大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上位技巧讲解的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上位技巧讲解的解答，让我们一起看看吧。
- 如何成功升职晋升上位？有哪些在职场上值得推荐的升职方法？
- 职场上那些踩着别人上位的人最后什么结果？
- 重要岗位，你是凭本事上位的，有人认为你被潜上位，你怎么办？
- 职场为什么有责任心的人要么上位要么被打压，而会摸鱼的人很平稳？
- 刚进体制内，有什么需要特别注意的事？经验教训？
如何成功升职晋升上位？有哪些在职场上值得推荐的升职方法？
谢谢邀请，每一位职场人的目标都是升职加薪，但是在实际工作中，可以升职加薪的人却屈指可数，那么到底如何成功的升职加薪呢，如何实现这一目标呢？
1、 首先要吸引领导的注意力，学会推销自己。有一些员工也是经常加班，勤勤恳恳，默默的付出，我们不否认这种认真的工作态度，但是如果想要升职，单是这样可不够，要学会推销自己，向领导展示自己的工作成果，如果可以学会定期有理有据有数量的汇报自己的付出，及取得成果，及克服的困难，及吸取总结的经验，那领导肯定对你刮目相看了，说不定下一个升职的就是你。
2、 培养领导能力，领袖能力，维护良好的人际关系。一个好的领导绝不是孤军奋战，除了专业能力，他更应具备的是团队管理的能力，发挥每一个人的优缺点，扬长避短，并且有良好的人际关系，可以获得团队的支持。所以想要晋升，维护好与部门同事及其他部门同事的关系吧，别人口里说1句赞美的作用可是比你自夸100句都有效果，领导也更加信任，别问我怎么知道的，与人为善是非常重要的。
3、 其次比如顾全大局，随机应变，学会赞美领导等等这些都是必要的，具体还要看你的领导欣赏什么样的风格。
祝好运~
职场上那些踩着别人上位的人最后什么结果？
感谢诚邀：这类人会上瘾 久病成疾 总想借助别人的肩膀实现自己的上升，这类人是职场人所不耻的，因为世界还是还是很小的俗话说风水轮流转，今年到我家，不要碰到以前被踩者当了你的领导 那么我想你的日子会很难过的！还有你的行为在你周围已经被众所周知的情况下，你的朋友圈还能扩大吗？记得现在是互联网时代，千万不要心存侥幸，万一被拉入职场黑名单，那么你想哭都来不及啊 人与人之间最基本的是尊重和信任，有实力靠自己的本事，不要走歪门邪道，常在河边走哪有不湿鞋，马有失蹄！天行健，君子以自强不息！地势坤，君子以厚德载物！
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以牺牲别人的利益来达到自己想要的目的，对于像这样的“可恶”之人，不能说人家最后一定会是失败的，至少在某一方面是会补偿回来的。
职场是个很混乱的地方，勾心斗角，尔虞我诈，利益冲突，甚至是不择手段，不要觉得我是在开玩笑，说实话，也许只有真正的自己经历过以后就能亲身的感受到它里面所存在的一切了。
但是反过头来讲，对于这样的现象在现在的社会生活中乃至是大自然的生存法则中又是表现的如此的正常，适者生存，不适者淘汰，可能很多人都会去抱怨社会是如此的不公平、不合理、太残酷，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，但是我要告诉大家的是，社会上不会有绝对的公平存在的，所以说更谈不上合不合理之说，只能说是自己太善良，给了别人往上爬的支撑点。
我们平常在看一些关于职场类[_a***_]是宫廷类电视剧时不难发现，踩着别人的“肩膀”而获得上位机会的人大有人在，前程机关算尽、坏事做绝，中途得意忘形、沾沾自喜，不过看的多了会发现似乎都会有一个相同的结果，那就是这些所谓的“成功人士”都会受到命运的惩罚，没有一个好下场，当然了这是剧情需要，特意安排。拿到现实生活中来，结果似乎并没有那么大的反响。
身处在职场之中，利用他人的力量而为自己获得利益或者是不惜牺牲别人的利益而为自己创造价值的情况屡见不鲜，已经不再是什么很新鲜的事情，对于有这样行为的员工，无论他是坐到多高的位置上，又是获得了多么大的权利和地位，其他员工都是会戴着，“有色眼镜”去看他的，也许表面看去光鲜艳丽，受人尊敬，可是现实情况呢？并非如此。
对于有这样做法的人，按照正常的思维来讲就是不应该的，也是很不厚道的，完全是个自私自利的人，可是这就是现实，这就是职场，不接受不行，不懂得去变通更不行，毕竟生活就是生活，不如同拍电视剧有剧情需要，必须要这样做法的人最后一定要怎么样，这也是很不现实也是很难实现的，所以说在现实生活中对于这样的现象我们只能够表示赞同，后期怎样不得而知。
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谢邀
我想大多数人对《厚黑学》这本书应该不陌生，里面举了不少的例子，凡是有成就，干大事的人，或多或少都是建立在别人的痛苦或牺牲之上的。通俗的说就是以牺牲别人的利益来达到自己的目的。
很多人可能都认为这不公平，不合理，那么你就等着公平来找你吧！这个世界上没有公平可言，更谈不上合理不合理的事情！胜者为王，败者为寇，人家赢了，他说合理就合理，他说不合理，就是不合理，就这么简单。
