大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中影响人际关系的行为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中影响人际关系的行为的解答，让我们一起看看吧。
影响人际交往的因素有哪些？什么限制了人际交往？
1、文化差异。
这种差异是包括多方面的，比如说语言的不同、语意的差别、交往态度的迥异，有的时 候会很大程度上影响到人和人之前的交往进一步深入下去。
每个人生活的环境不一样，产生的性格也会有所差别，所以当我们和他人之间存在很大
3、思想观念。
这个也会在很大程度上影响到人们的关系是否和谐，毕竟如若我们的观念和情感、性格 等各方面都存在很大的差异，是很难找到共同话题的，既然就无法继续交流下去了。
4、心理因素。
一般我们在交流的过程中，其实还伴随有不同的心理活动，如果我们的心理对对方产生 了认同，那么就会促使我们进一步跟对方交往；如果我们的心理产生排斥或者不认同， 那么就会促使我们跟对方保持一定的距离。
人际交往也称人际沟通，是指个体通过一定的语言、文字或肢体动作、表情等表达手段将某种信息传递给其他个体的过程。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
职场中，做什么事可能会让领导冷落你？
职场的人际关系是非常微妙的，所以职场人士在处理上下级关系的时候要格外注意，总结下来，个人认为做以下几件事会让领导冷落你：
1、不服从领导，自以为是
在一个组织中，不管个人多么才华横溢，都要服从自己的组织角色，领导既然充当领导团队的角色，那么他就有义务让整个组织成员在方向上达成共识，在他的指挥和带领下，稳步前行。如果在这个组织里面有人不服从领导，就会让领导很被动，会影响整个组织的和谐，甚至扰乱团队的步伐，出于对整个团队的考虑，通常领导都不会喜欢那些自以为是，不服从组织命令，不服从自己领导的下属。
2、不忠诚、做出背叛领导的事情
一群人，因目标一致，齐心协力故称为团队，否则就是散兵游勇，不管哪个领导，都希望自己培养的下属能为我所用，能为组织效力，所以几乎所有的领导对背叛自己的下属都是零容忍。
3、传播负能量
要管理一个团队，带着团队不断往前走，对于领导来讲本来就不是一件容易的事，因为他要协调好整个组织成员的前进步伐，如果说团队里面有“牢骚员”，在团队稍微有点困难的时候，就抱怨、发牢骚，影响整个团队的士气，对于这样的下属，领导肯定不会给他好脸色，甚至恨不得除之为快。
4、不懂察言观色，不识大体的人
在职场上总是有那么些人，说话做事缺乏思考，很白目！通常这样的人，领导都不会给予重用，都会跟这样的下属保持距离，因为如果走得太近了，拿不准某个时候，这个神经大条，没有全局观的下属就会坏了自己的事，而且通常不懂察言观色的人，处理事情都是缺乏技巧的，经常都会弄巧成拙。在职场上也自然不讨人喜欢。
到此，[_a***_]就是小编对于职场中影响人际关系的行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中影响人际关系的行为的2点解答对大家有用。
