大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的技巧韩国的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上的技巧韩国的解答，让我们一起看看吧。
韩国立法禁止职场欺凌，包括下班后指示工作，你怎么看？
哎，能怎么看，羡慕呗。
下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。这些行为在我们这感觉都是正常操作，感觉我们的员工权益保护这块落后了不少。
但是上有政策下有对策，韩国虽然立法保护了，但是是否能起到实质性的作用还得另说，我们也有好多emmmmm，但是不检举不揭发，也没什么大用。要有***的意识才行，光有条例不实行和没有其实差不了多少。
还是支持立法，不仅是职场欺凌，校园欺凌等任何地方的欺凌都应该有严格的制裁方法！
韩国的职场现在已经变得不像治本主义社会了。上司不敢对部下多一句过头的 话，否则就会被举报 。老板们也不敢惹乎职工，特别是中小企业的职员现在基本上没有加班的了，到了下班时间肯定直接走人。大企业还是有很多人会留下来加班因为薪水高，要努力工作保住职位。韩国的职场文化很不好 ，男上司睡女下属司空见惯，这里面双方都有原因，男的色，女的贱，一拍即合的非常多。我在韩国首尔一个五星级酒店常住过一段时间，每到周末，大概过了晚上11点多，一对一对的职场男女就晃晃悠悠进了酒店大堂了，男的喊着密斯**，女的喊着**部长**课长**常务之类的 。
什么叫职场剧？
韩国有一部电视剧叫《未生》，这部电视剧是一部职场剧，但是这个在剧情刻画上更加侧重于男主的心里成长，职场的人际关系是背景。讲述人生只有围棋的主人公张克莱在职业入段失败后，面对冷酷的现实而展开的故事，以社会新鲜人的视角描绘职场人们的面貌 。
我们很多时候定义职场剧，有一个标准，自己能够在这部剧中学到怎么处理职场人际关系，怎么变得更能迂回，更有心机，能够成为办公室人缘最好的人。但是在我看来，好的职场剧是应该关注到你在职场的心理，一个成长的过程，怎样通过自己的努力，让自己的心境面对工作更加淡然和笃定。
现在这个时代，每个人都越来越焦虑，职场的比拼，变成一个只看结果的事情，谁通过工作获得了金钱上的成功，或者地位上的提升，那才是过的好的状态。至于你心理有没有成长，根本没有人在意。
我觉得《欢乐颂》第一部就不错，这部剧确实有一些过于现实，沮丧整体基调保持为：每个人生来就是自己的阶级，每一个想要自己爬上另一阶级的人，都是痴人说梦，被人嘲笑。
希望之后的职场剧，可以更注重心理的成长，可以写实，但还是加一些能量，毕竟是电视剧，还是要看到希望的。但是也一定不能打着职场剧的幌子，实际上拍的是玛丽苏的狗血，比如今年的《谈判官》就被官媒批评。
职场剧
，是以职场
话题和故事为题材的电视剧
。职场
电视剧用一种艺术化的手法，将现实职场生态投射在了荧屏上，从2008年开始，当中国人在关注职场的时候，电视剧也都能与职场挂起勾来，《潜伏》、《黎明之前》、《杜拉拉升职记》等职场剧都成为观众关注度比较高的职场剧。猎场属于职场剧猎场算是职场剧了。
在列场中告诉了我们几个道理。
1. 不要急功近利，不要弄虚作***。看看郑秋冬太想成功，伪造了身份，最终进了人力资源的黑名单，这就是他急功近利、弄虚作***需要付出的代价。一个企业怎么敢把公司的高管职位让这样的人来担任，不敢啊。
2. 看看他们猎头猎人的参考指标，能力还有忠诚度这都是他们重要的参考指标，也是公司对高管职位用人的参考指标，所以套餐频繁的人对于今后在职场的[_a***_]会受到影响。
3. 职业操守，现在这个社会受到的诱惑太多了，所以一定要紧守职业操守，像猎场里的郑秋冬一样，最后一刻他并没有盗取银行数据。
韩国影视作品中，经常出现上级动手打下级的事，非常常见，这种事在韩国职场真的有吗？
职场这事，明的不怕就怕来阴的，给你穿小鞋往死里整你，还对你笑呵呵一副前辈指点过来人的样子，恨得你牙痒痒又不方便揍他，你揍他别人还会觉得是你不懂事，还不如直接当面来呢！世界耿直点，少点套路不好吗?
韩国实施《职场霸凌禁止法》，中国职场霸凌如何解？
职场霸凌可能对受害者带来重大创伤，也影响职涯发展，而且远比多数人认知的更为普遍，部分原因是许多受害者不明瞭自己身受霸凌，或不管是对人或是对己，都难以开口承认自己被欺负。根据瑞纳（Rayner）和霍尔（Hoelt），霸凌行为分五大类：
1. 威胁专业地位：你的升迁可能遭拒或甚至有降职风险；被迫接受客观上来说委屈求全的状况；或任何其他贬低你职位或层级的行为。
2. 威胁个人地位：这和专业地位有关，影响别人──甚至你自己──对你的评价；你的可信度被打折、你的名声遭污衊、你觉得受到贬抑。
3. 孤立：你被阻绝在其他团队成员之外，被排挤不能参加活动，无法获知最新进展。
4. 不合理的工作量：一方面是你的工作超载，而别人没有；另一个极端是，你永远分不到有趣的工作，不像别人有露脸机会，甚至没事可做。这和工作负荷过重一样令人沮丧，对自尊也有不良影响，特别是你会因此而遭到批评。
5.破坏稳定：这通常包括一连串行动和评论，用来摧毁自信、挑起自我怀疑，形成压力，在极端案例下甚或引发精神疾病。有一位女性经理人多年前精神曾经崩溃，她的男主管不时提起这事，还装出一副关心模样。在批评和孤立她的同时会一直说：「你要小心啊，可别再害自己生病。」但无可避免的事还是发生了，她后来又住院六个多月。
1. 承认问题。
2. 增进知识。
3. 以有建设性的方***面对抗。
到此，以上就是小编对于职场上的技巧韩国的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的技巧韩国的4点解答对大家有用。
