大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何发展职业第二曲线的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何发展职业第二曲线的解答，让我们一起看看吧。
26岁工作两年，该如何给自己做职业规划？
我这样认为:20岁一30岁(你要有一定的学历)去大型企业，提高阅历，人际关系的处理，观察行业前景，干一行热爱一行积累经验，干够3年跳一次槽，跳槽是为了更好的提升自已，3o一4O岁跟一个好老扳，40之后做个稳定的工作，(如果想做老扳不懂行的不专业的不做，金钱和年龄都输不起)
规划就是谋篇布局，是为了心里有谱，脚下有路。
26岁，工作两年，人生和职场都是起步阶段，以我过来人的体会和教训：
要去远方，首先要确定自己的位置。对自己做个全面的评估：年龄、学历、专业、人际、财力、兴趣......
尽量全面并实事求是的展示自己，建议用SWOT分析，自己的优势、劣势、外部的机会和威胁。可以与了解自己的人一起讨论，角度越多越好，帮你认清自己。
认清自己，就要根据现状去制定目标。这是职业规划要最终实现的东西，需要认定考量。
题主2年工作经历，应该有不少的感悟和体会，如何用这些和对自己的认识来确定自己的目标，又是个课题。
目标一定要明确，有现实的任务、有准确的数据、有确切的时间、并且是可实现的。如果你仅仅说我要登月，基本可以肯定这是吹牛。
前两步完成后，等于确定了起点和终点，两点可以确定一条直线，更可以确定无数的曲线，在人生和职场的道路上，直线是最短的，并不一定是最好的，这个留给你体会。
首先，职业选择要和对自己的分析一致，也要有利于实现自己的目标。如果你的职业选择是公职人员，然后目标是亿万富翁，显然会南辕北辙吧。
选好进入的行业，决定了最好不要随便切换，好的行业可以让你省更多努力。
确定你专业领域最高的发展方向，三十岁前进入行业内前几名大公司历练，获得资历和经验能力。三十岁左右解决家庭问题。
四十岁前获得专业领域目标，在行业内专业领域属于专家，处于领导职务
六十岁前不断学习不断进取，保持专业领域管理能力，不再换单位，稳定为主。
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
1、筛选，只筛选你最想去，比较好的，不要乱投简历2、仅剩的几家公司里，投去电子简历3、如果通知面试，可与他说明你现在还在工作的情况（因为需要负担生活，对方应该可以理解，你态度诚恳一点），与他商量能否将面试安排在午休或下班后。3、还可以在完全没有把握的情况下，请求与对方先进行电话面试。如果对方觉得你真是不错，有实力，有可能，那个时候再请假或辞职去面试，才划算。如果对方直接觉得你不太合要求，那也没必要，再等等机会吧。4、如果实在不行，只能严格按他的时间面试，那你只能请病***或事***了。反正面试也不会用一天，半天应该够了的。
茉莉之前是试过裸辞的人，终于发现裸辞，在空窗期因为经济不稳定，人的整个状态都会比较差，下定决心不再裸辞。
同时在以后的几次跳槽里面，茉莉都是做到了坚持找到下家再走的。所以这里很有心得，我们一起来分享一下感受，希望想跳槽的朋友也可以一起分享自己的经验。
第一，裸辞的坏处
刚刚茉莉也说了，裸辞最大的坏处就是经济的断层。特别是有段时间，茉莉是离开家在外地上班，房租还是要交的，但是身上就剩下一个月的房租，然后还有生活费呢？最后还是不得不在家人的接济下，过度到新公司，经济情况才好起来。
所以当时曾有过想法，哪个公司第一个说要我，我就马上过去了，瞧，这都不选择了，所以也会带来自己不能做好判断的后续情况。
第二，现在如何请***
茉莉后来在职的时候，找下家，都是请年***来解决的。在国企的时候，就补休，[_a***_]是有时和领导说一下有事。在国企请***相对自由一点点，因为加班实在太多，所以用补休和调休就能调整；
第三，协商离职和入职
这里会针对已经过了试用期的同志们给出建议，因为没过试用期的，还是非常容易走人的，但是过了试用期就难了。
