大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引领域的优缺点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引领域的优缺点的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引法则举例？
生活中金钱、地位、财富都是人们所追求的，但是它们却不能够带给你幸福，心理学家调查显示人际关系的融洽，才会让人感觉到幸福。因为人际关系是人和人交往中在心理上的联系，它可以满足人们精神层面上的一种需求。
要想使人际关系发生巨大的变化，就要增加你的人际吸引能力，社会心理学中将人际吸引定义为是个体与他人交往过程中在情感上建立亲密的一种心理状态，它是人际关系中的肯定形式，亲和、喜欢、爱分别是不同程度的人际吸引。四条心理学定律，告诉你怎样增加你的人际吸引。
相似定律
人们总是喜欢与自己相似的人相处，年龄相似更加的有话题，性格相似更加有好感，爱好相似更加的有交集，地位相似更加的有平衡。当双方在心理上感知到彼此的相似性时，人们会因为这些相似点而缩小在彼此的交往中的心理距离，使交往的更加轻松和自由
人际交往有哪些吸引因素？
现在的时代跟以前已经不同了，现在人普遍人心浮躁。生存压力大。已经没办法随着自己的性情喜好，去选择自己的圈子了。只能迫于现实的生活状态而去身不由己的，进入自己需要进入人群。
能吸引自己去主动积极交往的，只有利益，等价交换了。接触之初就先盘算着，对方能带给自己哪方面的利益。比如，是人脉关系的进一步改善，还是通过这个人工作上可以更好的开展，等等……
所以想要吸引别人，只能先提升自身的价值，不然就有可能被身边人淘汰了。
共性吸引是什么意思？
1、共性：即指共同的特性，如对事物的喜好，对事的看法，以及世界观、人生观、价值观有共通的地方，一般只有具有共性的情侣在生活中能够更好的生活和相处。
2、吸引：就是两人在性格、心理、情感等方面引起共鸣，对对方的表现感到欣赏和认同，从而造成相互吸引。
什么是人际吸引的基础？
人际吸引是个体与他人之间情感上相互喜欢、相互需要，依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
人际吸引的基础是人格品质或个性品质。相貌、时间空间、交往频率可以作为影响吸引的一些因素，但人际吸引的基础在于人格或个性品质。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引领域的优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引领域的优缺点的4点解答对大家有用。
