大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展的目标和类型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯发展的目标和类型的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展目标可以分为哪两类？
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯可以分为阶段目标和长远目标。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。
长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。
职业生涯发展目标分为以下这些：
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
职业生涯规划书目标？
学业规划目标，学着自主学习，独立思考，认真学习，努力争取奖学金，对英语不能松懈，争取过上了。
学期过了英语四级，下学期过了英语六级，争取通过普通话考核和计算机二级考试，了解本专业的相关知识，学好专业知识，选修自己感兴趣的专业，增加知识的积累，规划职业生涯，并制定相应的行动计划，图书馆还是一个必不可少的工具，尽量多去图书馆充实自己。
职业规划的目标决策有什么？
1、界定问题，制定明确的目标；
2、拟定行动***，规划达成目标的流程；
4、收集资料，找出可能的选择；
5、依据自己的标准，评价各种可能的选择；
职业规划的目标决策有：
1、学会投入。
2、学会主动联络。
3、学会坚持。
4、学会创新。
5、学会主动求助。
6、学会奉献。
7、学会主动调整。
8、学会主动学习。
9、学会决断。
职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。
概述
职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。希望获得最理想的职业发展目标，就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该在这个社会里获得什么，这就需要自己认真制订职业决策了。而这些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制订出最合适的决策目标。
目标按时间分解为短期目标（三个月以内）、中期目标（一年）、长期目标（四年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生 工作、[_a***_]、***等）等。
在知己、知彼的基础上，我们需要确立各种目标。
针对就业，我们应当选择合适自己的职业目标，尽量做到人职匹配，并确定相应的发展路径。
设立目标的指导原则包括SMART法则，良好的决策方式包括CASVE决策模型等。
制定
一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展的目标和类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展的目标和类型的3点解答对大家有用。
