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人际沟通七个认知效应？
认知效应
在对他人的认知过程中，存在着一些具有规律性的心理现象，称之为认知效应，这些效应主要有：
（一）首因效应 也称第一印象，是指人在与他人首次接触时，根据对方的仪表、打扮、言谈、风度、举止等对对方所作的综合性判断。了解首因效应的意义在于能使我们在交友、招聘、求职等社交活动中自觉利用这一心理效应，为我们的现实生活和实际工作服务，帮助我们顺利进入人际交往，展示给人一种极好的形象，为以后的交往打下良好的基础。
（二）近因效应 人们在日常生活中常常会出现喜新厌旧的现象，在人际交往中人们也常常比较重视新的信息，而相对忽略旧的信息。这种在人际认知中，因最近或最后获得的信息而对总体印象产生了最大影响的效应，便是近因效应，也称之为新因效应。“喜新厌旧”“反目成仇”“士别三日当刮目相待”都是近因效应的作用。
（三）刻板印象 也称社会固定印象，即某个社会文化环境对某一社会群体所形成的固定而概括的看法。人们只要见到这类人或事物，就会认为他们必然会具有这样的特征。刻板印象把一类人的特征典型化了，有助于我们认识群体的共性;但刻板印象一旦形成，会直接影响人们对群体中成员的个性化的认识，严重时会产生较大的认知偏差。
（四）晕轮效应 也称月晕效应、光环效应，是人际交往中对一个人的某种人格特征形成印象后，以此来推测此人其他方面的特征，因而高估或低估对方。晕轮效应所产生的的认知偏见是一种明显的从已知推及未知，由片面看全面的认知现象，往往会歪曲一个人的形象，导致不正确的评价。我们在日常交往中，要多了解对方，避免以点代面，以偏概全，要善于倾听和接受他人的意见，预防晕轮效应的副作用，同时也可以利用晕轮效应的影响增加自身的吸引力。
（五）投射效应 人们总喜欢以己之心度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会与自己相同，于是就把自己的感情，意志，特性强加于他人身上，这种认知的倾向就是投射效应。“以小人之心，度君子之腹”，就是一种典型的投射效应。投射效应是一种严重的心理偏差，以己度人始终是片面的，要全面的去看待事物，客观的评价别人，才能克服投射效应，形成正确的世界观和价值观。投射效应提示我们，在人际交往中，既要讲“推己及人”，“己所不欲，勿施于人”，也要学会“换位思考”
如何看待职场微信沟通礼仪？
没有分享，因为根本就没有所谓的微信沟通礼仪，谁要告诉你答案了，那一定是骗你的，没有也许。
谁有那么大本事，能代表整个职场？他的规则能领导这个社会？只有业内权威，还没听说过社会领袖这一说。
微信自从出生，至今也不过10岁而已，就算是约定成俗的礼仪，任何事物，10年决不可能形成一套社会体系。
你微信的出现，还能比电灯的发明更重要？电灯自从爱迪生大爷改进以后，都是整整用了50多年时间，才有的统一规格制式，咱说话得讲理论依据，你认为的只是你认为
所谓的微信礼仪，不过是你们几个人小圈子的俗约而已，别说整个社会，出了你们这个小圈，你都未必找得到北，你看的那些节目只是节目，***大众而已，当真你就输了
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