大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场录音录像技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场录音录像技巧***的解答，让我们一起看看吧。
会议室开会，大家扯皮比较厉害，秘书偷偷打开手机录音发总经理，你怎么看？
我不知道秘书是不是总经理授意，让他这么干的。
如果是他无可厚非，作为总经理，有权知道会议的现场情况。
如果不是。他把录音全程发送给总经理也不能算是打小报告。
只有断章取义的把某些人的发言发送过去，造成歪曲的印象，那才算打小报告。
我搞不懂参加会议的是公司什么人，为什么经理不主持还是让小秘主持，这些都是未知。至于小秘录音打小报告，这是一种非常不妥的做法，开会人如犮现她这个做***引起大家对她最大不满，並且这样的小秘组织能力和水平就很值得质疑了0。
这个秘书一点职业素养就没有，这样的做法即使是老板看到了真相，这个秘书的为人也彻底暴露了，必然受不了大用。
一般开会的时候，如果是总经理不在现场，由秘书主持召开的话 ，那么秘书有两个方式解决这个问题：
第一、是开会之前告诉所有参会人员，此次会议是在总经理的要求之下进行召开，所有会议内容将会以录音或者是记录的形式上交到总经理，明确告诉大家就是有会议记录这些东西，这样及时会后秘书将内容报告给总经理也属正常。
第二、如果此次会议是总经理不在，秘书由于位置低不能协调各部门领导，最终导致会议没有成效，那么秘书也应该在会上说清楚，此次会议没有达成目标，将会把会议的情况上报给总经理，并由总经理后续进行相关安排，看是否有总经理亲自主持会议。
还有一种情况，此次会议秘书只是参会人员，并不是主持人员，那么秘书将录音发给总经理的做法就更加是打小报告的行为，也必将很难混迹职场。这个时候秘书针对问题可以在会上发表看法，会议的结果和过程自然会由会议主持人报告给总经理。
通过录音打小报告的情况，我亲历经历过，当时我在一个公司上班，一天一个生产的班长和技术人员发生争执，两人争执比较严重，旁边的仓管就用手机记录了谈话内容，由于仓管是公司老板的亲戚，所以仓管直接将录音发给了老板。结果是老板将技术人员辞退，对生产班组进行了处理，但是这个仓管在办公室都没有人主动找他搭话，从他们部门的领导到其他部门的人都不喜欢他，若不是因为他是领导的亲戚，早***掉了。
总的来说，这种录音的行为在公司最好不要，要做就光明正大的做，用阳谋不用阴谋。
面对性骚扰/猥亵，应该如何应对？
首先应对的态度：立场坚定，敢于拒绝。如果态度模棱两可，可能引起更严重的后果。
（1）针对***，我国《民法典》在第四编，第1010条作出了相关规定，“违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施***的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当***取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施***。”
换句话说，对于***，受害人可以依法要求行为人承担民事责任，最终甚至可以通过诉讼方式来维护自身权益。
（2）针对***，我国《治安管理处罚法》第44条以及《刑法》第237条都有相关规定。
《治安管理处罚法》第44条规定，“***他人的，……，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；***智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”
《刑法》第237条规定，“以暴力、胁迫或者其他方法强制***他人或者侮辱妇女的，处5年以下***或者拘役。
聚众或者在公众场所犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上***。”
行政法和刑法规定了对***行为的制裁措施，轻则拘留，重则判刑。受害人在受到侵犯时，可以拿起法律的武器与行为人进行斗争，报警处理。
当然，情况允许，要注意保存、固定***、***的证据。
***是法律明文规定违法的。依据刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或其他方法强制***他人或侮辱妇女的，处以五年以下***或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上***”。“***儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”
遭到***，第一时间应该寻找机会报警，同时收集并保存好凶手作案证据。拒绝与作案凶手订下不平等的私了协议。只要掌握了证据，法律是站在你这边的。
