大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阻碍职业发展的9大坏习惯的问题，于是小编就整理了1个相关介绍阻碍职业发展的9大坏习惯的解答，让我们一起看看吧。
你能说出3种最不好的职场习惯吗？
作为管理人员，我认为最不好的三个职场坏习惯是：不执行、不反馈、不报告。
在日常工作中，我们经常会收到各种各样的工作指令，从时间上来看，有紧急的，也有不紧急的，那么收到指令该怎么处理呢？
1、明确要求
只有先弄清楚指令的具体要求，才不会出现遗漏或偏差。有些同事没明白指令的全部内容，导致完成的工作不全面、不彻底；有的甚至曲解了指令的意思，最终完成的结果常常差强人意，有时事与愿违。
2、达成效果
很高兴回答你的问题！
对于这个问题，我认为有3个职场习惯是最不好的：
1、不懂装懂，听不了意见；
有一些人，工作很多年，自认为自己工作经验丰富，对新事物不屑一顾，甚至觉得没有什么难度，觉得自己在专业上已经没有什么可以学的了，尤其是面对比自己年轻的人提出意见时，那肯定是不能接受的，认为自己吃过的亏比别人都多，不需要别人的意见指导，殊不知他的工作经验其实就是“一个经验用了多年”，并没有什么长进。这种习惯是最可怕的，直到被淘汰他都不能理解是为了什么！
2、会上不说，会下乱说；
有这种习惯的人是最让人厌恶的，有畅所欲言的平台供大家发挥，在会上通过决议，明确方向，需要大家团结一致去做时，他又要在会下大放厥词，或者传递负面消极信息，这种人的“破坏力”是很强的，往往又表现的很隐秘，团队里这样的人需要尽快去除。
3、做事没有规划，有拖延症；
做事没有规划的人，通常都伴随有拖延症，他们是团队发展的一大阻碍，这是“病”，得治！千万不能任由这种习惯的蔓延和传染，不然整个团队都会受其影响，他不仅仅是个人的目标完不成，也可能造成团队整体的目标也无法完成。
总之，职场不好的习惯还有不少，但是我认为最不好的就是上述3点了，希望有人能认可和交流。
一，惯性思维。惯性思维会害惨很多人。
“小方，这个长度不够，我拿到手的时候，以为你们像以往一样放长了，拿起来就给剪了一撮，你们一直都会放长些的，这次哪里知道你们没有放长，现在短了，怎么办？”，小刘从三楼拿着半成品来到四楼，气呼呼地说道，小方无语的看着小刘，能怎么办？申报重新购买材料，重新配片。这就是惯性思维，习惯了固有模式，而让结果无法掌控。
“我一直都是这样做的，以前怎么就可以，现在就做不过去了，怎么可能？”小吴因为尺寸加减不到位，被生产线退回来后，又在那里嚷嚷在。
“现在提起来的主任是他呀？，我知道，他什么也不会，什么也不懂。因为争选主任落选的小金，又惯性思维的认为新提起来的主任，能力不行，哪里知道，人家通过默默努力，能力已经远远超过了曾经比自己强的小金。
惯性思维真的是个不好的习惯，误人误己。
职场中类似这样的事情数不胜数，在惯性思维的作用下，徒增了许多不必要的麻烦，轻则，可以弥补一下，重则，前功尽弃。
二，本位主义思想严重。有本位主义习惯的人，一旦出现问题就会导致相互推诿，你说你没错，他说他在理，实在是绕不过去就会避重就轻的草草了事。这样不利于团队团结，也不利于问题得到根本性解决。
“你们下给我们么样，我们就做成么样”，在一次订单追单中，款式 出现了问题，被对方打了回来，追查原因时，生产部门负责人，抱着各扫门前雪的心里，在会上振振有词理论道。这样怎么可能把问题解决？今天出现这个问题，如果就这么解决，明天问题还会换个马甲再次出现，有意思吗？既然问题已经产生了，追责是免不了的，更重要的是找到问题的根源，杜绝类似问题再次发生，才是我们这次订单失误的意义所在。推诿个什么，都是一个绳子的蚂蚱，你说推的干干净净就能推得干干净净？真的是习惯不好，没有大局观，没有团队合作精神。
三，木秀于林，傲视群雄。上，看不惯领导。下，不把同事放在眼里。一副谁都比他坏货的样子。谁愿意与你合作？职场中，人才比比皆是，人家之所以能比你优秀，是因为人家有颗平常心，时常保持空杯心态，低调内敛，愿意历练，懂得学习。木秀于林只会让你丟去更多成长的机会，失去更多的更好的人脉。
总结：职场中，端正态度，改掉坏的习惯，保持空杯心态，不木秀于林，才有可能一步一个脚印的慢慢成长，慢慢的一路走远。
1.工作没有思路，只是一个搬运工，领导安排怎么做就怎么做，不去主动考虑和解决问题。
2.应付。得过且过，工作做得不扎实。
3.不如实汇报情况，只图一时嘉奖，往往前期捧得越高，摔下来就越惨。
到此，以上就是小编对于阻碍职业发展的9大坏习惯的问题就介绍到这了，希望介绍关于阻碍职业发展的9大坏习惯的1点解答对大家有用。
