大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不懂职场上的人际关系的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不懂职场上的人际关系的人的解答，让我们一起看看吧。
在职场中不太懂得跟别人交流，该怎么办？
一般员工在绩效考评上，都有一项，就是沟通交流能力。如果不善于交流的话，或多或少会影响到自己的绩效。提高交流的方法我有三个：
1.多说话
新入职的同事小刘就在和人交流上有障碍，他总是话很少，有时即便是说话也表述不清楚。我看到他的情况，就鼓励他多和同事接触。见面说一声“吃了么？”就能打开两个人之间的话题。平时和同事聊聊当下的热门话题，也能锻炼交流能力。把工作中用电脑打出来的字转换成面对面的说话。刚开始的时候小刘有些胆怯，慢慢的他开始敢说话了。
如果不能和同事间进行正常的沟通交流，那么我非常建议参加专门的语言培训。在培训班中学习专业的语言培训知识，在老师的指点下，能够快速的掌握沟通交流能力。
3.看书自学
通过读书的方式自学的话，我推荐的书是《TED演讲的秘密 18分钟改变世界》。这本书是TEDx大会组织者和演讲者超过10000小时演讲训练的成果全面分享。书中教我们如何制作演讲内容，如何调动情绪。我们能在书中看倒真实的样本，学到演讲者如何引爆现场的技巧。平时工作中，多于人直接交流。或者自学或者借助于培训机构，都能一定程度上提高自己的交流能力。
我是职场姐说张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
每当孩子有一点点进步，我们总是不吝啬给予大拇指：“你真棒！”于是，孩子就会更加自信，更加努力。而每当我们身边的人努力做得更好，我们要么漠视，或是丢出一句——你这么辛苦干嘛，不一样拿这么多工资、不一样的就是吃喝睡。
我们习惯性漠视成年人的“夸奖需求”，习惯性认为互损，才是正确的交往模式，甚至认为能不能互损才是鉴定亲密关系的试金石。
曾很认真地和一位认识朋友讨论过这个话题，他给出的结论——你太开不起玩笑了！以后都不敢跟你开玩笑了！顿时，有点语塞。
不知道是谁写过，我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。或许，不应该是学习闭嘴，而是“花两年时间学会发音，用一辈子去学习说话！”
每个人都被各种环境所包围——自我认知环境、现实生存社会环境、他人构建的沟通环境。我们每一个人都在给他人营造信息环境，无论温暖还是冰冷，我们以自己的姿态作用于他人的生活之中。
温暖。这两个字很美，这个词很美、很暖。我们会将会照顾的人、自带阳光属性的男人称为暖男，却很少将喜欢说温暖话语的人列入“温暖”的范围。看见鼓励的文字，听见激励的话语，便会觉得又是“鸡汤”。我不太喜欢却也不排斥熬“鸡汤”，觉得“鸡汤”的存在是为弥补世界的冰冷，亦或说是我们彼此的冰冷。
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句鼓励的话语，真心说出一句“你很棒！”
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句暖心的问候，真心[_a***_]出自己的关爱。
互损、互怼，只能是交流的方式之一，而不是主线。文字不同的排列组合，会有不同的含义，不同的能量。
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新人步入职场，和同事、领导交流沟通是避不开的。沟通是为了有效的维系与同事、领导的关系，并愉快的工作。分两步阐述这个问题：1、正常的职场关系是怎样的。2、具体应该怎么做。
一、正常的职场关系是怎样的？台湾心理学家黄光国曾经把中国人的人际关系分成三类。
第一类是工具型的关系，也就是陌生人的关系。遵循的是公平法则，合则来不合则去。
