大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场中人际关系误区有多大的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际关系误区有多大的解答,让我们一起看看吧。
职场空城计:中了这4招,永远别想年薪百万?
职场,永远都聊不完的话题,所有人都希望在这里能够实现自己的价值获得成功,但很多人却一直陷入职场的误区。职场最盛行的4大谎言,你若信了,你的前程便在一开始就结束了。
只有弱者,才靠左右逢源博感情来巩固职场地位,真正的强者,从不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。
想取悦每一个环节的同事和领导,每做一件事,都要想所有人开不开心,只能说在这个局里,你是个没有一技之长的弱者。
搞清楚公司最重要的是什么?钱?渠道?流量?只要你能解决公司的刚需,你就是最有价值的人。
想和所有人做朋友,只有一个下场,那就是两面不是人,从此没朋友。
谎言2:挑容易干出彩的活
老油条总喜欢耍些小聪明,活儿容易砸,能躲则躲;哪些活儿好,要赶紧抢。
忙着邀功,忙着躲过的人,一辈子也只能是个资深大丫头,永远当不了主子。
挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事,容易干出彩的事,也有办砸了的风险,不可能输的Case砸在你手上,顺便向天下人证实了你的无能。
职场新人,在公司看到很多小圈子,感觉他们都是在抱团取暖,要不要加入他们呢?
为什么在公司里有人抱团取暖,我觉得是是在提高个体应对风险的能力。畅通信息的流动,如果传递的是正能量,聊的是为公司如何发展的更好,则无可厚非啊。要不要抱团,如果作为新人来讲,先分清是什么样的团再说报不报的问题吧。
看见题主提到“在公司看到很多小圈子”这句话,可以知道题主进的是一家大公司!大公司较于小公司而言,人际关系更为复杂,若处理不当,会影响自身利益和前程。
作为职场新人,千万不要随意站队,否则一旦被打上标签,站错队,想出来,重新融进其他圈子就困难了。
但若是不站队、不融进圈子,对你的工作也不利于开展。所以要想打造好人际关系,在职场游刃有余,你需要问自己几个问题。
从学校毕业,进入职场的第一件事,当然是“学习如何工作和实现人生目标”了。
既然你来是为了学习东西的,就不能整天围着圈子转,你不要硬逼自己加入他们、迎合他们,可以选择某一些值得你学习的人,向他们靠拢。
我是美瑾之年,为您解答:在职场,作为新人应当先享受一段时间的孤独。以旁观者的姿态观望,留意公司的圈子是怎么形成的,做到心里有数。不需要刻意去融入哪一个圈子,毕竟人来人往是很正常的事情,再强大的圈子也有瓦解的一天。抱团取暖是常见的事情,你只需要做到了解局势,不与团队背道而驰,但也不要站队。
01
很多人对职场抱有希望,想成为人见人爱的员工,和谁都相处得好。我加过这一类型的人,通常是被大家所需要,每天忙得咋呼咋呼的,没什么好称赞。
办公室助理小周,刚毕业没多长时间,处理公司的繁琐事务。几乎每个部门都需要她来协助整理文件,她为了得到大家的认可,每天特别拼命。
可是,她依然只是各部门需要的办公室助理罢了,谈不上老铁的关系。反而让自己特别累,成天想辞职,跑不久远。
① 独善其身,以旁观者的姿态观望,留意公司的圈子是怎么形成的,做到心里有数,能分辨局势;
② 独善其身,不必刻意去融入哪一个圈子,万有引力法则告诉我们,当你强大起来的时候,你便能吸引某一群人,而利益关联下,会有更多人前仆后继而来;
③ 独善其身,让自己变得越来越强大,不仅体现在工作能力上,更需要吸引大量的支持者来拥戴你;
④ 独善其身,莫忘兼爱天下,不要做一个冷漠的路人,保持中立的态度,偶尔关心身边的同事;
⑤ 独善其身,专注在工作上,多一点作为,少一点参与复杂的人际关系问题。
02
不要强行刻意去融入任何一个圈子。每个公司有每个公司不同的情况。在你不确定你完全了解局势之前,不要轻举妄动。
有几种情况:
1,每个小圈子只是基于各人性格、爱好等形成。也就是这个圈子在一般情况下与工作无关。比如我们公司,有爱好打球的,有爱好打游戏的,有爱好钓鱼的,有爱好打***的等等,自然形成一个圈子,周末聚会啥的,不同圈子偶尔去参与一下[_a***_]也很欢迎。但是这与工作无关。这我比较喜欢。
2,按各个项目组分圈子。这是以工作为纽带。各组之间有竞争也有合作。基本上相互不干扰。
3,有公司政治性的圈子。比如某些领导本身的站队问题。这可能涉及到更高一层的事情。不要轻易参与。因为新人一般也没话语权。有可能从你进公司那天起就身不由己了。我一哥们就遇见这种情况,大型国企,决定站队的就是负责招你进来的那个人站在哪里。这种情况下如果轻举妄动会两边不讨好。
所以新人,不要动,完成本职工作先,高端局的玩法等等再说。
到此,以上就是小编对于职场中人际关系误区有多大的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场中人际关系误区有多大的2点解答对大家有用。