也是公道的；可是员工甲正在谈恋爱，晚上有约会，请假不给，难免会心生怨愤，觉得老板做事太不公道了；同样面对加班的乙，觉得挺好，正好急需用钱，可以多挣钱了。多劳多得还算公道；由此可知，这句话不是完全对的；
其次相对来说有能力有人际关系的，被＂不公道＂的概率偏小；由于人们对公道层次需求不一样。而心理上对公道的层次需求又是与个人能力正相关。因此越有能力与良好人际关系的，越来越会得到自己想要的公道，而𣎴会轻易被不公道的；可见这句话只具有相对性；
最后是相对满足你认的公道就可以了，不然会永无快乐可言。就是不同层次的员工对公道的需求是不一样的，即使已满足于自己对应层次的公道，但同时又会滋生新的高层次公道需求。这就是利益杠杆导向作用下产生的竞争力所致的。一个员工能够经常主动调整自己内心对公道期许的满足感，就会快乐地生活于职场中。
因此我的回答是这句话基本有道理，但不完全对。你觉得呢？
就像图中的景象，两只青蛙为了避雨争夺一个叶片，都认为这片叶子属于自己才公道。你认为该怎么做才公道？
职场走的顺吃的开需要三个"人":一人品，二人才，三人脉。第一人品是立身之本，品德高尚的人终会被人接受获得尊重。第二人才是立足之本，技术水平高业务能力强终会受到重用获得奖尝。第三人脉是起身翅膀，朋友多机会多路子宽，干里马也要靠伯乐来培养发现。
不对。公平，都是相对的，不是绝对的。职场也不是丛林，中国社会也并不只是信奉丛林法则。
往大里说，现代社会制度、企业制度和以往历史相比，已经是最大程度地维护了普通人的公平。往中里说，一家企业如果只讲效率，只讲等级，不太讲公平，那它能维持下去，会有将来？往小里说，你个人感觉中的公平问题？你得考虑下，是否真的存在？是否是自己玻璃心了？即使是父母对待子女，也会有所偏爱。当然，这主要是父母的问题。就像姜文与母亲的关系，他想尽办法，也没法得到母亲的喜爱，你能怎么办？
职场大环境，我们无法掌握，但身边小环境，我们还是有机会让它变好些的。如果实在难受，那就离开。可以离开，是社会给予我们普通人，最大的公平。
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
谢邀
我觉得这句话应该是对的。在职场，有能力就是硬道理了；加上人际（当然也包括与领导的人际），大家都会对你的能力赞赏有加。所以，公道自然而然的向你有所倾斜。这是正常等式，如果在一群没有个性的职场环境中，这句话就应该打个问号。当然你的领导如果直接是老板那就另当别论了！
如果你的领导不是直接老板，而职场里大部分人都没有个性，这个“人际”也就变成了表面“人际”或者成为伪“人际”。那么，剩下的只有“能力”是自己的。在这种状态下，可想而知“公道”也会不翼而飞。你的能力会变成了“能者多劳”；你的“公道”也会被领导和同事们的“你这个人好说话”或“你这个人抹不开面子”给化解了。
在职场，咱们需要人际，特别需要领导的人际。那么，职场里的人际都有个性吗？这里还是要打个问号的。
因为职场是一个充满竞争的职场，只有共性才能生存，这个共性就是到什么时候说什么话？到什么时候做什么事？这样才有利于自己在职场中成活或获得更多。
在竞争面前，大家都保留着自己的一份“自留地”，这个“自留地”中种着“不能表示出自己的个性”来，说什么话做什么事都应该多为自己考虑考虑。
所以，在职场中应该对“有能力，有人际，才有公道”这句话中再加一点“调味料”，那就是“智慧”。通过智慧，真正认识职场中的“人际”，使自己看清这些人际的真面目与作用的同时，避开那些“人际”埋下的坑。
智慧的人际，对上维持到打通进步或获得到通道；对同事或下属维持到一个即使不帮忙却也不坑人的水平，这样你就烧了高香。
职场中，所谓的公道，它不会是100%，能够拥有它百分之几就可以了，不要太贪心。而且这个公道与你的智慧+能力+付出+机遇成正比。换言之，你没有智慧、能力、付出以及机遇，公道不会自己找上门来的。
综上所述，“有能力，有人际，才有公道”这句话是对的。但，必须得加上智慧。把这句话变成：“有能力，有人际，有智慧，才有公道”。平时一团和气，有吃有喝有得玩，风风光光的也是人际。这种人际经得起竞争的诱惑吗？我看未必！你说呢？
到此，以上就是小编对于良好的人际关系是职场成功的问题就介绍到这了，希望介绍关于良好的人际关系是职场成功的1点解答对大家有用。
