大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后职场人际关系的特点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍80后职场人际关系的特点的解答，让我们一起看看吧。
如何看待职场老油条？你是老油条吗？
给我一种鸡肋的感觉，公司也不缺他们，上班做事麻烦的都不愿意做，可为什么还是被留在公司呢？
每一个老油条懂得必然比新人多，培训工作等等老油条也可以胜任，甚至很多时候也可以独当一面。
鸡肋，鸡肋，食之无味弃之可惜。每一只鸡都不可能少了鸡肋，所以做好自己那一部分就好，鸡肋也不是无可替代，大公司新成代谢也挺快的。
首先，我们来看看字面意思，一个是老，代表了资格老，辈分高，经验也老道。一个是油条，特点是非常滑溜，一不小心就从出现溜盘情况。
其次，那么企业是否喜欢呢？个人认为，应该是爱恨参半，为啥呢？他可以帮你解决很多棘手的事情，帮你解决新手无法完成的任务，或者新手要花多几倍的时间才能完成的任务。但是你的监督成本太高，工作量责任心都是完全不能和新手相比，作风懒散，偷奸耍滑情况是常态。尤其是那些升职道路遥远，但就业能力又不足的老员工。
那么如何看待？如果是我们自己，就要及时思考个人发展方向和提升个人实力，改变心态，努力拓展就业及提升通道。内外部同时考虑。如果是同事一定要划清界线，坚定自己立场，不要被带歪了，当然可以积极请教他们的经验，取长补短。
其实，目前很多企业做法是清退，通过引进新人，加强考核，转变作风，降低老油条们带来的不良影响。你，有危机感了吗？
很高兴来回答这个问题：如何看待职场中的老油条这个问题问得好，我是职场小白的时候也问过同样的问题。职场老油条是在某公司里已经呆了很长的时间，在各种事情都比较能够熟练地掌握，在人际关系处理上，得心应手的很有经验的老手，我们称之为职场老油条。那么，如何看待职场中的老油条？来分享一下我的观点：
观点一：学会低调和隐忍
老油条一般是一仗自己的人际关系和经验娴熟的优势，对新来的员工或菜鸟，会摆出咄咄逼人的样子，作为职场新人，不要觉得老油条欺人太甚，切记不要发火，不要对老油条不友好，要学会隐忍，学会低调，否则你其他条件再好，也融入不到这个团队氛围里来，老油条，有的时候也在给你施压，主要是检查你的工作适应能力和情绪控制能力，如果你处理的得当，就会一帆风顺。
其实酒店里面有很多懒散的老油条，他们大多工作比较闲散，又感觉升职无望。，从而没有了工作动力，经常把手头的工作都推给别人干，一点点的麻烦也不愿意沾染，这种人的心态就是混日子。遇到这种老油条，要坚持原则公事公办，用公司的规章制度解决事情，公事公办是回避无理要求的最好方法。
观点三.强硬之中留有余地
职场中强硬是必须的，你不强硬，老油条就会得寸进尺，强硬是从公司的制度上，原则上强硬，绝对不能当众去训斥老油条，让老油条丢了面子，老油条在职场混久了，虽然人品不怎么样，但是他们死要面子。比如，我刚进一家酒店不久，是个菜鸟，和老油条一起去做卫生，因为老油条懒惰，做得就比较少，卫生80%都是我做的，我不经意间数落了一下老油条，您平时也是这么懒吗？接下来老油条可不得了了，逢人就说我懒，遭到了一个闲极无聊的老油条不停地暗算，在强大的自己也会受伤的。因为酒店里面倚老卖老人浮于事的情况很多，但是要改变这种状况，从目前来看是改变不了的，因此在对待老油条这件事中，要强硬之中留有余地。
最后，我们职场人，要力争做一个优秀的职场人，不仅要警惕这些老油条，更不能变成敌人厌恶的[_a***_]的老油条，我坚信，时代在进步，制度在完善，总有一天，职场会淘汰老油条的。希望这个回答对你有所帮助。关注我，每天分享职场知识。越分享越快乐，越分享越富有。
老油条应该是职场的魂。有点象影视剧中某位军龄比首长长，大小战斗一样没拉下，依然没有受伤，而仍然还是一位大头兵的老班长。
说正题，职场老油条具有足够自保的本事，善于和领导周旋，斗智，斗勇。且有高度规避职场风险的意识。重要的是老油条精于自身业务，并能非常完美的完成上级给予的任务，关建时刻还能为主管领导救场，有时也可以为其领导背一下无伤大雅的黑锅。试想，这样的职场老油条难道不比那些职场小白，仍至一些所谓的职场精英更为可爱么？
顺便说一下，老朽混迹职场三十五年有余，平生无受奖经历，基本和领导无沟通，但我的收入是单位中上等级。不知老朽算不算老油条？？
到此，以上就是小编对于80后职场人际关系的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于80后职场人际关系的特点的1点解答对大家有用。
