大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小白升职管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场小白升职管理技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中为什么有的人会不想升职？
1.个人方面：有些人适合做具体事，有些人适合管理，有些人只能固定在一个地方工作，有些人可以到处闯荡，有些人在一个岗位做成专家了，升职对于他们来说会让他们的专业方向受损，所以更愿意在专业方向上钻研而不是升职。
3.其他：没有合适岗位，当前岗位自在且还有挑战等等。
俗话说，人往高处走，水往低处流。
不想升职的员工不是好员工。
但是偏偏就有一些人不愿意升职。
为什么呢？
我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：
第一，没有个人晋升空间。
很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。
但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。
第二．职业道路失去连续性。
很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。
谢邀。
试问在职场中谁不想升职加薪呢。
都说不想当将军的士兵不是好士兵。
不想升职，有三点原因。
第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。
相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。
有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。
第二，不想过于繁忙和承担重任。
无可否认，权利越大，责任越大。
哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。
这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。
一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。
二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到***反动派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。
三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。
四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。
五是，有的人觉得虽然被提拔了，但工资***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在国企上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。
六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。
当然还有其他原因，这里不再列举。
到此，以上就是小编对于职场小白升职管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小白升职管理技巧的1点解答对大家有用。