在做前面的所有事情的时候，一定要低调和谦虚，切不可想着，我都要走了，我害怕谁这种感觉。等到新东家真的放出offer，要和新东家诚恳的说，旧公司需要一个月的交接期，然后和新公司协商好入职时间，也告知新公司如果自己能早点走，也会早点进入新公司。协商好了以后，就在旧公司协商，说自己会尽量尽快交接好工作，如果以后有问题也可以电话联系我。但是我就是想早点走，这个时候离职原因就很重要了，茉莉有几个同事都说是家庭原因，家里需要我去照顾，所以要早走；我身体不是很好，所以需要早走·····这些都是理由，反正就不要说是公司的不好。
作为一个多次面试别人和被面试的老炮，我来说说。
骑马找马是最好的找工作方式。
除非你有车有房有存款，工作为玩不为钱。相信大部分人工作还是为了吃喝住，一旦裸辞，没了收入，必须马上找到新工作，那样压力就太大了。如果没有好的机会，只能凑合着找一个先干着，对自己的职业生涯很不利。
1、面试时间最好根据自己工作和休***的时间，提前做好准备。
准备换工作的时候，一定要预留出***期作为面试时间，除非你请事***病***很容易。频繁请***容易引起领导的注意，大家都心知肚明，最好不要有瓜田李下之嫌。
2、不好请***怎么办
如果你容易请***，那就很简单。如果很难请***，这样的情况，你要评估你自己面试成功概率和新岗位的价值，可以先走人后请***。先斩后奏，到车站机场给领导打个电话，说个急事必须回去，领导一般也会同意的。即使领导不同意，木已成舟随他去吧。
1、如果可能的话先来一次视频或电话面试，先大概互相沟通一下，免得去了大费周章，结果都不满意，耗时耗力。而且通过***电话面试你可以知道面试官或企业的方向或风格，便于你下一次现场面试。
骑驴找马，这是我对所有想跳槽人的第一意见。毕竟裸辞有风险，必须谨慎。
既然要骑驴找马，那么就必须面对在职时间出去找工作的现实问题，以及面试成功后的辞职入职的时间问题，但这些问题就是可以商量可以解决的问，比起裸辞的风险，都算是小事。
一、与HR协商面试时间。
你要相信，现在的HR为了招人也是很拼的。
中午吃饭的时间，晚上下班的时间，甚至周末的时间都可以面试，只要你是个人才，他们就会迁就你的时间。
还有电话面试，***面试。
总之，不耽误你上班的面试方式很多，只要你提出相应的需求，都是能尽量得到满足的。
最后，不得以的情况下，当然是可以请***了，为了找到更好更适合自己的工作，适当请个半天***，扣个事***工资也不是不值得，跳个槽收入增加，分分钟就把这扣的事***赚回来了。
二、辞职和入职的时间可以完美衔接。
辞职一般来说是要提前30天，一般公司要求入职的时间也能等30天，所以不用太担心辞职入职衔接的问题。
可以这么说，那些紧赶着要你入职的公司，多半不是什么好公司，好公司一般都有正规的流程，能等得起30天。
只是说如果你没有绝对的竞争性，同等情况下，企业可能会选择入职快的那一个，但这也是没办法的事情，与其纠结这，不如让自己能力更强一点，别人舍不得放弃你。
另外，辞职虽然有30天限制，但大多数公司还是可以提前的，做好工作交接，让大家放心安心，你就能走的早一点。
总之，不建议大家裸辞，尽量安排在职是找工作，这是对自我的最好保护。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
怎样才能成功跳槽呢？
谢邀！工作跳槽说明了什么？一是，你不适合现在的岗位，其中包括工作强度，薪金待遇，同事关系，技术技能或者对你来说很重要的条件。二是，现在的岗位不适应你，如果你不满意，不情愿或现有的工作，人事关系复杂，难以维护，或没有提升的空间和发展。你自然想着另谋高就，在你想通了是否需要跳槽之后，跳到那里？
关于跳槽的江湖说法很多，比如，走一处不如守一处，郭德纲的德云社出走几位大侠，不知道现在是否后悔没有。又比如，人挪活树挪死，日前看到一位北大学子***，现在已经开成规模颇大的公司，收入可观。
所以，想跳槽，如果是单位原因，尽管走，“世界那么大，我想去看看”。如果是个人的原因，三思而后行，机会不是说来就来。
职场当中，跳槽是一件非常普遍的事情。但并不是每个人，都能够如愿以偿地实现自己的梦想。人家跳槽一路高升，到了自己却总是时运不济。
面对这种情况很多人便开始迷茫，更有甚者将之归结为命运，但我们都知道这样的答案是站不住脚的，真正的问题还是出在了自身。