***，生活中避免不掉和亟待解决的问题。无论男人和[_a***_]，在生活中都有可能被骚扰。但是，男人骚扰女人的***多一些，因此有的人把男人称为“骚男”。
***不仅在道德层面是不对的，在法律层面也是违法的。当面对***的时候，应该怎么办呢？
首先，应当对***说“不”
面对***，应当敢于反抗，敢于揭露，绝不能忍气吞声，更不能软弱退缩。只有这样，才能够让骚扰者知道自己不是好惹的，因而打消或者终止***的念头。
其次，应当注意自己的言行
无论男人和女人，都应当注意自己的言行和举止，不要过分轻挑，让心怀不轨之人产生误会。应当表现拘谨、严肃，正直、无私，让骚扰者望而生畏，不敢越雷池一步。
最后，应当勇于斗争
对于骚扰者，作为被害人，应当及时依法律来维护自己的合法权益。该报警报警，该******，让骚扰者受到法律的制裁，得到应有的赔偿和惩罚，这样他们就再也不敢了。
面对***或***，忍气吞声不可取，应当勇敢发声。
如果是在公共场合被***，此时因为人较多，自身的安全几乎不会受到威胁，应当大声呼喊，调动身边群众的力量，留存好群众的***、照片及公共场所的监控，报警处理。行为人轻则受到治安处罚，重则受到刑事处罚，最高可处5年以上***。
至于***，根据《民法典》的规定，***是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施***。此种情况通常比较私密，当事人应当保存好微信聊天记录，对电话、谈话等进行录音，留存证据。
《民法典》同样规定，机关、企业、学校等单位应当***取合理的预防、投诉处理、调查处置等措施，受害人还有权请求行为人承担民事责任。
留存证据、勇敢发声，让骚扰者无处遁形。
我是大学毕业生刚上班被上级******的当事人，在经历过8月18日的事情之后，我认为女生遇到***/***时：
1.应立即拒绝并维护自身安全，可作出适当的正当防卫。如果身边有人，可以大声呼救并寻求他人帮助，同时不管是电话录音也好，或者是***录像也好，一定要保留好证据，在第一时间寻求警察帮助。
2.其次，事发后一定不要随意签订什么声明或是主动提出索赔，也不要直接接受对方的个人金钱赔偿，一定要通过第三方——不管是警察也好，公司也好，待公开核实后，让他们主动给予你合理的解决方式。
3.作为女生遇到这种事害怕和慌张是必然的，但是我们也要积极发声维护自身权益，不委曲求全，若容忍这类人逃脱于法网之外，那么他们不但不会收手，还可能很快的将魔爪伸向下一个被害者。
4.在我们***的同时，也一定要保护好自身的安全，如果遇到对方的报复骚扰或者是威胁，要立即报警，且打开录音/录像，保留好证据。
职场暧昧怎么解决？
如果你是一个有家庭的，必须断绝这种暧昧，要跟别人保持一定的距离，要时时刻刻提醒自己和对方我是一个有家庭的人，你跟我暧昧等于毁坏一个家庭。如果你是有（男，女）朋友的，必须时时刻刻提醒自己告诉对方我有（男，女）朋友
职场暧昧等于玩火，最终会毁了两个人，甚至两个家庭。
在办公室里有了暧昧关系，首先会影响到工作，本来工作时间需要认真考虑工作，有了职场暧昧，难免会在工作时分身神，考虑或与对方交流私事，被领导发展现，不会有好结果。
其次，在职场有了暧昧，本该自己完成的工作，可能总会想着对方，会想让对方帮忙，最终影响了工作的效率和成绩。
第三，职场不是你们两个人的，你们两个人关系暧昧，会激发大家的反感情绪，容易被大家孤立，在工作中的失误或差错，可能与暧昧无关，也可能会被大家误解，认为与暧昧有关。
所以，最好不要发展职场暧昧，一旦有职场暧昧发生，建议尽早结束，长痛不如短痛，早点结束，可以不影响与危害降到最低，如果不能结束，可以一方换单位。
傻姑娘，你先分清暧昧与骚扰啊。这已经是明显的职场***的初期了。
暧昧：
***：
他已经是***的程度了。在这种情况下，你一个小姑娘，最好赶紧远离。以防以后熟悉了受到更大程度的损失。
职场上的***，大多数是女士受害的情况，那么就来说说怎么防止职场***吧：
一、自身方面：行为端壮，与男同事保持距离，对有***情况的男士态度明朗，忌热情，忌无事聊天，宁可态度冷漠一些。服装稍微保守一些，不要太清凉。
二、与他使劲客气，象陌生人一样的客气，不给其亲近的机会。
三、敬而远之。对其尊重有加，说话必称领导职务，一副公事公办的样子。就算你知道他的心思，也先把他放在道德的至高点上让他下不来，他也就不好意思在你面前做坏事了。
四、如果他有和你亲近的行为，可以故意夸张，吸引别人的注意，然后自己装傻，这时候他也会尴尬，以后也会投鼠忌器。
五、不要与其单独相处。如果必须在这个地方打工，也要拉上三两个朋友一起去，在工作中形影不离，不给他创造单独在一起的机会。
到此，以上就是小编对于职场录音录像技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场录音录像技巧***的3点解答对大家有用。
