大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职业发展问题求解答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年轻人职业发展问题求解答的解答，让我们一起看看吧。
年轻人如何适应工作岗位？
一般来说，有下面几点建议：1、展现性格开朗、阳光、主动、积极的一面，早日融入团队。交到几个好朋友。这些老员工会让你更快了解企业和团队。2、学习能力强。关于观察、总结，勤奋一些，好学一些 ，谦虚一些，知道感恩。凡是工作中不明白的，及时问老员工或领导，下班后找机会查资料自学。3、在机遇面前一定要敢表现，敢尝试，不要觉得自己是新人就缩手缩脚的。有某些方面的才能，一定要抓住机会展现，这样领导才有更快的记住你，才会给你机会。希望我的建议对你有帮助。
年轻人初入职场，需要注意的各方面东西很多，不太好逐一说明。给几条主要的原则吧：
1）既然已经进入职场，请放下之前关于学校、学历的光环，谦逊心态，养成自主学习的意识；
2）别总以“年轻不懂事”为由，都是平等的个体，没有人有义务包容你。因此，说话办事注意度，多考虑他人的感受；
3）职场没有人为你的职业发展负责，除了你自己。因此，尽快规划好自己的短中长期目标。
1）一般规范的企业，都会有相应的带教导师，快速处理好与导师之间的关系，并以导师为中心，加强与周边或关联岗位的关系连接；
2）主动与周边同事或领导通过工作或生活爱好，建立共同话题，建立彼此间的联系；
3）主动承担一些部门的事务性工作或参与组织团建工作，与人为善，利用各种机会加强与同事的互动，关系的深入从“混脸熟”开始；
1）以较强的责任心、严谨的工作态度，学习本岗位制度流程及相关知识技能，做好本职岗位工作；
2）树立“上下道”思维，多去关注与你对接各方的工作需求，尽量减少他人二次处理的成本；学会站在流程负责人的角度来审视整个流程的运行效率；
3）加强与其他模块、岗位同事的学习，别太计较付出与汇报，以知识和能力的沉淀为主。所以，一旦有机会，主动参与跨岗位、跨职能的工作。尝试站在部门的视角分析运营过程中的问题。
年轻人初入职场，要仅记虚心、好学、热情、广交朋友。
一、虚心向老同事、领导学习。经验的取得在于学习与实践。抢着谦卑的心态，诚恳的向人请教。
二、工作多思考，多问为什么，不懂就问，多总结，每天都在进步。
四、在单位和生活中多交朋友，多交往，有事情多沟通分享，共同进步。
工作认真负责、仪表谈吐等等都很重要。在职场上需要不断努力，加油！
谢邀回答！
年轻人要想适应工作岗位，首先必须严格遵守单位的规章制度。同时还应该本着虚心的态度，向老员工[_a***_]傳学习。尊敬领导，尊敬师傅。多听少讲，不利于单位的事不要去做，积极向上，与领导和同事处理好关系。不要背后评论領导和同事，积极向上，多同正能量的人接触。把自己的本质工作，做好做精就可以了。
年轻人刚从学校出来，进入职场，说真的，一开始肯定是两眼一片忙让。精英菌刚入职的时候，第一个月简直都不知道怎么过来的，就惦记两件事，一个就是找各什么地方眯一会，一个就是什么时候下班。所以刚开始，对工作环境和工作岗位肯定是不适应的。做好几点调整就好了。
1心态调整。以前的身份是学习，是学习为主，现在的身份是员工，不说独挡一面，起码是有任务，有压力，没有老师教你，都是注重结果，所以以前的学生气，在职场里，丢的越远越好。身份已经转换了。
2尽快上道。初入职场，不会因为你刚出校门就照顾你，就给你网开一面，所以你要做的就是尽可能快的把手头的工作熟悉，因为你自己的事情要自己来完成，而不要寄希望别人来帮助你。出了错也不要想着因为是新手就可以原谅。沉下心来把工作做好，就能快速的取得同事的信任。也更好的融入公司这个团队。
3多向老同事请教。因为老同事在单位，对公司比较了解，工作经验也比较丰富，对人情世故也看的比较透，所以多向一些老同事请教是不错的选择。他们往往能给新手很好的帮助，同理，最好不要去得罪他们。
新人入职，总是有一个从不适应到适应的过程，我们要做的，就是尽快的缩短这个适应过程，让自己能快速上手。
此问题你有什么不同的见解呢？
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“城管”这个职业怎么样？年轻人当“城管”有前途吗？
前两年上海效区青浦区招聘城管队员，一水的硕士研究生（还有相当的限制与淘汰率），因为是公务员编制，你说呢？！顺便先问问你文凭够不够？那些我们曾经不以为然的职业到头来我们发现自己根本就不够格是不是很搞笑！？
过去的城管，确确实实只是管管占道乱摆的摊贩。但现在的城管执法局，是名符其实的行政单位、地方***组成局，是在城市管理中对违法违规乱搭乱建者进行行政处罚的行政执法单位（并不是针对所谓的弱势群体，就算你是强势的开发商及其它乱搭乱建的任何单位，只要你有违规违法行为，就可以实行行政处罚），同时也是城市管理的服务单位（比如：为城市服务的环卫、环保、路灯、园林、绿化等，都是城管综合执法局的二级单位）。所以，你也没必要问“城管”这个职业怎么样不怎么样？喷子终归是喷子，喷喷而已！城管执法局，堂堂正正的国家公职单位，也不是你想进就能进的，一样是按照国家公职人员的招聘制度参加考试，还得看你够不够全日制本科学历，或转业军人……至于前途嘛，你有本事、有能力，你去任何单位都有前途，如果没有本事、没有能力，你到任何单位都没有前途！[捂脸]
有没有前途，主要还是看人，不好下结论。
首先，“城管”属于人们口中的“铁饭碗”
所谓“城管”，是一个城市的城市管理执法人员，属于***部门工作人员，一般隶属于城市管理局或者综合执法局等部门。“城管”承担的是***行政职能，所以一般为公务员或者参公身份，单就这一点而言，铁饭碗无疑。一个铁饭碗的职业，首先确保了工作的稳定，因为参照公务员管理，工资收入在体制内也算是高的，至于个人能不能有发展，还得看个人的努力以及各种机遇了，毕竟城管的竞争还是非常激烈的。
其次，“城管”的不好名声主要是因为个别执法不正规
提起“城管”，很多人都嗤之以鼻，主要是因为一些人的执法不正规、暴力执法等造成的坏名声。但事实上，随着执法体制改革的推进以及各级对于行政执法工作的重视，城管执法已经变得越来越正规，暴力执法、违规执法的情况也越来越少，越来越多的老百姓甚至已经开始理解并支持城管执法人员开展执法工作，“城管”并没有人们口中传的那么不堪，也不再是带有歧视色彩的字眼。
第三，“城管”内部竞争激烈，个人发展还得靠“硬实力”
首先需要说明的是，不在编的“城管”人员就不要考虑个人发展了，这个是基本不可能实现的。至于在编的“城管”人员，因为大家身份相同，干的工作又基本相同，而且绝大多数又都是部队转业人员，所以很难说谁的能力特别突出、工作特别出色，谁都有被提拔的可能，这个只能是靠个人的努力以及一些运气了。当然，如果你有足够的背景关系的话，别说在“城管”队伍了，在哪都不会耽误你的发展的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
到此，以上就是小编对于年轻人职业发展问题求解答的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人职业发展问题求解答的2点解答对大家有用。
