大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的重要人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的重要人际关系的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
如果把处理人际关系和做好自己当成两项各自独立的能力，我觉得处理人际关系更重要。
大李和小黄原来都是公司销售，属于同一个小组的。大李销售业绩最好，8个人的小组，业绩排名不是第一就是第二。小黄销售业绩一般，但也过得去，属于中不溜，领导不会特别关注的那种。
大李认为，销售就是凭业绩说话，只要业绩做得好，才能挣高薪，面子上也有光。他把所有的精力都花在客户那，为客户忙抢忙后。回到公司往往就是开会，报销，做报告，他勉为其难也会做，但也就敷衍地做做。他不关心同事情况，和领导话也不多。虽然一个人拿下了部门50%的业绩量，但是部门评优秀员工没人选他。
小黄看上去就是一个积极热情又聪明的同事。他对同事都不错，不单是领导，就是普通同事，他也非常乐于帮忙。帮大家搭手拿个什么东西，帮忙前台接下电话这些的小事，他都是经常做的，脾气好得很。而且他还特别谦虚，人前背后都会跟他认为优秀的同事学习讨教。就连不喜欢搞办公室人情的大李也说不出他有什么地方不好的。小黄对大家好，大家对他也不差，前台会将主动打进电话的客户转给他，一些打算离职的员工也会悄悄送他人情，领导分的区域也不错。小黄的业绩越来越好了。
他们的领导内部升迁后，公司要他内部提名一个接班人，领导提的是小黄。理由是，小黄业绩好，团队认可度高，提拔他团队能保持平稳。
小黄成了大李的领导后，大李跳槽走了。
在职场中，做好自己能有立足之地，处好人际关系才能走得更远。当然如果又能做好自己，又能处好人际关系，那就更加优秀了。
我认为做好自己最重要，因为在一个团队中，只要有人能主张正义，其他人也会走进这样的圈子，最后领导层也会随之变化而变化，改变对有些事，有些人的看法。以前我就发现社会上的很多人总喜欢讨好领导，，最后领导连自己叫什么，从什么地方来，要到哪里去也不清楚了，从而使很多人私欲澎胀，所以社会上的很多不好的东西，是社会上的大众给掼坏的，如果大家对社会上的不好东西，都能冷眼相对，不盲从，不吹捧，不过度自私，社会就会风平浪静。
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
总的来说都很重要。
当然，如果你不可替代，而且一直是与时俱进，你做好自己你的品行大家都认可，你经营不经营人际关系都行，但是并不是说人际关系不好也行。
你拥有技术，老板同事都会有依赖你的地方，那自然就会迁就你的性格，比如你不爱交际，不爱应酬，不爱说话。
但不证明，有了技术品行不好就能够被人容。
大多数人都不是那个不可替代的人，人际关系不好，那会让你在这个工作环境里边不愉快，会受到很多的掣肘。
人际关系，需要我们具备高情商并会沟通，还需要我们有一定的格局，有一定的心胸，有一定的领导力。人际关系好会让我们的技术得到最高的发挥，在职场中游刃有余。
所以我觉得一般情况下，做好自己和人际关系都很重要。
有位大佬不是说了吗“离职要不就是钱没给够，要不就是干的不爽”。
作为职场人，在我看来“干的不爽”其实就是人际关系不融洽的解释，职场上做事不难，难的是处理人际关系，所以我认为“处理关系最重要”
人是群居生物，尤其是在职场，每个人的工作都是需要跟他人沟通交流的，哪怕是码农，他的工作确实是编辑代码，但也离不开跟人沟通，跟流程环节的上下游交流，不可能做到“两耳不闻窗外事”，正所谓“有人的地方就有江湖”，我的意思并不是说“做好自己的事”不重要，而是要表达：处理好关系，才能更好的为自己的工作提供有利环境和帮助，关系处理不好，只会影响自己工作的成绩和绩效，还会影响自己的情绪，变的“干的不爽”。
在职场，技术重要还是人际关系重要？
总的来说都很重要。
当然，如果你的技术不可替代，而且一直是与时俱进，你经营不经营人际关系都行，但是并不是说人际关系不好也行。
你拥有技术，老板同事都会有依赖你的地方，那自然就会迁就你的性格，比如你不爱交际，不爱应酬，不爱说话。但不证明，有了技术品行不好就能够被人容。
大多数人都不是那个不可替代的人，人际关系不好，那会让你在这个工作环境里边不愉快，会受到很多的掣肘。
人际关系，需要我们具备高情商并会沟通，还需要我们有一定的格局，有一定的心胸，有一定的领导力。人际关系好会让我们的技术得到最高的发挥，在职场中游刃有余。
所以我觉得一般情况下，技术和人际关系都很重要。
到此，以上就是小编对于职场中的重要人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的重要人际关系的2点解答对大家有用。
