大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问你的职业发展方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问你的职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何询问自己的发展前景？
1、公司的远景规划，3—5年的战略部署。从中分析公司未来的发展前景。
3、对应聘岗位的介绍。从中判断该岗位在公司的重要性或者公司对该岗位的重视程度。由以上三个方面来判断自己的发展前景。
面试问为什么转行业怎么回答？
当面试官问你为什么转行业，你应该这样的回答，第一你干这一行时间比较长了，感觉自己也没什么发展前途了，这个第二就是为了自己家里面生活更好一些，或转一个行可能会增加工资，这个提高待遇会改善家庭里面的生活，第三一个也是自己学习一个过程，这一行干的太久了，自己都已经不太想看了，想学习新的知识了，这样面试官可能对你这样的回答应该是感到既真实，又还有这个自己主动积极进步的意思，他愿意录用你。
面试问你为什么转行，你可以旅不客气的说，我是个多才多艺印人，哪条赛道好跑就跑那个。
工作中跳槽很常见，旧的行业没落就是要勇敢的改行，重换跑道，都是为了事业，为了养家糊口，面试官问你为什么转行，你完全可以王婆卖瓜自卖自夸，让他不敢轻视你。
为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是[_a***_]好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？***如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。
如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！
到此，以上就是小编对于面试问你的职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问你的职业发展方向的3点解答对大家有用。
