大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地一线员工如何发展职业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工地一线员工如何发展职业的解答，让我们一起看看吧。
做了一年的施工员，想转行做什么好呢？
这个看个人喜好以及家庭条件吧，没有强制性的说必须做什么。作为一个工龄七八年的工程一线施工人员的感悟来说。如果不想在建筑行业发展，早走早好。毕竟工地算是一个相对封闭的环境，很容易和社会脱节。我以前的一个前辈说过这样一句话，进去工地就是一只脚踏进混凝土里面了，意思就是当时***还可以，等时间久了混凝土凝固了，就拔不出来了。当然，如果没有很好的选择，继续坚持在这个行业也是有发展前景的，毕竟，活在当下，总要吃饭啊
怎样由一线员工逐步提升为管理者？
一线员工提升为管理者并不是很难的过程，而管理者的成色刚要看管理的宽幅，可以是工厂一线员工成为班组长，也可以是一线营业员成为管理员，这个需要熟悉业务，并做出好的业绩，才能尝试在管理岗位上发挥，是一个慢慢成熟的过程。
先看成为管理者的意愿。管理者需要管人管事管物管信息，看个人对于管理者是否有职业成就感，是否愿意为此而付出努力，是否期待把事情管理出绩效的成就感。
再说成为管理者的条件。不是所有人都能成为管理者，特别是做而优则仕在职场很普遍，尤其管人涉及到性格的特质，有的老好人，宁可把自己做死也不得罪人，对于人际交流甚至对下属都羞于管教，这种人肯定不适合当管理者，更成不了优质管理者。
后说成为管理者的计划。有了职业兴趣，也能具备相关特质，接下来就是要累积经验，除了熟悉业务外，需要洞查人性，与人沟通，激发人性的正向能量，了解员工的需求，成为员工的协作伙伴，也能成为企业承上启下的中间力量。
最后给个台阶下，成不了管理者也可以做个优质的操作者。当有机会成为管理者却无法适任，则需要调整自己的职业坐标，不要一条死胡同走到黑。
人生处处是风景，人性链达皆文章，成为管理者的路无限宽广，我们都在通往成熟的路上不断的修行，希望早日实现职业目标，到达事业顶峰。
怎么由一线员工逐步提升为管理者？我的建议是天时地利人和！怎么理解呢？
一、天时，就是人的运气。无论是创业还是打工，都要看运气。所谓运气，就是你的面前是否有机遇，而且你是否发现机遇的到来，伸手去把它抓住了。有的人适合当领导，而有的人适合埋头干工作；这就是人的格局。
二、地利，就是自身能力。个人能力是干好某项工作（岗位）的前提，如果你还不具备个人能力，哪怕硬着头皮把你提拔上去，你没有把工作干好，不仅会给你带来烦恼，而且会影响你将来的仕途。
二、人和，就是人脉关系。无论你工作能力有多强，没有人脉关系，就不会有人帮你说话，也没有人会在主要领导面前为你争取。你也只能默默的干自己的工作。
所以，来之不易的机遇、过硬的个人能力，良好的人脉关系，是你走上管理者的三大要素，好好把握吧。
题主你好，想要从一线员工提升为管理者，这个过程不可谓不辛苦，但是你的付出都有回报。
我以前有个[_a***_]，他是做技术出生的，从毕业开始就一直在一线工地做技术咨询服务，为了开拓西北的市场，一年回家的时间可能都不到一个月，跑遍了整个甘肃所有的工地，各个交通局，他在公司中获得了董事长特别奖，杰出员工，杰出青年，基本囊括了公司的所有奖项，在他工作的第五年，就被提拔为业务部门副主任，现在是业务部门主任，年薪100万+，但是他的付出也很多，基本上顾不上家里，留老婆一个人在家里照顾孩子。
所以，如何从一线员工升为管理者，除了你自身学识要不断精进以外，你还需要学习管理方面的知识，先付出，才有收获，别怕辛苦，也别怕累，努力工作并且给领导“看见”，这对你的升职是非常有帮助的。
其次，要多多积累各种管理经验，毕竟做一线员工和做管理层，是不一样的，只有你做好准备了，才会在机会来临时一把抓住，同样做的出色，取得领导的认同。
敬不断上进的你！
【职场老冬】观点，一线员工达到管理者职位需求的能力，自然就成为了管理者。而且这是一个漫长的过程，没有捷径可以走，对此老冬有几点建议，或许可以帮助你成长。
人从生下来那一刻起，就是在学习这个世界生存所需要的技能，吃饭、说话，走路等等。既然你已经是一线员工，那么至少工作技能已经掌握，之后需要学习什么技能？才能离管理者更进一步。这是目前最应该要考虑的事情。
1、工作中学习。每一份工作都有他的特殊性，如果你能把这份工作的特殊性，变成对自己来说是一般性，那么恭喜你，这份工作你已经做到了精通。精通就是在每一次的工作中不断实践，不断去探索达成的，所以工作中是可以学习的。
2、同事间学习。你的同事也是你最好的学习对象。同事的工作方式，工作效率，要做好和自己的对比，优于自己的要取长补短，内化为自己的技能。如果是和自己工作内容不同的同事，那么要对他的工作内容有一定的了解，不需要精通，毕竟等你成为了他的上司，是要给他安排工作的，如果不了解他的工作内容，怎么能充分利用好自己的员工去处理工作呢。
3、跟领导学习。领导之所以为领导，就是因为他有你所不能及的能力，一定要多看多听多思考领导的方式方法，有机会的话，针对工作问题做好汇报，并做好一些职业交流，从他身上取经。
时间是世界上最公平的东西，如果你不能充分利用好时间，时间就会无情的把你抛弃。第一要务就是如何提高本职工作的效率，做到高效率高产出。这里不知题主工作内容，不好给出建议。工作效率能缩短你达到管理者的时间跨度，请重视工作效率。
其次，非工作时间，自己也要利用好，拒绝无效社交，做好个人学习成长***，持续行动，一步一步的去实现。
最后，技能不要贪多，工作效率上来了，就要考虑本部门其他工作所需技能，一个一个的去学习。
时间有限，精力无限。在固定的时间内，保持充沛精力，达到工作高效率高产出。早睡早起，拒绝拖延，保持专注，这些都是需要刻意去练习的技能，需要长时间的练习，老冬在这不在赘述。
这里有个小方法分享给你，规定工作的完成时限，要比正常的完成时限要短，持续行动，倒逼自己工作时高度专注，在规定的时限内完成，如果完不成，就给自己一点惩罚，比如不能吃喜欢的零食等，我经常用这种方法，百试不爽。
到此，以上就是小编对于工地一线员工如何发展职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地一线员工如何发展职业的2点解答对大家有用。
