大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞人际最终目的都是升职加薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搞人际最终目的都是升职加薪的解答，让我们一起看看吧。
请问，现在您还认同职场中多劳多得，多付出辛苦，就能有更多的回报吗，为什么？
你上打扫卫生，这样的活儿你再忙也得不到多少钱。在单位儿，你人际关系不好，涨工资投票投的小，或者你得罪了领导，心胸宽的还好，心胸窄的，对你说指标有限，就能给你少涨。
，所以，不一定你干的多就得的多，这不是绝对的。
你会有不同看法，因为有些付出你没发现。这付出是多种的，有体力也有脑力。有的人连在家时还会寻思工作事，我有一点体会。
有时还会去执行一项保密任务，不许人知的，现在竞争激烈去了解市场产品，，，，，，
我曾经经过两年左右的时间考察，加盟了一家连锁店，每天早七至晚十，热情服务，精心制作，一心想把小店经营好，可是经过几个月的辛勤劳作，也就只能保证不赔钱而已。所以，我深深体会到，成事在天，谋事在人这个道理啊！
一半认同，一半不认同。认同的话多劳多得 多干活多拿工资，少干活少拿工资，这是非常合理的制度，因为哪个公司 哪个老板都不会养闲人的。不认同的话有些东西是没法用干活多少来衡量工资多少的，比如业务 *** 人脉等
多劳多得在任何时候都是要认同的，哪有不劳而获的道理，不劳而获的是哪些有钱人而坐吃山空的富二代，除此之外都是要付出劳动的`付出多一些所得也就多一些、也许有人说赚钱的人费力少、费力的不赚钱，说这话的人指的是劳动价值分配上的问题我想这个问题虽然存在但是我们的党我们特色中国就是为削弱贫穷富贵两极分化而前行、科学在发展人民在前行生产力会大大的得到解放，劳动仍旧需要努力前行|只有这样真正的按劳分配才会越来越近
公司领导要给我升职加薪并续签合同，但实际上我想在找到下家之后离职，我该怎么做？
任何情况下都要因势利导根据实际的情况作出最符合自己利益的选择，而不要为了什么而什么。
你的想法就有为了什么而什么的这种想法。
你在这家公司工作和在另一家公司工作的区别是什么呢？如果仅仅是薪酬的区别，那么这家公司领导已经答应给你升职加薪了，那么你就要考虑是否有跳槽的必要和意义，毕竟你在这家公司已经干了这么久，有一定的基础，老板也比较赏识你。到了新公司姑且不知道承诺的薪水能不能兑现，其他的***待遇是否真的如你所愿呢，所以千万不要盲目的跳槽，一定要做出最符合自己当下需求的判断。
公司已经准备给你升职加薪且续约合同了，为什么有离职的想法？如果换成不是今年，我个人认为都OK，毕竟工作机会多，找到工资更高的机会也同等会多一些。而今年，真的是不一样的了，外部大环境还是受到了很大的影响的，这个真不是危言怂听的呀！我们公司是商业楼宇二手运营的，项目也都算是甲级写字楼，今年一开年，很多租客直接就不复工不交租基本就是自动违约退租了，想想如果撑得下去，人家为什么不回来开工？最让我印象深的是一家物联网企业，春节放***前他们是我们比较优质的租户了，公司高大上，个个人都是两台大显示屏，因为主要做境外业务，80来人，全是程序员。今年一复工，日本客户和一印度客户订单就出现变化，合同签了款一直没有打，资金链好紧张，工资都只发一半，和我们申请减免1个月房租或迟交2个月，但我们也要生存呀，一手业主只给我们免了半个月，公司同样也要运营也有员工不可能接受这条件，，没谈扰，到3月底他们直接搬进产业园了，据说员工也减了一半，，，所以，今天换工作，慎重。。
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