大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中有哪些说话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中有哪些说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
当领导的应该怎么说话？
我认为领导首先要有担当，现在有很多领导不是没有水平和能力，但是就害怕担责任，想的是还想往上爬，如果出点事，就没有前程了，所以总是想看上面领导什么意图，不想自己怎么干好工作。
北大口才课在《修炼强大气场，领悟语言艺术的魅力》中用30个字总结：一个具备好口才的领导者，常常能“说理切、举事赅、择辞精、喻世明；轻重有度、褒贬有节、进退有余地、游刃有空间”。
***也曾言“说话要有趣味”。古今中外有许多的领袖级人物，都用“流淌着睿智与幽默”的语言艺术，给我们诠释了这30个字的意境。
我记得曾在人民网《***同志的语言风格》一文中，看过2则故事：
人民网也曾总结过，邓公说话有2个特点：①是实事求是，不讲“***、大、空”；②简洁明了，没有长篇大论。另外语言风格中，还有一些如善打比喻、巧用双关、否定之否定等方式。
***有一次曾问总理和其他领导人“怎样才能使猫吃辣椒？”
在众人回答后，他公布自己的答案：把辣椒擦在猫的***上，当它感到***辣的时候，就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而高兴不已。
从这个小故事可以看出来，领导者应当善于讲故事同频共振，用大白话解惑释疑，在幽默有趣的故事中寓含着哲学思考。
一位美国记者在***访周总理的过程中，无意中看到周总理桌子上有一支美国产的派克钢笔。
就是领导领导说话看对象有的放矢。比如要注意对方的性格特征。在一个单位或集体中，人的性格是多种多样的。有的直率而刚强，有的机敏而风趣，有的倔强而沉默，有的可能会固执而粗暴。面对这些不同性格的人，领导说话时一定要区别对象来选择语言表达方式。否则，很难与听话者取得共鸣，甚至弄不好可能因致。
再比如，领导说话要注意对方的职业特征，文化特征和文化背景。人们的文化程度有高低，一般说来文化程度低的人看问题以及理解事物的能力差一些，对书面语的理解更弱一些。因此，领导和文化程度低的人说话的时候要尽量使用口语，注意通俗易懂，少用文言词语和专业术语，以免影响交流沟通的效果。
我们在村、社区里的一些干部，文化水平不高，但他们说话很接地气，容易被村民或居民接受，做起工作来很顺利。相反，一些大学生刚到村、社区工作，由于说话理论性比较强，不够接地气，容易引起老百姓的反感，比如在做一些***工作时很难进行下去。
就是领导说话要适应时间、场合以及说话者的身份。不同的场境，身份对语言表达有不同的影响和要求。也就是到什么山唱什么歌。比如在悲伤的场合，说话忌讳很多的。如领导去病房探视病人，要尽量避免不要说死，什么好不了等等这些话语来***病人。否则会带来不必要的麻烦。
领导说话一定要注意自己的身份，副职不能作正职的表态。领导向上级汇报和下级布置工作说话的态度和语气其实都是不一样的。
就是领导的说话不管是针对性也好，准确性也罢，都得以准确性原则为前提。离开这一前提，那么领导说话很难被下属或其它听话人信服。
领导说话如果内容不真实，不符合客观实际，全是空话，套话，***话，最终的结果会导致自己脱离群众，威信丧失，工作很难推进下去。
当小领导就得领着底下的人干活，少说多干和底层的员工处理好关系。当中层领导说话应该简单明洁，雷厉风行，会比较强势。高层领导说话要全面，讲方针谈战略，对待一线员工说话要平和。
当领导的应该怎么说话呢？
首先得有深厚的政治理论基础，对[_a***_]政策对党史应有所了解，对主管的工作应该如数家珍，还要有一些知识面的拓展。有了这些基础积累，说出的话才能内容丰富，切合实际。
还有就是不说官话，不要说废话，言简意赅，怎么做？怎么办？直接了当，实在朴实，既要有高度，又要有亲和力，既要有数字统计，又要有基础资料。
比如这次疫情当中国家卫计委的焦雅辉局长，在疫情发布会上的几次亮相，全程脱稿，既有情况解读又有治疗措施，既有数字又有说明，干净利落，不说废话，没有架子，都是大白话，而且是有温度，不是冷冰冰的官话。真诚有担当，既有专业水准又有朴实的工作作风。
这才是我们这个时代需要的干部模样。这才是领导应该有的讲话水平。
到此，以上就是小编对于职场中有哪些说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中有哪些说话技巧的1点解答对大家有用。
