大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人员管理技巧书籍的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人员管理技巧书籍的解答，让我们一起看看吧。
哪些书籍可以推荐给管理者看？
1、《格局》
对大多数人来讲，获得偶然的成功并不难，难的是逐渐让成功从偶然变成必然。有些人满足于自己某件事做得快、做得漂亮，而大格局的人追求的则是重复的成功和可叠加式的进步。
在本书中，吴军博士为你总结了提升格局的五个维度：位置、方向、方法、步伐和节奏。任何人，不论起点高低，只要能认清自己的位置，找准方向，用正确的方法做事，提高进步的速度，同时把握好节奏，几年后就会看到一个格局比今天大很多的自己，一个让自己感到不枉此生的自己。
2、《精进》
盲目的努力，只是一种缓慢的叠加。
在《精进：如何成为一个很厉害的人》中，作者提出了一种更有效的提升自我的方法：只使用非常小的力量，就能达到意想不到的效果，这便是精进。
这本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径，只要依循书中的方法反复磨练，便可以日益精进，成为一个很厉害的人，找到实现自我的那条成功之道。
我们都知道在一个企业中中、小层管理者的角色也是非常重要的，因为他承上启下，上通领导下达员工，那么这就对中小层管理者的团队管理和领导能力，自我管理能力提出了更高的要求。而且你也要相信，一个好的管理者绝不仅仅只是靠着一张铁青的脸、一个***重重的大脑，一个好的管理者是看着知识和经验，所以即使身为管理者，他们平时也要多读书，通过书籍和日常的管理来丰富自己的知识和经验，那么一个好的管理者需要必备哪些书籍呢？以下是有书君推荐给大家的一些管理者必备的书籍，希望能够在职场里帮助到大家？
1、《领导力21法则》 约翰·麦克斯韦尔
本书的作者美国著名的领导力大师约翰·麦克斯韦尔在文中曾经说过“领导力就是领导力，不论你身在何处或者从事着怎样的工作。即使时代在改变，科技在不断地进步，文化也因为地域的不同而有所差异。但是真正的领导的原则却是恒定不变的……”在本文中麦克斯韦尔先生向我们描述了影响力法则、尊重法则、吸引力法则、亲和力法则等等二十一个法则，看过之后我们就会明白不管是任何组织和个人的荣耀与衰落，皆源于个人的领导力。
2、《给你一个团队，你能怎么管?》 赵伟
《给你一个团队，你能怎么管?》这本书首次提出了“团队指数”的制胜概念，作者通过多年的研究与实验，主要针对管理者在团队建设中的一些疑惑总结出了一个广泛适用于高效团队的衡量的一个标准一一团队指数。无论团队规模大或者小，管理者们都可以用这个来确定团队的健康指数。然后找出问题并提出切实可行的方案解决问题，
另外。作者还针对团队的凝聚力和执行力等多个方面为团队的领导者提供了一些切实可行的指导来应对团队可能会出现的问题，避免团队可能出现的问题。让管理者能够满怀希望、斗志昂扬地将平庸团队打造成具有王牌战斗力的优秀团队。
3、《孙子兵法》
老鬼请朋友们[_a***_]！最好不要给自己的领导选择、推荐、赠送管理类的书籍！！！否则有可能让自己受到各种无形的损失！！！
老鬼用视频说明：
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文字提纲性说明：
送管理类书籍给自己的领导，自认为身为管理者需要管理类书籍，属于投其所好。而实质上，因为我们的身份角色的原因，极有可能让对方“想偏了”！
你推荐的书籍无论是什么，都可能造成对方心里隐隐不舒服的！
你送了领导书籍，即使当时领导挺高兴。但因为现代人阅读书籍很少，送完后，有可能领导根本没看！或者粗粗的瞅了几眼而言。
这种情况下，会让领导内心里面总是不愿意和你单独相处或沟通，生怕你提起那本书来！这不是很尴尬的事情嘛！
因此，除非十拿九稳，明确知道自己的领导正在找某本书，或者其他你能确认的信息，否则，一般还是别动这个脑筋为好！
