大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽不利于职业发展的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽不利于职业发展的原因的解答，让我们一起看看吧。
为什么在一家公司待得越久越难跳槽？
在一家公司待得越久不一定越难跳槽，跳槽与以下两方面因素有密切相关：
比如做IT软件开发的，随着大数据和人工智能发展，对于懂Python语言的人才需求越来越旺盛。
如果IT语言仅仅仍然停留在C++语言，那当然很难跳槽。
2.有没开放的职业心态？
在一家公司待得越久，形成固有的文化思维和习惯，往往对自我的认知和定位会出现偏差，如果又没有保持学习，职业价值观可能与外界环境有冲突的时候，难以接受。
何为有质量的简历？尽量用数据和结果描述你在公司做的成就***。并且体现你的优势技能的描述。
成就***描述：X***+你的角色+量化结果
待得越久，说明年龄越大，那么在社会上的适应能力也就越差了。另外，在一个公司待久了，还想要跳槽，说明没有到达想要的地位与职位，时间久了反倒容易丧失斗志。既然决定去改变，那就要一往无前，坚定信念，不要总是再思考，要落实于行动才行。
待得越久，越难跳槽的原因可能很多，譬如：
在这里已经有了一定的位置，如团队负责人，到了外面不一定能给到您这个位置；
还有在这里已经辛苦培养了自己的关系，到了外面可能还得重起炉灶，另开张；
还有随着年龄的增大，越来越怕不确定性，怕跳槽带来了的不适应或者阵痛；
但是，我这里想说的是另一点，就是“体制化”，这里体制不是我们理解的传统的体制内。而是，即便这里也不怎么好，但是你适应了。
《肖申克的救赎》有一段话，与大家分享一下。
“他只不过是被体制化了，在这儿，他是个有地位的人，一个有教养的人，到了外面，他什么都不是。但我得告诉你，这些围墙很奇怪，刚来的时候，你会恨它，慢慢你就会习惯它，日子久了，你会发现你离不开它，那就是被体制化了”
监狱围墙尚且如此，更何况一个工作呢？日子久了，你更容易适合它，习惯它，以至于离不开它。这还是蛮可怕的！
前一段，发生在身边的一件小事触动很大，总经理劈头盖脸的训了技术总工一顿。说他，脱离了社会，脱离了市场。曾几何时，技术总工多么的风光，技术大牛，说一不二，谁都得避让三分，总经理也得如此。但，现在，他可能很多年已不再进步，聊的还是之前的知识，新知识，他会本能的排斥。
他适应了某种环境，就不想改变，不想突破，总想待在这个舒适区一辈子，但是周围环境在悄然变化。温水煮青蛙，青蛙就挂掉了。
面试机会还与行业大环境，职位需求度，以及你目前达到的级别有关，自然是级别越高的职位越少。当然，也要看你自己投了多少份申请，找工作总不能太被动等着人来请。
此外，在一家公司呆得久，还要看是家什么公司。如果寂寂无名，也就别指望对简历有什么加分，只说明你没有事业追求。如果是鼎鼎大名的公司，那么人家也知道这样的员工不太好挖，自然绕道了。
频繁跳槽能进大厂吗？
频繁跳槽可以进大厂，去学习大厂先进的管理经验，操作模式，为以后自己开厂或开公司积累经验，毕竟大公司的规章制度都是经过无数次摸索，改进，再完善的，所以我们必须要学习，省得以后再多走弯路。
大厂内部管理制度严格，也可以让自己自律，竞争性也比较激烈，煅炼自己抗打击能力，内自己将来努力学习。
到此，以上就是小编对于跳槽不利于职业发展的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽不利于职业发展的原因的2点解答对大家有用。