第二类是熟人关系。遵循的是人情法则，有恩报恩，有仇报仇。
第三类是情感型的关系，就是家人或朋友的关系。遵循需求法则，各尽所能，各取所需。
大学生在学校里的人际关系更倾向于后两种，也就是人情和需求。我们和同学之间没有太多的利益关系，也没有太多的合作竞争关系，很多的是注重情感的表达，互相的陪伴，一起玩儿，一起学习。
在职场，人们是介于陌生人关系和熟人关系之间的，就是合则来不合则去，即使你觉得大家之间没那么亲近，有点让人摸不透，不了解其他人，也没有人关心你，这是一个很正常的现象。因为只有这样，效率才能最大化。完全的陌生人关系和熟人关系，是不利于个人在职场生存的，也会降低效率。
性格内向，不适应职场上复杂的人际关系怎么办？
走进现实人群，常在网上思虑加心理，建议忙碌充实起来多运动，阅读，社交沟通，瑜伽、舞蹈、音乐、中医泡脚加强血液循环，倒吊双脚、穴位***、艾灸、太极拳或见医院心理医生及中医调理，对症下药。多和人聊天因为一可放松缓解。
很高兴回答你的问题。
外向、内向性格只是性格特征而已，没有好坏之分，你不必太在意。你性格内向，千万不要自卑，性格内向不代表没有能力，在工作中，你应该找到自己的优势，然后将优势发挥出来。不要去纠结人际关系，做好自己该做的就行。
性格内向的人在职场有好多优势:
1、内向的人都比较低调，低调的人不容易得罪人，与同事关系也不会差。
2、低调的人更能静下心来做事，耐得住寂寞，能很好地独立完成工作。
3、内向的人不易受外界的干扰，不会轻易跳槽，更容易得到领导的青睐。
其实，性格内向的人不必自怨自艾，内向有内向的优势，外向有外向的弊端。
你觉得呢？
心理学已经证明，性格的内外向
并没有好坏之分
这个，自己在生活中也能求证
还有一个误解
就是听到内向这个词语
就默认为是胆小害怕
这也是毫无根据的
无需复杂的学术证明
随便了解几个人
就能推翻这个错误的认知
感谢您的邀请：
从心理学的角度，性格的变化源自于童年的一些事情，或者内外的环境变化，有时是内心的自我保护机制启动；
由此产生一系列外在问题，甚至是产生自卑心理，从而就更加不愿意和他人交往；
对于题主的问题，是首先从自己的内心出发，寻找自己不愿意和他来往的原因，在逐步调节，可以和一些自己关系比较好点的开始，或者性格合得来的朋友，一起多交流，从而拓展自己的交际圈，改善自己的内心状态，让您的内心从充满正能量（并不是说你的内心是阴暗，只是你的内心需要调节，从而打开自己）。
内心打开之后，注意管理一下自己的情绪，因为情商的基础是情绪，管理好自己的情绪有助于提高自己的情商；
关于工作中的情商，一下给你几点建议：
1、管好自己的嘴，少说多做
2、不要轻易评价他人和事情（职场中最好的朋友也不行）
3、不要轻易抱怨，尤其是中场的人
4、管理好自己的情绪
性格如果是这样的话，也是正常的，毕竟会不会改变看的是他的意愿，如果不是在一个良好的职對环境中成长，那肯定会在自我实践中迷失，毕竟职业环境也是可以影响一个人改变一个人的，不要轻易打上“不适应”的标签，那样会固步自封，难有突破。
性格内向只是在性格上喜欢独处或者是不擅长言谈表达，并非他自己的本意，每一个人都有表现自己的欲望，都希望被肯定，都希望有价值，这是每个人都应该得到的东西，否则就会觉得人生无趣，不喜欢工作，也没有动力完成自我的价值实现。
进入职场要有良好的心态，虽然不是说非要像推销员一样，每天必须见多少个人，卖多少份东西，打多少电话，要拿多单的工作，最起码先能公司内部的工作完成，交际也就几个人，不会连这个也怕吧？如果是这样我真担心你，应该在心理素质受过创伤，应该调整好再上职场。
职场上人际关系都很复杂吗，有遇到过简单的吗？