给上级主管推荐书，是一种比较委婉的希望和TA建立共同语言的方式。如果是部门负责人，可以推荐我的书《管理密码：源起市场，赢在职场》给TA看看。注意，给主管推荐书，一定要自己先看看，对书中的基本内容有个大致的了解，否则，就达不到建立“共同语言”的目的。当然啦，这样，你估计就会买我两本书，呵呵呵。开玩笑了。供参考。
赫尔曼·黑塞说：世界上任何书都不能带给你好运，但它们能让你悄悄成为你自己
职业人要在工作上如鱼得水，企业要获得好的发展，管理者要拥有对竞争市场敏锐的洞察力，这些都和经济管理知识方法密不可分。
当然，我们谁都不是天生的经济管理学家，后天不断的努力学习是必须，书籍是我们学习知识的有效途径之一。
这里，为大家推荐2本管理学上的经典书籍，是由 MindMaster导图社区创作者@导图狂热爱好者 在整理了100本企业管理类书籍之后，为大家精选挑选出来的。
***大图可见链接（***下方链接搜索获取源文件）：
100本企业管理类书籍推荐 - 思维导图
mm.edrawsoft.cn/template/87866
以下是这两本书的介绍：
关于管理类的书籍，谁的最值得一读？
《国富论》《蓝海战略》《活法》《干法》
《基业长青》《经营心得帖》《影响力》
《策略思维》《影响力》《万达工作法》
《中层领导力》约翰麦克斯维尔
《卓有成效的管理者》《竞争战略》
《竞争有事》《参与感》《周鸿祎自述》
彼得德鲁克系列
管理类书籍，当然推荐大神彼得·德鲁克呀，他的书评价都非常之高，每本都是经典之作。
1、《管理的实践》，豆瓣8.9分
2、《卓有成效的管理者》，豆瓣8.7分
3、《管理 使命、任务、实务（使命篇）》，豆瓣9.2分
以上列举了部分，推荐去豆瓣搜索德鲁克的书，然后看看介绍和评价，看你想要了解是哪方面的管理学知识，然后确定自己的书单。
更多小知识，请关注“小白学习园地”~
哪些管理类的书籍值得推荐？
管理类的书籍，我们分为三类——
第一类是成体系的著作
这类著作着重讲述管理学的基础理论，带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”，所以常胜不衰。此类作品以管理学***彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。
彼得·德鲁克，“现代管理学之父”，其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。
推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理：任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。
旁的不说，目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念，都出现在60多年前的《管理的实践》一书，就问你牛不牛？
弗雷德里克·温斯洛·泰勒，“科学管理之父”。承袭其思想，后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业（MBA与IE）；看板管理，零库存，柔性制造，敏捷制造，全面质量管理，标准化，准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。
谢谢悟空：看你是搞哪项工作的，人不可能面面具备。我给你推荐几本，你自己选择。
1：三分管人七分做人。2：管理越简单越好。3：执行力是管出来的。4：你不懂团队你就自己累
5：狼性的管理，这几本书就够你读一生一世。
关于管理、演讲和口才有哪些经典的书籍？
感谢邀请，我是朴素思维。
无论是管理、演讲、口才都要从每个方向的起源、发展学起，不要看到什么流行就去买什么书，而是从经典的著作里去领略这几种能力的精粹。
如果想学管理，那必须从管理学的基础学起：
费雷德里克·泰勒，科学管理学之父其著作《科学管理原理》；
彼得.德鲁克，现代管理学之父其代表作有《管理实践》《卓有成效的管理者》等经典著作。
