大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系不需要攀附职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人际关系不需要攀附职场的解答，让我们一起看看吧。
- 职场中应不应该与高层走得近呢？你怎么看？
- 为什么说人活着要与自己、别人有所比较前进，做好自己又要不比？
- 认为自己是个善良的人，但是感觉自己人缘很差，还会受到排挤孤立该怎么办？
- 你怎样看待中国社会中的人情关系问题？
职场中应不应该与高层走得近呢？你怎么看？
谢谢悟空问答官方邀请！
关于职场上的事，我觉得首先是要把本职工作做好，你工作做好了，领导自然会喜欢你，愿意与你接近。这是最基本的。如果你不能把工作做好，那么领导未必愿意和你亲近。
你的工作做好了，为企业做出贡献，你的威信提高了，领导自然会重用你。公司的人自然也不会说三道四的。
如果你与领导走得太近，那么即使你凭的是真本事，同事也觉得是因为任人唯亲的缘故。
当然，与领导走得近了，肯定是有好处的。如果你喜欢做一些有挑战性的工作，可以直接向领导请示，效率会更高。另外，对自己升迁等也是有好处的。
职场中，如果你和高层走的近，别人会说你溜须拍马。但是如果不走的近，你升职可以说没机会！
你工作的目的是什么？肯定是赚钱，想多赚钱就得升职！如果为了所谓的别人的闲言碎语，那还是老老实实待在低层吧！
很多人总是太在意别人的眼光和说词，其实无论你怎么做，别人都会议论你，这是千古流传的道理，谁人面前无人说，哪个人前不说人？比如有人说大丈夫能屈能伸，有人说大丈夫顶天立地宁死不屈！你该怎么做？很纠结了吧！
所以，你一定要搞清楚你工作的目的！为了多赚钱，让老婆孩子过上更好的生活，这才是主要的，管他走的远近，别人闲言碎语！
职场中，可以说如果不和高层走的近，你升职真的很难，首先中国是一个人情社会，只要你有能力，好的职位肯定人情优先。即使你是一个金子，不去在领导面前展现，不去发发光，谁认得你是谁呢？你说对吧！
其次，如果你和高层走的近，你的上司就不会对你穿小鞋，即使想穿，也得考虑考虑，毕竟，你的后台在那里！当然，这不是让你为所欲为，所有的前提必须以公司的利益为基础！
关系还是要搞/但形式把握要有时.有度/过于太近.会招至闲语/太远又不近人情/这种情况下/怎么才能即近即远呢？/方法要掌握好/方式也是一种最好诠释/这就是做人原则和本能/人际关系也是学问/处理不好.炒鱿鱼/处理得当.还加薪/其中之奥秘全在此中。/
谢请。
我认为:你如果是中层或低层，就得与高层走得近，这是高层的心愿也是工作的需要。
你如果是职员与高层走得近，还真有一套，也许更要求上进吧。
我认为:无论是高层、中层、低层都得打成一片，搞好关系，只有和谐才有团队力量。才能创造出辉煌成就。
这个问题应该区别来看待。
第一，如果你自己本身就是高层或者是一名中层管理者，由于工作本身的需要，当然应该跟高层走得近。即使是非工作需要，也可以跟高层走得近，这样的话，一方面你可以从多个维度了解高层，跟他学习；另一方面还可以培养你们的人际关系，这也符合高效能人士的习惯。
第二，如果你是一名底层管理者（如主管）或者是基层员工，那我就不建议你与高层走得近，因为如果你与高层走得近，你的直接上司肯定对你有意见，而我们都知道，在职场中，特别忌讳的就是越级沟通，而且真正决定你未来发展的也是你的直接上司。所以如果你处在这个阶段，那么你最好一方面埋头苦干，另一方面与你的直接上司搞好关系。
当然如果高层主动找你，给你直接分配[_a***_]，你也不能不理不睬。最好的处理方式是请高层与你的直接上司打一个招呼，你也跟你的直接上司沟通汇报一下情况，然后再做高层分配的任务！
为什么说人活着要与自己、别人有所比较前进，做好自己又要不比？
不要攀不能比，我做我自己，我比我自己，人比人不生存，比上不足比下余，我的日子我自过，我的事情我自做，你是你他是他我是我，丁是丁卯是卯，各讲各，各管各，各做各，管不了，管不着，不能管。
我不那么想，别人前不前进和我没关系，我只要做好自己力所能继的事情，过好自己的日子，不给亲人和朋友找麻烦，站在自己該有位置，不影响别人和平共处。[呲牙][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷][祈祷]
争一个人，自从来到这个世界上，在人生漫长岁月里，人与人总是要在见面对活，或者在一起学习工作，往往有人会评论人与人的长短好坏对比话题，其实也很自然的事，正常的，常言道，人无完人，拾金不美。人与人这要相互取长补短，互相学习，共同提高，共同前进，是双赢的正能量的事，应该一直发扬下去。
一生当奋进，智慧才光明。回头看岁月，改变是动力。人生不负输，天天需努力。学习才进步，知识有技术。顺应天地人，争取来致富。爱民爱国家，仁者行天下。德才能兼备，福禄且长寿。
