大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的认人技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的认人技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？
谢悟空！本人的回答，也许‘走题’了。本人职场四十余年，国企中、高层管理三十多年。管理层中的‘勾心斗角’，‘尔欺我诈’。比比皆是，防不胜防呀！简单的说，就一个字‘累’，它不是‘累’在工作上，而是‘累’在心里，‘累’在精神上。职场中，‘官场’没进入的，拼了‘命’想进，真‘进’了，并不轻松。远远不如一个员工，只要完成自己的工作，就可以‘心安理得’的下班回家了。而管理者一旦工作受挫，考虑方方面面，寝食难安。当然，无论在任何的企业管理层中，大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’，上、下关系都能‘摆平’。游刃有余！而另一种人则只能是吃苦受累，往往有时还‘吃力不讨好’！关键是看您的‘智商’和您的‘情商’！更取决于您的‘手段’！和您的职业道德！
最好的选择是不站队。
曾经看过一部小说叫《驻京办主任》，大概内容讲的是一个地方的驻京办主任，经历了多任领导更迭，而其依然不到。他之所以不倒，最主要的原因就是选择了不站队。
不站队而活得好，是职场中的最高境界。不站队而活得好，那就必须练就八面玲珑，火眼金睛的水平了。怎么来练就呢？个人觉得如下几点可供参考：
- 必须具备很强的工作能力。一个实实在在干活的人，是任何领导都要倚重的人。手下没有一帮能干事，干实事的人，任务完成不了，领导也无法向上级交代。要想让领导喜欢，走入其“内围”第一要务必须是加强业务学习，提高业务能力。
- 有时间有机会时尽量多和领导在一起，多交流。人是有感情的高级动物，在一起时间长了，自然会产生感情。但是也要把握好度，不要搞得适得其反，让领导反感。
- 当同时面对几个领导时，尽量要一视同仁，不可顾此失彼。
- 平时学点心理学，要学会察言观色，学会想领导所想，急领导所急。领导有些话他是不会说透的，看你悟性了！真能想到领导心里！他一定会对你另眼相看。
- 力所能及的时候，也可以帮助领导完成一些家庭琐事。这样更能拉近和领导的距离。但是违法的事情就想办法推了吧。
- 在领导遇到困难、危险时一定要有牺牲精神，第一时间站到前面去，别当缩头乌龟，否则你将永远失去领导的心。
如果非要“站队”，个人觉得就是一个***，***。就看自己的眼力和运气了。所以在职场中个人主张不站队为好。
很高兴回答你的问题以下是我的观点。
工作中积极主动。立足岗位，做好本职工作是获得领导信任的基础点，无论你是做什么行业 是什么工作，既然做了就应该做到最好。端正工作态度才能赢得领导的信赖，
1；首先要发自内心的尊重领导，积极向领导靠近主动地向领导汇报，让领导掌握你的工作进度和工作能力。
2；主动而不擅自越权对工作要积极主动敢于直言，善于提出自己对企业发展和自己的岗位，展望和建议。
及时汇报，凡是多征求领导的意见。积极的向企业提出合理化，建议，客观反映员工对企业的忠诚反映了员工，对企业的热爱也是企业凝聚力与向心力的一种良好表现，
3；互重而不敷衍。领导通常都喜欢听话的下属。 但他们却只欣赏和重用，可以把疑难问题提炼整合后再发文的员工。在我的工作当中，我感觉到经常地向领导汇报工作，既可以展现你的，勤劳和能力，还能及时求得领导的指教，不断修正自己努力的方向减少工作中遇到的问题
只有兢兢业业的人才获得领导的认可。
你问在职场中如何站队，如何进入領导＂内围＂？有哪些方法和关键点？我的答案是做到三个＂是＂就成了。首先是具有合格的＂资质＂，所渭的资质一一即站队与入围都是有门坎的。你得达标，才有可能被接纳，否则你就是想了也是幻想。没有一个团伙愿意要个无用之人入伙的。就是二龙山王伦也不会要的；这个资质包括可信性；可控性与可用性等；
