大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际学的四个层次的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际学的四个层次的解答，让我们一起看看吧。
人际需求的五个层次包括？
五个层次包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
生理需求，是指级别最低并且具有一定优势的需求。比如：水、空气。
安全需求，也是低级别需求。比如：人身安全、稳定的生活。
社交需求，比较高层次的需求。比如：爱情、朋友。
尊重需求，较高层次的需求，包括对自我价值实现的个人成就和别人对自己的尊重和认可。比如：地位、声誉。
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自我实现需求，最高层次的需求，是一种衍生需求，前4个层次的需求都满足的情况下，自我实现需求便会产生。比如：潜能激发、创新。
人际关系的层次由外向内顺序是？
人际关系多种多样，可以有很多种划分方法，从人际交往的深度划分可以分为点头之交，浅层关系，同道关系，情感关系，知音关系。
点头关系实际基本没有交流，彼此之间只是打招呼而已。浅层关系只有一些关于个人的基本信息的了解。
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同道关系则在彼此之间有了观点和思想的了解。
情感关系则是在同道关系的基础上，彼此因为在诸多观点上的一致。
知音关系是情感关系经过长时间的考验之后沉淀下来的相当稳固的关系。此时彼此在观点思想情感等方面都达到相当的一致。可能在个性方向也非常跃契或互补。
到此，以上就是小编对于职场人际学的四个层次的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际学的四个层次的2点解答对大家有用。
