大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国移动职业发展体系包括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国移动职业发展体系包括的解答，让我们一起看看吧。
中国移动是如何定岗的？
目前还只有正式工和派遣工，不过同工同酬是趋势咯。
刚进去基本上是本科6岗，研究生7岗 奖金是根据各分公司（省公司/市公司/区县分公司）的经营情况（也就是年度考核水平）核发的，有一定差距的移动3岗，5岗，6岗是什么意思？
你说的这些在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。
你说的这些在人力***管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。
所以你上面提到的就是这个概念。至于从一个等级晋升到更高一级的等级，涉及到任职资格的标准。移动工作要哪些证？
题主这个问题要分两个方面。
如果是移动正式的合同工只需要你的毕业证就可以了，前提是你要被录取了。入职以后要看你做什么工作了，如果是市场营销类的就不用了，你就需要多看书多熟悉业务就行，如果你搞技术的其实就需要你自己多努力考证了，例如工程师，招投标之类的，但是待遇不会随着你有证而增加。
如果是第三方维护或者建设或者优化之类的，那就要看第三方怎么要求了，类似的有网优工程师等。
进入移动其实不需要什么证书，首先你得有关系，然后是他们需要的人，这样就容易进去了。如果你是应届大学时，而且没有特长，也不是清华计算机专业毕业，进入移动好像很困难，即使你有什么证书。
我的建议：先分析自己的竞争力，然后制作一个具有个人优势的简历，再去移动投递简历。你剩下来的是期待他们给你面试机会，然后从中可以了解他们需要什么样的人，然后下次换一个城市的移动再去头简历。呵呵，，，全国各个省会城市都有移动分公司，一一去投简历吧，说不定运气好呢。
请问一下是中国移动公司上班还是移动着工作？
我就回答一下移动公司上班的问题：
1、中国移动是国企，如果想成为正式、在编员工，当然需要一定的学历和专业背景；
2、不同的岗位可能需要一定的证书，比如财务岗、审计岗、技术研发岗等等；
3、中国移动还有很多的第三方代理商，对于第三方代理商而言，需要什么证书由他们来决定。比如市场销售，岗位要求相对比较低，不需要什么证书的；
到此，以上就是小编对于中国移动职业发展体系包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国移动职业发展体系包括的3点解答对大家有用。
