大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本职场摸鱼技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍日本职场摸鱼技巧的解答，让我们一起看看吧。
你有什么上班摸鱼的小技巧？
2、可以下载一个远程控制软件比如ToDesk，远程家里面的电脑玩游戏挂机啥的，公司电脑干干净净，运维部门都找不出摸鱼证据；
3、带薪拉shi的时候，一定要倒一杯热水，最好是开水然后放在自己工位上，让老板觉得你刚刚离开座位而已，这种情况迟到早退都适用；
想当年，我就是用ToDesk这个远控软件连到我家电脑挂机玩游戏赚钱
我一般都是远控家里电脑玩游戏哈哈哈哈， 直接在家里电脑和公司电脑都安装好TODESK，然后就可以一键连接，这样公司电脑不用下载游戏，就可以直接玩，然后有人经过还能一键切换屏幕，很方便。
作为一位纵横职场二十多年的老油条，上班摸鱼的经验自然不少，我今天要分享的摸鱼经验，绝对令人意想不到，那就是：装尿频。话说在前头，分享经验，仅供一笑，切勿效仿！
当时我在办公室准备了一个大号水杯，每天早上开始泡茶，上班时间一直坐在那大口大口的喝，喝完了继续泡。这样就可以把时间花费在频繁的跑厕所上，每天8小时的工作时间，让我硬生生挤出去3个多小时。但久而久之，居然变成了不喝水的时候也开始尿频，后来，就不多说了，就是一阵心酸的治疗血泪史，上医院检查、吃药，疗养了好一段时间，我才终于重获健康。
本来这段记忆已渐渐里我远去，最近看到了《嘘嘘歌》动画，一下又唤醒了我的记忆，真是哭笑不得。动画男主角的痛苦，和我当时为了摸鱼给身体造成的痛苦几乎一模一样。最后，还是想跟各位强调一下，用身体健康来换“安逸摸鱼”不值得，千万别学我。
上班摸鱼我一般都会用todesk远程控制我在家的电脑，本身就是做设计的嘛，我远控家里电脑做一下外快。
先申明，我们是工作室模式，老板接到单我们就干活，借不到我们其实有很多空闲时间，我觉得用这样的时间来提升自己、多赚点外快才是重要的。
为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？
首先是大环境影响的。这些年私有制把人心搞坏了，是自己的没日没夜拼命干，国企就摸鱼式的工作。其次领导岗位的人才培养出了偏差，德不配位。再就是工作岗位制度设计不合理，需要完善。抛砖引玉，望大家指正。谢谢！
这个和工作状态也有关，但是 必要的摸鱼是正常的，谁敢说没莫过鱼，但会不会摸鱼 怎么摸鱼 就有技巧了 比如你可以用todesk远程控制软件，直接连接家里的电脑 ，随时随地摸鱼
提出这个问题的人，给我的想法，就是制造矛盾，制造混乱和传递仇恨，隐愉和攻击社会。不要说国企很多人都在摸鱼工作，就是资本家的企业和私有企业，各行各业都有很多人在摸鱼工作。包括一个家庭里也有。不能说这种摸鱼工作风气是国企的专利和独有。这是人的天生本性，自私贪婪本性，而私有制恰恰把这种本性加重扩大，把自私贪婪变得变本加厉贪婪无厌。人的欲望是无限的，贪婪的，甚至是恐怖的，邪恶的。靠经济是无法满足的，只有靠精神才能缢止这种本性发展。同时提高物质和精神生活，人们才能有真正意义上的幸福，才能会基本杜绝摸鱼工作的作风和态度！
职场摸鱼越来越成为很多职场人提及的高频词，因为这是一种我们非常喜欢的工作方式。但是我们也要想到，除了是我们非常喜欢的工作方式以外，为什么还能够被接受呢？这就要说到摸鱼的合理性了。
其实在领导和老板看来，摸鱼也是存在合理性的，水至清则无鱼，这种行为是很难制止的，所以他们也会尽可能地想要职员在工作多工作一下。那我们这篇文章就来探讨一下职场摸鱼的合理性。
一、总有需要休息的时候
第一个原因就是，我们总有需要休息的时候。工作的时候，一天工作八个小时，我们也没有办法一天真的在工作岗位上认真的工作八个小时。可能我们全心全意的工作，也只能认真工作三到四个小时，其他的时间可能就是不太认真的在工作。其实公司的领导也和我们一样，在办公室认真工作八个小时确实是很难做到的。
因此其实当老板的，也知道自己的员工可能没有办法认真工作八个小时，那么他们就只能给员工制定任务，让员工在八个小时内可以完成。如果没有完成，可能就要扣除绩效。这也是老板的一种处理方式，但是当老板想到这种处理方式的时候，其实就是认可了职场摸鱼的存在。
二、员工不是为自己打工