那么我们应该怎样做才能够让跳槽变成跳高呢？在此分享二种思维方式，希望能够帮助大家。
一、利用第一性原理
对于第一性原理可能有些人不太熟悉，但是一提起那位美国科技大神马斯克一定不会陌生，而他曾经分享自己的成功，很大一部分都要归功于他热衷于第一性原理。
第一性原理，简单来讲便是要找到事情的本质。举一个比较典型的例子，当年莱特兄弟发明飞机之前，很多人早已经开始研究，但是为什么成功的是莱特兄弟呢？
因为当初大家都认为飞机应该像鸟一样，但莱特兄弟却不这么想，他们认为应该找到更底层的技术原理。功夫不负有心人，最终他们受到了帆船的启发，把飞机的机翼做成了帆形。后来我们也知道了，想要让飞机飞，需要的不是仿生学，而是空气动力学，这才是根本，也就是我们说话说得第一性原理。
那么职场当中的第一性原理是什么呢？请你自己去好好思考。
二、区分好价钱和价值的区别
跳槽难道仅仅以工资的高低为标准么？显然不是。价钱只是你当初在公司的眼中所值的价码，能否有价值才是公司值得你留恋的原因。
跳槽的事情我十八年只干过两次，第一次是跟着另外一个同事跳，新的公司不论实力、条件、薪资都很好，听说同事要跳，我就死皮赖脸的跟着去见了对方公司的领导，人家正好缺人，沟通了一下，就让我一起报到。
第二次跳槽，是因为家庭变故，要从外地回本地工作，但是工作已经托熟人安排好的，之后的几年自己做事情、也去过别的公司再打工，没觉得找工作是什么难的事情。
能不能成功跳槽到一个好的单位，或者说能不能通过跳槽找到更好的发展空间，我觉得首先不在于怎么跳，而在于你自己具备多大的能量。
跳槽要么越跳越高，要么就越跳越远，始终专注一个专业的人跳槽通常是越跳越高，就像我是做营销的，一直就在做营销，在这个圈子里，有很多的人脉，你今天的客户，可能就是你明天的老板，因为他认识你，并认可你的话，不介意给你更好的待遇，因为你已经被证明过。
经常变换行业、职业的跳槽，通常会越跳越远，比如搞生产的、做财务的、做后勤的跳槽来做销售，很多人连脸皮关都没有过就退缩了。
如果你有清晰的目标单位，想跳进去又没有多少把握的话，最好是迂回一下，找到熟人介绍引荐，这样私底下的沟通交流比参加公开面试机会大得多，其中的道理不言自明，归根结底能不能成功最终看自己有没有能力，否则就是跳进去，也未必能呆得下去！
跳槽，需要本事，不宜跟风。 当我们身边有人跳槽时，自己那颗本想安分的心会砰砰直跳，也想跟着去跳。
但是，跳槽需要的是能力和本身，不适宜跟风。 首先，我们不能在跳槽这件事上，随意从众。 从众心理，会让我们失去判断力。觉得随大流就是安全的，正确的，这样的心理在职场中是行不通的。 其次，对于身边人的跳槽，要理性看待。 别人跳槽成功，那说明人家有本事，我们可以羡慕，也可以嫉妒，但不能恨。
羡慕和嫉妒，说明我们也有上进心，也想让自己更好。这时，我们要多了解下，他们是怎么跳槽的，这是我们学习的机会。 再次，自己是否跳槽，重要的是认清自己。 自己的能力和价值要做客观分析，不能高估自己，当然也不能低估自己，客观分析自己，然后决定是否跳跳，跳到哪里。
我工作时没有跳槽这个词。我工作时都是称之谓工作调动。我喜欢在朋友多的地方工作和学习。工作也还算是一帆风顺，领导和同事关系也处理的还算和谐，但有一次机遇我抓住了。我也是打的感情牌，希望他们能理解和支持。我最担心的就是怕他们也打感情牌将我留下而坏了我的大事。更多的我强调的是机遇难得，希望他们理解。另外我也是有意对一些人不谈工作调动之事，事后他们也对我工作调动之事感到意外。但最后也都理解了。许多事也是凭机遇和运气多些，也无所谓成功经验和教训，也许人生就是这样，该走那步走那步，我们坦然面对即可。毕竟主动权还是在我们自己手里，有些事也是好事好商量，即在一起工作过就是缘分，珍惜就好。我相信人们互相之间还是理解的成份多，关系都能理顺就是以后互相见面也不至于太尴尬。还是有利的地方多。这是我的体会，不知是否对题主有帮助。谢谢。
到此，以上就是小编对于如何发展职业第二曲线的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何发展职业第二曲线的3点解答对大家有用。