当代出版的很多管理学人的书箱大部分都是以这些经典为基础写出来的，想学好管理学不如直接读经典。如果你英语过关，直接读原著，绝对保证你有更深的理解。
至于演讲与口才，建议读一些卡耐基的书，还有如果想学好去看一些历史上的经典演讲比如：奥巴马的《就职演说》；马丁.路德金的《I h***e a dream》;乔布斯的《毕业演说》。
学管理要的是领悟力，演讲与口才不但要有领悟力还要有去感受那种氛围。
都需要你会演讲，有话可说，能把想说的的话，大方得体的表现出来。
把脑海里的头脑风暴，有条理有逻辑的讲给员工听，让她们对此记忆深刻。
欢迎关注“文若河”头条号，与我私信沟通 演讲与口才。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。
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职场人应该如何选择书籍？
以培养自己的洞察力，规划力，执行力，学习力的书籍为主，具体如下：第一:自我认知的书籍，以心理学书籍为主；第二:认识世界的书籍，跨学科，数学，物理，化学，生物为主的跨学科书籍；第三：跟从事职业相关专业的书籍；第四：逻辑思维和系统思维方面的书籍；
谢谢邀请！
不管任何人，读书是个很好的习惯。身在职场我觉得有三大类书籍是能够帮到自己的。
1.社交类。人是社交动物，与人相处是每个人都要遇到的事情。《沟通技巧》《销售技巧》和《如何说好一句话》等这一类社交类的书籍，会帮助你处理平日的人情往来，待人接物，甚至说尴尬化解，问题处理等方面。这一类书会让你在工作，[_a1***_]中游刃有余。
2.专业类。比如你是一个医生，那么专业的书籍，会让你在工作实际中，不断进步，不断成长，它是赖以生存的看家本领。专业类书籍读的越多，你会感觉脚踏实地，越来越稳定的向前发展。
3.兴趣类。不是每个人都那么***，把兴趣变成了工作。工作之余，如果还有时间，就多读一些自己喜欢的书，不管是《军事知识》还是《如何种花养草》或者是考古类的。总之，只要你喜欢，那就去读书。它会让你在繁忙的工作中，得到一片宁静，在自己喜欢的领域里任意驰骋，那种愉悦，也是对工作压力的有效缓冲。
对此你有什么看法，欢迎评论区留言讨论。
我写这个问答的时间是2019年12月31日，刚好今天是个人年终总结，也在计划下一年要读什么书。
首要问题就是：该怎么选书，以及选什么书。我把我自己的选书思路分享出来，供你参考。
01
自己需要读什么书，就选什么书
2020年，我打算系统学习“营销”知识，包括市场营销、社群运营、新媒体等等很广泛的领域，每个领域至少30本书。所以，我在2020年的读书目标之一，就是，读100本营销类的书籍。那该读哪些呢？简单来说有3类。第一类是专业书籍，所以像《营销管理》这种大学教材是要读的，大概10本左右。第二类是普及类书籍，如《定位》这样具有一定阅读难度，但又很有知识干货的书籍。第三类是科普类书籍，这就很广泛了，主要从这些书里面看看哪些东西值得去看。所以，按照这个思路去找书，目标就很明确了，豆瓣、知乎、网上买、Kindle里下载，都可以。
02
自己想读什么书，就选什么书
天天读专业书，也是很痛苦的，所以人都需要读一点“休闲类”书籍。过去3年，我已经读完了900多本书了，大多数的经典文学、名著、畅销书籍我都读的差不多了。所以，文学类书籍不是我想读的一类，我目前更感兴趣的是“大格局”类或“以小见大”类书籍。比如，全球通史等等，可以提升我的大格局、大视野。再比如我现在看的《造反者：从隋末反***武装***王朝末局》，从一个单点的历史时间，剖析得出整体性的结论，很提升你的格局和见解。按照这两个方法，你也可以选择出适合自己的职场书单。
我是千城，读完1000本书，走过1000座城。欢迎【关注】，一起读书、写作、赚钱！
到此，以上就是小编对于职场人员管理技巧书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人员管理技巧书籍的4点解答对大家有用。