人际关系这种东西还是要因人而定的，不管在哪里都是这样的:当你遇到好相处的人，就会有很好的人际关系，反之，你就会觉得很难处理好人际关系，最主要的是看有没有牵扯到利益关系，有利益关系的牵扯的话，这个人际关系就会变得更加复杂，这个就会有点像宫廷剧那样斗来斗去的了。职场上的人际关系，正常情况下只要没有一定的利益关系牵扯还是挺好相处的，毕竟大家都是出社会的成年了，一定的社交还是懂的，主要你没有动对方的利益也就不会怎么计较了。不过在为人处事上还是要以谨慎为妙，要防小人，有的人会表面上和你客气，但是只是他对你的做事风格不满，觉得你的做事方法有问题的话他不会跟你说，而是会在你的背后偷偷告诉你的上级这样来让你不明不白的挨刀子。反正在职场上还是要谨慎为好，首先先把事情做好，多以笑容、热情待人，心胸宽大点，没有牵扯到利益关系的事情不要去斤斤计较就对了。
世界上，有阴就有阳，有复杂就有简单，但因为人是最复杂的高级动物，思想也是复杂多变的，所以，人际交往也是千变万化的。
人心隔肚皮，自然，在职场上，加上利益关系，人际关系的复杂程度，要远远多过简单！
职场上的人际关系其实一点都不复杂，复杂的是什么？复杂的是我们自己，简单的事情重复做你就是专家，复杂的事情简单做你就是赢家，其实这个很简单的一个道理，在职场的生活中我们会遇到形形***的人，但是我们要真正的去明白我们自己是一个什么样的人，也就是说了解我们自己，那这样的情况下，你就要去真真正正的用心去对待每一个人，你不要去用你负面的想法去想任何一个事情和任何一个人，只有这样你的心态，你的格局都可以提升，包括你未来在从事的任何一个行业里面都有大大的生长空间。
复杂与不复杂可以这么说；有人的地方就有“江湖”。人际关系的复杂归根说是利益的纠葛和分配。所以基于这点不管人多人少的职场企业都会有复杂的人际关系。人少的地方复杂程度相对简单一些但或许更尖锐，人多的地方复杂程度更深一些而且更隐晦一些。
关于人际关系的复杂原因有这几点，利益、矛盾、站队、及是非。利益的纠葛占一大部分，对于薪金职位的追求你面前的“拦路虎”就是你的敌人。而在这兵不血刃的职场中更多的不会表露于外表，而是暗自的算计争夺。如果莫名其妙的被人针对里“算计”先分析是不是妨碍里别人的“前程”。其次是矛盾，有些矛盾是由***引发比如合作时因一次失误一次意外让他人对你不满。而有些矛盾却没有理由，就是看不惯你，看你不顺眼。这也很普遍。
人和人的性格总不同有相互欣赏的就有互相看不惯的。然而职场里还有一种复杂的关系就是“站队”你所选择的站队方向必然会和另一股势力对立。两股势力的较量其受伤害最大的是底层的“士兵”。还有一类人是复杂人际关系的创造者，他们是爱说“是非”和挑拨“是非”的人。典型的“坏事乐”，平时和你在一起时候说别的同事这样那样的“绯闻”或“新闻”。而当和别人一起时候又会说你。他们没有固定的朋友，就是利用***大众达到愉悦自己的目的。
但是职场中有简单的人际关系吗？回答是有的，也有几类人的职场人际关系很简单。一类人 新来的菜鸟。新人不懂世事初来乍到，对人际关系的处理就会很简单。他们刚到企业工作还生疏也就没精力去打理人际关系的应酬中。还有一类人就是我们常说的“呆瓜”。不论那里总会有这样的人，不计得失平时给人感觉就是“傻乎乎”的。他们活的简单，对复杂的事不往复杂方面理解。他们待人方式是，你对我好我也对你好，你对我不好我还那样。时间久了周围的人也就习惯了，反而是这种人的人际关系最好。即便是刻薄的人也会懒得和一个“缺电”的人去计较。
最后是一类人际关系简单的人。说他们简单实质上他们比复杂的人更复杂，他们是职场中的“老油条”对人际关系看的很透。但是却对任何人都笑脸相迎，随和又平易近人。他们看的很透却装的什么都不懂，这类人是大智若愚。人们常说聪明难糊涂更难。所以能把复杂的人际关系以简单的方式去处理的人是有一定大智慧的人。这类人也是职场中适应能力最强的人。对此你有什么看法欢迎下方评论大家一起学习探讨。喜欢竖瞳的朋友别忘加关注哦，我在这里等你。
到此，[_a1***_]就是小编对于不懂职场上的人际关系的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于不懂职场上的人际关系的人的3点解答对大家有用。
