大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展到底有多大优势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展到底有多大优势的解答，让我们一起看看吧。
年轻人的职场优势在哪里？
嗨，我是小葛，很高兴回答您的问题。
您的问题是年轻人的职场优势在哪里？
结合我自己情况和身边的朋友情况说以下几点：
1、年轻人在职场中适应新事物的能力比较强。
2、年轻人在职场中争胜心比较强，比较积极，敢于冲锋在前做工作。
例如：我们公司市场部有几个刚毕业的学生，一次会议上决定这次活动需要地推，要挑选几个人去做，没想到大家都争着去做。
3、年轻人在职场中严格遵循公司规定，听领导的话，容易得到领导的赏识，很快得到重用。
好，以上几点及供参考。
你好，很高兴回答你的问题
一，我认为年轻人做事有活力这只是一方面，活力都是相互带动的，给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升
二，年轻人是有敏捷的思考，毕竟他们年轻脑子相对来说转的快一点，而且他们的想法有时候更与时俱进一些，对于一些比较前卫的东西，他们的接受能力更强一些，更能为企业注入一些新鲜的事物
三，办事的效率高，他们比较年轻，对工作更有热情，做事也更认真。这是他们很大的一个优势
四，吸收能力强，这部分人大多都是刚从学校出来的，他们可塑性非常高，学东西也比较快，接受事物也比较快
五，做企业要面临创新，而年轻人有敢于挑战勇于创新的思想
以上是我的个人观点，希望可以帮到你。
你好！我是“职场资深者老书生”，很高兴回答你的关于“年轻人的职场优势在哪里”的问题。我有几个观点提供你参考：
你好！我是“职场资深者老书生”，很高兴回答你提出的年轻人的职场优势在哪里的问题，我有几个观点提供你参考：
一、年龄优势
1.年轻人初入职场，本身既是劣势同时更是优势。劣势在于没有所谓的工作经验，优势同时也在于“一张白纸”，可以画出最美的图画。
2.年轻，大多数人身体素质必定比中老年人有优势，年轻人体力精力旺盛是天然的优势，一定要好好利用在工作上，可以胜任高频率的出差任务，频繁的加班，等等。
3.朝气蓬勃，精力充沛，可以让企业的氛围充满活力，可以激活企业的工作热情，谁都不愿意单位里死气沉沉的。现有的企业，不希望原有的人员，禁化了思维，习惯了原先的流程，管理等，按部就班做事，逐渐变得缺乏***，缺乏活力，缺乏创造力了，企业要发展，就必须不断地补充新鲜血液，以更好地适应迅猛发展的经济大趋势。
二、思维优势
1.学习优势：很多大型的企业、机关事业单位，往往都是会选择优先招录“应届生”的，就在于“刚刚出炉的烧饼”，有迅速学习优势，容易上手。
2.接受能力强：年轻人对新事物的热情与接受度很强，并能够迅速应用于工作中。特别是现在的互联网行业，新的技术应用推出特别快，并能够很快催生了相关的互联网应用市场，比如现在的云技术应用，智能化应用，互联网上的小程序，抖音，火山小***，西瓜***，等等，***音频新的技术应用软件，等等，这些在中老年人看来云里雾里的东西，已经在年轻人手里激发出了几大应用市场，催生出种种新的行业。
3.思维的创新优势：年轻人敢说敢想敢做敢于冒险，接受挑战，能够有创新的动力，活力。
年轻人的优势就是年轻、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。
初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀***，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。
年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。
所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。
年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。
根据个人的体会，没有职场经验的年轻人在初入职场时，虽然存在各种缺点，但是也会存在很多优势，这里挑几点企业最看重的讲讲：
1、要价低
初入职场，大部分年轻人对自己缺乏竞争力都有清晰的认识，愿意接受比较低价的薪酬，这受很多公司的喜欢。
2、可培养性强
初入职场，年轻人对职场基本属于空白状态，并没有因为在其他公司工作而被改造的情况。
这一点对于很多大型集团公司，很是关注。因为空白状态，就代表了公司可以把这个人锻炼成最适合自己公司的人才，而不会产生其他偏移。
这就是为什么很多大型企业，每年都大批量从学校进人的缘由。
3、精力旺盛
年轻人，正是因为年轻，所以精力旺盛，可以进行很大程度的压榨。这就有点像刚出厂的弹簧，虽然生硬，但可以随便压也不会断。
[_a***_]为什么越来越受到国家的重视？接受职业教育未来出路在哪里？
一、职业教育为什么越来越受到国家的重视
我们先来看看2023年1月18日国家人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。显然，培养这些最紧缺的职业劳动者的应该是职业教育（或职业培训）。
与之对应，再来看大学生就业，根据教育部提供的数据，2022届高校毕业生1076万人，规模和增量均创历史新高。大学生就业难成为整个社会关注度极高的社会问题，为应对就业难题，大批毕业生选择考研、考公，竞争异常激烈；即使考研顺利上岸，但现在研究生供给增加，就业也同样面临困难。
“有活没人干，有人没活干”，供需错配是当前招工难、就业难并存的主要原因。社会需要更多的蓝领工人，但青年人更希望去办公室做白领。显然，从社会分工看，我们需要科学家，工程师，也需要一线的操作工人、清洁工、快递员等。前者是普通教育培养的，而后者通过职业教育（职业培训）培养。
教育行业的人才培养要与经济社会发展的人才结构相匹配，才能从根本上解决人才供需矛盾，因此，大力发展职业教育，成为教育发展的“必选项”。
毋庸讳言，今天的高等职业教育，国家很重视，也在过去30年取得了很***展，但是社会的认可度依然很低。
家长和学生不愿意学生进入职业院校就读，考入职业院校的学生自觉低人一等，最直接的原因其实在就业上，如职业院校学生找工作时受歧视，很多企业不招聘职业院校的学生，或给予歧视性待遇（如很多国企普通本科生给编制，高职学生只能劳务派遣），此外，工作环境差、待遇低、职业晋升机会少、社会地位低等，这些都严重影响了家长和学生选择职业教育的积极性。
要解决这个问题，关键是让社会（学生和家长）改变对职业教育的偏见，从内心认可职业教育，要实现这个目的，显然很难一蹴而就，需要一个长期的过程。
（1）通过舆论环境，让大家普遍认识到职业教育在社会中的重要作用；
到此，以上就是小编对于职业发展到底有多大优势的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展到底有多大优势的2点解答对大家有用。
