大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中处理人际关系太累了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中处理人际关系太累了的解答，让我们一起看看吧。
为什么自己总是感觉维护工作中的人际关系比拼命工作还累？
每个人都无法活成所有人都喜欢的样子，自己重要还是别人重要?喜欢还是讨厌那是别人的事，你不要过多操心。你只要做好你自己就好了，你要相信无论你是什么样的人都还是会有一部分人喜欢你，无论你是什么样的人，终还是会有一部分人讨厌你。
出现这种情况的人，估计是内心不够强大，也就是没有底气。没有底气就是没有安身立命的本事。在单位要讨好领导，看领导脸色行事，一不小心就会降薪降职甚至开除，也就是怕失业。在家族关系里，可能是比较弱势的一家，很不想和亲戚来往但又不得不来往，自尊心又很强，看见得瑟的人又很不舒服。总结起来就是想太多，放不下，看不惯。
这个，怎么说呢，维系人际关系主要是跟人打交道，而做工作更多的是跟物打交道。跟人打交道需要考虑到方方面面，因为人是形形***的，需求欲望都不一样。而工作更多的是固定的物体，无非是把一个东西放到另一个地方。人和物体最大的区别就是人有思想有感情，更会表现情绪，所以人际关系的维护更多的是脑力劳动，而工作无非就是肉体上的，很容易缓解，所以你会有这样的感觉。
维护人际关系比工作还累的原因在于，人际关系总是充斥着一个又一个的故事，工作的变动复杂程度，比不上人际关系的变动性和复杂程度。
在《人类简史》当中提到，人类区别于其他动物，成为地球霸主的关键在于什么？
关键就在于人类协作的能力，比如10个人类和10个黑猩猩单打独斗，黑猩猩很有可能胜利。
但是如果200个人类和200个黑猩猩，那么，人类一定会胜利，因为人类懂得协同合作，布下陷阱，前后追击，而200个黑猩猩是无法合作的。
人类之所以能合作的关键在于什么呢？在于编故事的能力。
谢邀。
如果单位是以工作绩效论成败，只唯业绩，看重员工的工作能力与个人业务，那么，工作就是一件轻松的事情。员工只要专心做事情，全力以赴创业绩，就会得到认可或晋升与嘉奖，这样的单位会不断发展与强大。
如果在努力工作的同时，还要顾及人际关系，或是把人际关系看得很重，是必会影响员工的工作积极性与专注力及拼搏意识。甚至会使员工一味经营人际关系，拉关系，搞小团体，那工作能有什么成效。单位还能有什么发展可言。
哪家企业或单位不是以员工的工作绩效来褒贬，而非只会维护人际关系。
当然，如果工作努力且成效优异，而情商又不低，人际关系处理又好，单位何尝不欣赏重用这样的员工。但能有这样情商与智商双高的人是少而又少的。大部分的人一心工作就已经不易了，再顾及人际关系的维护不是太累吗？
人生苦短，生活不易，别让自己太累了。
每天光应付工作上的人际关系就很累了，怎么办？
我觉得这个工作可能不太适合你，我觉得你应该更侧重一点，关于事业方面，都很少搞一些人际关系，
当然人际关系也是事业的一种，
就看你怎么权衡，如果觉得太累了，我觉得是工作其实不是太适合你。
怎么处理和同事的关系，在人际关系上我一直很累？
君子之交淡于水，别在乎别人怎么看自己。对于一些事情来说凭心做事，尽自己最大的努力去帮组同事关心参与集体活动，多些正能量。只做自己不要为别人活！相信你会快乐学会成长的过程……
到此，以上就是小编对于职场中处理人际关系太累了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中处理人际关系太累了的3点解答对大家有用。