认为自己是个善良的人，但是感觉自己人缘很差，还会受到排挤孤立该怎么办？
如果你真的是一个善良的人，但你又觉得你被不善良者排挤打压，得不到他人的承认，自已人缘差了。这是因为人里面本就善良正直者少恶者和不分善恶者多，善者常常以善良的人性正常的对待一切人或事，却得不到公正的认可和尊重，反之，一些言行虚伪，心性恶劣者却升职重用，横行霸道。违法犯罪行为和损害公德的恶行在没被查处时，却被许多势力的人在利益的驱使下放弃了正确处世的原则，丧失了人的良知，昧着良心去攀附奉承，跟随支持。这种现象在***机关，在各厂矿公司单位，在社会上确实存在，这已是人性变态，世风不良的状态表现。提问者遇到这种境遇，想问应该怎么办，如果你真是一个本性善良，人品正直的人，以我个人的经历经验，在生活工作中处于这种善良正直被排挤，不公对待时，你必须坚持真理，坚持原则，绝不改变自已正直善良的优秀品质，勇敢地以正义去***邪恶虚伪者的行为，以智慧理性的手段与之抗争，坚持把自己的善良善行正义之举一如既往的付诸于应该的人和事上，绝不在遇到不公正待遇评价时失了信心而退缩，去投降。请相信，一切奸诈罪恶的人，一切违法犯罪的人，一切违背道德人性的人，他们的罪恶行径都是暂时的，最终会受到法律的严正审判！会受到道德的谴责。一切善良正直的人和他们所做的贡献，所做正义善良之事最终会被社***认可褒奖，会被有良知的人们所拥护支持。
我觉得我就是这样的人，虽然心存善良，但有时候善良真换不来将心比心。
我总结了几年来的情况，大概原因一方面是因为内向不懂表达，所以导致别人都不了解你，进而跟你走得不太近；
其次，现在我们现在处在一个需要主动宣誓***的社会，很多机会你不去争取自然有人来争来抢，因此与其说别人排挤你，倒不如说别人在为他自己争取利益。
总之，我认为善良的品质我们应该一以贯之地坚持，但不能太内敛，畏首畏尾了，所谓该出手时就出手，只有为自己争取到了舞台，才能展现自己的才华。
首先从学会提问题开始。
1.描述现状。
题目中你已经描述了，受排挤，孤立。
2.可能的原因
原因不一定是真实的，所以只做参考。
3.想要的是什么？
你说不想要排挤，孤立。
那就是想要受欢迎，团结，融入，人缘好。
比如，买好吃的，工作中帮忙啊。有效果吗？
非常感恩您的关注 ，说说我自己的经历，我不认为自己是善良的人，但我做人做事，有自己的原则。当初，在工厂上班，班里有一个人，他人缘不错，有一个小圈子，我也在其中，后来，我说了一句不经意的话，但我不是故意的，他不爱听了，也不听我解释，从此不理我了，而且，整个小圈子的人，都不理我了，整整两年多，我觉得我没有错，你们不理我，我也不理你们。后来，他主动找我说话了，圈子里的人也开始渐渐的和我说话了，最后，大家和解了，我和他的关系非常好，坚持自己，是我对这个问题的答案，南无阿弥陀佛。
我曾经无原则的帮助亲戚朋友 兄弟姐妹 他们有什么事比我的事情都用心，几乎有求必应那种，不管什么事他们找到我 我都任劳任怨去管，可是后来他们的做法让我很伤心，我无怨无悔的帮他们，我有事时她们不落井下石就不错了，并且嫉妒我方方面面，逐渐发现她们有些人见不得我好，我有点坏事它们就会很高兴的样子，我慢慢觉醒，不再掏心掏肺的帮了，当我拒绝帮助的时候她却开始恨怨我。用我时当我是亲人，不用我时当仇人。再善良热心肠也该醒悟了。当然了兄弟姐妹还是比较感恩的，说的都是他们另一半，外人嘛，永远交不下的
你怎样看待中国社会中的人情关系问题？
人情社会是社会生产力不发达的产物，也是农耕文化与家族文化的副产品，在儒家等级礼仪的规范下，越是社会底层，生产力的低下和物质尤其是食物的匮乏更是强化了人情关系的往来，并可最大限度地抵御不可知的天灾人祸带来的风险，对稳定社会特别是乡村和谐起到了至关重要的作用。
契约精神之所以在西方而未在中国建立起来，小农经济的兴衰随着朝代的更迭并没有大的改观，依然是落后的简单直接明了的互助关系，直到新中国成立还是以互助的形式从事农业生产生活活动。
这种延续了几千年的农耕文化直到跨入新世纪，商品经济全面普开后才得以淡化。
举例：以前农村盖房子，都是乡里乡亲以互助的形式完成的，现如今是以工资或包干的形式，人情味要淡化了许多，还有红白事的宴请都以大包干的形式租赁出去的***服务，不仅如此，连传统的走亲戚也在淡化。终其原因，是生产力发展已到了可不依赖他人及可完成基本的日常困难或困境，是社会强大的服务体系逐步完善，并自然而然地解构着传统社会的人情观念。
但由于传统文化的影响，人情世故的消融是个漫长的过程，因完全的契约精神还没有建立起来，社会中还有大量的规则以外的潜规则，而潜规则除了可能的利益交换外，还有一还一报的人情因素。
到此，以上就是小编对于人际关系不需要攀附职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系不需要攀附职场的4点解答对大家有用。
