大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场比家里人际好相处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场比家里人际好相处的解答，让我们一起看看吧。
是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
处理好人际关系和升职之间好像不是矛盾关系。两者可兼得。除非需要伤害别人才能升职。这种情况，要看因为什么伤害，如果为了组织的利益而伤害，我觉得没什么，法不能不法让步一样，但一定注意策略，尽量确保安全的情况下处理。如果是需要构陷他们才能升职，我觉得不可为，那样会失去很多。如果是公平竞争，我觉得那就拿实力取胜.让对手输得心服口服。
我曾经有过这样的经历，那个时候我还只是公司的一个主管，当时我们的总监离职，公司打算从现有团队中找一名替代者。当时我也已经提出了离职，没有计划参与这场竞争，我都已经拿到另外一家公司的offer了。在离职之前我去修了一个年***。回来打算办离职以后才知道这个情况。休***期间CEO和我打过两次电话沟通工作上的事情，并针对去年我提报的年度报告做了探讨，就我的离职也做了沟通。当时也只是以为CEO的离职谈话，所以顾虑比较少。
当时的前任总监推荐的是另外一人，但后来CEO推荐的是我。当然，由于在公司平时也比较活跃，人际关系还算好。
在我被直接任命接替前任时，一段时间内团队内部还是不太服气的。由于我是从业务基础出身，对于对于基层业务情况比较熟悉，后来我通过几个重大***的处理和一些专业性的发挥，加上公司领导的支持，全身心投入，雷厉风行，用了半年时间基本捋顺，工作中也得罪了不少人，但不可能让大部分满意，只要坚持做对的事情，总是会理解的。
先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。
再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。
至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！
那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。
所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。
我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。
不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；2）软性能力[_a***_]比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……
如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。
这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。
在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
等你有能力，有人际的时候，就不想公道了。
所以说，公平公正都是弱者才想的。狮子为什么要在乎羊怎么想。
现代社会已经发展的很文明了，但本质依然是弱肉强食，利用规则，但是不能幼稚。
你问＂在职场有能力，有人际关系才有公道＂，你怎么看？我的回答是有些道理，但是不完全。为什么呢？因为：首先是不同人心中都有不一样的＂公道＂定义；职场上的公道本身就是一个相对的概念，不同层次的员工有不一样的公道。如加班，老板认为交货期限快到了，不加班赶不出来，因此加班是必然的，也是公道的；可是员工甲正在谈恋爱，晚上有约会，请假不给，难免会心生怨愤，觉得老板做事太不公道了；同样面对加班的乙，觉得挺好，正好急需用钱，可以多挣钱了。多劳多得还算公道；由此可知，这句话不是完全对的；
其次相对来说有能力有人际关系的，被＂不公道＂的概率偏小；由于人们对公道层次需求不一样。而心理上对公道的层次需求又是与个人能力正相关。因此越有能力与良好人际关系的，越来越会得到自己想要的公道，而𣎴会轻易被不公道的；可见这句话只具有相对性；
最后是相对满足你认的公道就可以了，不然会永无快乐可言。就是不同层次的员工对公道的需求是不一样的，即使已满足于自己对应层次的公道，但同时又会滋生新的高层次公道需求。这就是利益杠杆导向作用下产生的竞争力所致的。一个员工能够经常主动调整自己内心对公道期许的满足感，就会快乐地生活于职场中。
因此我的回答是这句话基本有道理，但不完全对。你觉得呢？
就像图中的景象，两只青蛙为了避雨争夺一个叶片，都认为这片叶子属于自己才公道。你认为该怎么做才公道？
我怎么看，不错，有能力，有人际。
1.天时地利人和。
成事有三，天时，地利，人和，有能力，可以做出业绩来，有人际，更可以锦上添花。自然比较出众，公道自在人心。
2.公道还是公平
什么是道，人心为道，成王者必有道；什么是公平，在职场上只有相对公平，没有什么事情是绝对的，也需你只看到了别人风光的一面。
3.有了公道要自谦
有能力和好的人际，并不是说可以无所畏惧，恰恰相反，在平事做事情的时，多为他人着想，没有人比自己差，也许明天就会有有人超过你，因为每个人都在努力。
到此，以上就是小编对于职场比家里人际好相处的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场比家里人际好相处的2点解答对大家有用。