其次是处于＂站＂与＂入＂的边缘。江湖很大，可职场太小，想要躲避都无处可去。在初期可以佯作不知，尽量置身于事外；中期***取若即若离状态好。使相关方面认为你已经站在或者进入了某个方面，又像是没有选边站边上或者未入内围；便于观察动向，待价而沽；或者明去暖灶，暗访冷门部都可。多下一注不亏；
最后是顺势而入。后期待局势逐渐明朗化了，顺势而入，既自然又无后顾之忧。你觉得怎么样？
就像图中的山况地貌渐趋清晰，就可以寻路而上了一样。
不知道怎么站队，你就别站，[_a***_]很可能你还没有到需要站队的时候，或者根本就没有资格去选择怎么站队。这种情况下，好好做事，反而有可能会获得更多的机会。
我有两个同学，老王和老郭，分别在两个不同的人际关系复杂的单位工作。老王比较爱钻营，老郭人比较直爽。很多人，包括我在内，老王会比老郭混得更好。
结果几年下来，老王混得远远不如老郭。原来，老王一到单位就想着跟领导搞好关系，甚至不惜得罪别人。虽然过了两年好日子，但领导一调走，他直接被新上任的领导打入“冷宫”。
老郭虽然不善于处理人际关系，但本着“不问是非，埋头做事，严于律己”的工作态度，业务得到不断地精进。前后两任直接领导，都觉得他“很好使”。后来有一个提拔的机会，领导就推荐了他。
无论什么单位，领导都需要业绩来证明自己。业绩是怎么来的？当然是靠下属做出来的。因此，无论是什么样的领导，他总会需要能做事的下属。
当你不知道怎么站队时，说明你对单位的架构、业务和利益关系还不清楚。之所以不清楚，一是因为你的层级不够，而是因为你的业务水平不行。
这种时候，盲目站队就是赌运气。而运气，是虚无缥缈的东西。与其赌运气，还不如提升自己，让别人看到你的价值。如果你真的足够有价值，站不站队，也没多大关系，反正无论谁赢谁输，他们都会需要你。
爱上了自己的上司，怎么办？
首先感谢邀请！工作生活最好分开，办公室恋情真的麻烦很多。如果是像医院这样的，基本都是内部解决，像一般公司，如果是越大的公司，各部门，个人之间利益牵扯比较大，即使做得再好，也是会有很多麻烦的问题。
1·先了解上司是否单身，千万不要做小三，大多男上司比女员工年龄大，有家室。如果你们的恋情被发现了，领导的伴侣闹到公司来，那么你在这个公司就没任何生存的地位了。
2·要继续努力工作，做好本岗位的工作，让自己成为一个合格又优秀的职场人士。其实即便自己不喜欢上自己的男上司，也需要努力工作，毕竟身为职场人士，这一点是基本要做到的。
3·注意自己的心态，工作就是工作，生活就是生活，而感情就是感情，不要混淆，也不要让自己因为喜欢上了男上司就影响到自己的心态，这一点也是需要做到的并且注意的地方。
4·努力做出成绩，心态调整好，本职工作做好之外，还需要让自己做出成绩，让自己的男上司注意到自己，毕竟喜欢一个人就应该让他开心的同时，也注意到自己，被自己吸引，这是有成就感的，何况做出成绩对于自己而言也是有利无害的。
5·对方单身的状态下，可以暗示对方，间接告诉对方自己喜欢他，看自己男上司的反应，如果他也喜欢自己，自然会进一步***取行动；如果不喜欢自己，自己就做好自己的工作。
6·对方有妻子或者女朋友但是感情不好的情况下，自己可以尝试去接近对方，直到对方彻底单身，自己再去表白，再争取和他在一起的机会。
7·对方有妻子或者女朋友且感情稳定的情况下，自己什么都不要想了，让自己完全忘记喜欢他这件事情，重新开始寻找新的恋爱对象，剩下的就是好好的认真工作。
8·要了解自己的内心，看是单纯的崇拜领导的能力，还是真喜欢？如果是真爱，看是否上司真的值不值得自己喜欢，需要慎重，不能一时脑热。小姑娘或者小伙子职场很容易对上司大佬产生爱慕之情，就想看***一样，看一本***，你也会对里面的男主产生爱慕之情，但是一个星期最多一个月也就淡忘了，所以明确自己的内心很重要。
我们可以征求一下自己家人或者朋友的意见，看看他们是什么样的想法，然后我们再来做决定。要是这个上司也喜欢你的话，那肯定是皆大欢喜。要是不喜欢的话，还是趁早不要有这个念头了。
到此，以上就是小编对于职场上的认人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的认人技巧的2点解答对大家有用。