第二个原因就是，员工不是在为自己打工，而是在为老板打工。因为我们其实只是在公司赚一份固定[_a***_]，即使有些是靠绩效赚钱的工作，员工也不会那么的有积极性。但是当你自己是老板，你为自己打工的时候，你恨不得一天的时间掰成两天来用，每天都在心甘情愿地加班。这就是为老板打工和为自己打工的区别，因此员工在为老板打工的时候，很难全身心的投入，特别是没有绩效提成，拿固定工资的员工，大部分都不会有什么别的想法，他们不会想到，自己努力能够给自己带来什么利益，所以他们就会在办公室摸鱼划水。
从这个层面上看，公司的老板和领导应该加强下属对公司的认可程度，才能够让员工能够在公司更加努力的工作。一昧地批评员工摸鱼，没有办法让员工停止摸鱼，甚至可能让他们变本加厉。所以从这个层面上来看，摸鱼也是有合理性的。
为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？
你以为人家在摸鱼，其实人家都在偷偷工作！我同事就是一个典型的例子，每次下班都很准时，但是有一次我不小心看到他人走了电脑屏幕却还在动，后面发现，他回家之后也会用一个远控软件todesk连接公司电脑做报表，虽然电脑大多数时候看着是锁屏状态，其实人家都在偷偷工作，真的太卷了！
你以为老板真的看不到谁在努力工作，谁在摸鱼吗，老板当然知道，如果老板看不出来，也不用当老板了~
其实，很多时候，人们会把努力工作和摸鱼对立来看。公司里不乏努力工作的人，但公司里也不太可能存在一直摸鱼的人，如果有人一直在摸鱼，没有工作，没有产出，没有其他的价值，那老板为什么要养这样的员工？
要知道，老板不是慈善家，如果没有相应的价值和产出，没有老板愿意雇用这样的人。
如果你抱怨老板，觉得自己努力不被认可，那前提是，你的努力老板知道吗？
有不少人从来不向领导回报工作，当老板看不到一个人的结果、产出，你说，如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？
而如果你会定期和老板沟通、汇报，老板也很清楚你的结果，你的成绩，但对你依然没有认可，看不到你的价值，那这样的老板也不值得你追随。
所以，现实的职场中，最努力做事的人最先离职，那大概率是他和老板的沟通不顺畅，或者他做的事情根本不少老板要求的事情。如果一个人没有按着老板的要求行事，甚至背道而驰，那老板当然看他不爽了。
但只要是个稍微正常的领导，只要知道员工是为部门，为公司在工作，除非这个领导是竞争对手派到公司的内鬼，不然，没有几个领导会故意疏远真正干活的员工的。
首先必须明确的是，对“向上”的刻板定义一定会阻碍你“向上”。
拿抑郁症患者举例，你非常鸡血的告诉他不要想死，他可能会觉得你离他很远，很孤独。但是如果你和他讲一些你经历的苦难和痛苦，讲一讲你的挣扎，对方可能就会得到一些安慰。
也就是说目的不要在于输出你的优越感和（潜在的）责难，而是感同身受。
其实对自己也是一样的，不要设立一些客观的标准，比如没坚持学习就是懒惰，没升职就是无能，没让对方满意就是不该活着。
一切的一切都是手段，目的是快乐，如果把手段当成目的本身，就反而会离快乐越来越遥远。
由此，真正的向上绝不是满足一些标准，而是总能找到生活中值得享受的部分，哪怕这些东西看起来非常堕落。
虽然被残暴的企业文化虐待，但日本上班族总能在加班的最后一刻完成工作——兴许那之前已经在电脑上看了几章漫画。
对他们来说，上进不能带来晋升，早早做完工作只能得到更多工作，那么这时候勤奋啦，负责啦什么的都是奋斗逼的谎言。
这时如果按照奴隶道德要求自己的话，就只会更挫败，于是“堕落”的偷懒是向上的，勤奋的“向上”反而是堕落的。
大多数都是普通的老百姓。在国企无非就是有一份工作而已。干的多也不可能提拔，所以大多数人在经历了无数次打击之后，都选择了摸鱼，只要完成自己手头的工作，按时下班，下班以后的事关我啥事。
国企里有一个现象，年轻人进来还是很肯干事的，但是年纪一旦到了40岁，如果在职务上没有起色，大部分人都会选择平静的过自己安稳的日子。因为绝大多数人都明白，这辈子想提拔的可能性也不大了。这时候就要干好自己手头的事，不争不抢，有一份安稳的工作和收入，大多数人都比较满足。
有了好的软件，比如todesk这种 ，确实摸鱼的人多了很多。 其实工作有放松摸鱼很正常 就算你用番茄时钟不也是需要休息咩。用todesk吧 保持高效工作，还能捞鱼
上班摸鱼文案？
我们说要想在职场上获得领导的提拔和认可，那么一定要认认真真踏踏实实的去工作，努力钻研业务技术技能，如果整天上班摸鱼的话，那么不但得不到提拔，还会有可能被领导辞退。
到此，以上就是小编对于日本职场摸鱼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本职场摸鱼技巧的4点解答对大家有用。