不要说人世间没有公平可言，就是动物界，草木也一样，靠近阳光的那一面长势好一点，慢慢的时间长了就把别的草木全部遮住直至枯萎死亡。
这个世界不相信等待，不相信叹息，更不相信眼泪，无论你用什么方法，用什么手段，只要你能在别人之上，才有更多的人来敬仰你，佩服你，顺从你，否则的话，你什么都不是
每个人都是不是傻子，一时的不注意和信任被你利用和踩了，难道人家会忍气吞声任你得瑟？不还你点颜色，难道你会认为是别人大度不计较？不会的，喜欢踩别人的人，只会把别人的大度当成软弱继续踩，因此，当你踩了别人上位了，你就要做好付出代价的心理准备。有一天，曾被你踩的人，报复了你，你应该明白是必然的结果。所以，职场，正常的竞争不能少，但还是要光明正大，毕竟大家出来混，都有两把刷子，也明白搞了别人迟早要还。
重要岗位，你是凭本事上位的，有人认为你被潜上位，你怎么办？
这是职场上不可避免的问题，但凡你升迁，总有人希望你***。
这是个普遍情况，你无法做到让所有人都认同你。
记住一点，做到三步，你就能不用在顾虑这份烦忧：
关键点：永远不要指望能够彻底清除部分人的偏见与敌意
第一步：做到中层管理，一定要培植亲信，一个明面上的亲信和一个私底下的亲信，这是两种用处，明面上的亲信是帮你说你不方便直说的话，不方便直接做的事；私底下的亲信是用来谋事、谋人、谋己的。
第二步：中层管理人员一定要在公司的其他部门，拉拢其他部门的部长，争取大多数部长与你是友非敌，这样形成大数打少数，多数压制少数的局面出现。
第三步：这一步最关键，既然你被提干，那么肯定是高层赏识，对于中小公司比较容易处理，通常就是总经理或董事长赏识你，你只要保持你的价值就行了。对于大公司就比较复杂，你需要清楚地了解高层的派系，谁是挺你的，谁是中立，谁是把你当小透明的。
挺你的人是A
中立的人是B
职场为什么有责任心的人要么上位要么被打压，而会摸鱼的人很平稳？
不要问为什么？而是看到问题的本质。有责任心的人能上位，说明老板靠谱，公司靠谱；有责任心遭打压，那就是老板愚蠢，就是公司即将破产倒闭的前兆；会混水摸鱼的人是很平稳，但这种平稳会催促企业快速走向灭亡。
一个好的企业、好的组织，只有做到了“能者上、平者让、庸者下”，才能保持动力与活力，才能在激烈的市场竞赛中立于不败之地，才能在未来路上不断创造奇迹、走向辉煌。
一个好的企业、好的组织，人际关系越简单越好。老板若是给心术不正者、偷奸耍滑者、拨弄是非者、挑拨离间者、拉帮结派者、察言观色者、耍阴谋弄诡计者机会，那就是自己毁灭自己的公司，毁灭自己的事业，毁灭自己的创业道路。
（原创）有责任心的人所在的职场环境，如果是想改变现状的势力占主导，那么很容易他就会被发现并推举上位，带领大家向更好的方向发展。如果是安于现状的势力占主导，他的责任心和担当就会触碰一些人的根本利益，难免会逆水行舟，遭遇风浪的打压。而会摸鱼的人，只会随着掌舵者走，顺势而为，自然也就大树底下好乘凉。
高层一个羊群中只需要一只有责任心的头羊领队。他可不希望羊群里多几个像头羊一样有主见的羊。万一出现点突发状况，不听指挥羊群就乱套了。所以，必须打压，把有当头羊的心没头羊命的家伙的气焰给掐灭，打击其自尊心。让其俯首称臣。
再一个，上位者的危机意识，决定了与他同属性的失败者被打压的局面。因为他忍受不了过于能干甚至超越自己的下属。
而会摸鱼的人志不在此，于人无害。听话又好管。在领导眼中，你是我的拥护者，是团队稳定的基础。你不惹事，我就要保你无忧。
职场上各取所需，和平共处。你自管辖区内其乐融融、一片祥和大概是每个领导的梦想。
刚进体制内，有什么需要特别注意的事？经验教训？
像那些请示汇报，早到单位打扫卫生的这些建议我就不说了，因为大家都知道，我就说一些不为人知的一些小经验吧。
首先作为机关的委办局，那都是会有走廊的吧，那么作为新人应该怎样走路呢，很多人都认为是靠边走，但事实不是这样，应该走在走廊的中间位置。
听起来很奇怪是不是，我跟你解释一下你就明白了，如果你靠边走，和你迎面而来的同时就会靠另一边走，这样的你们两人就会擦肩而过，因为你刚来呀，你不认识他他也不认识你，你们的打招呼就会很尴尬，或者干脆就没有任何的招呼，就这样过去了。
但是你走在走廊中间则不一样了，等到你们快要交会的时候，你往一边一撤，再做一个微鞠躬的动作，示意让对面来的同事先过去，这样就能显得你非常的谦卑，而且尊重同事，就能让那个同事感觉到非常的舒心，也会对你产生好的印象，起码会认为你是一个比较懂事儿谦虚的人，如果迎面走来的是领导那就更加如此了，你想想是不是这么个道理。
第二个经验之谈就是一定要让你的大领导认识你，刚进入体制内，本身见到大领导的机会就不是很多，大部分是和中层领导打交道。而咱们都知道一个很浅显的道理，想要获得提拔重用，那就必须要和大领导搞好关系，起码是大领导要知道你认识你，这样才有可能给你进一步的提拔和重用。
钱钟书的《围城》里有一段非常经典的话：婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。而体制又何尝不是，体制外的人羡慕体制内的人外表的光鲜，体制内的人羡慕体制外人内心的自由。体制这个坑，没进来的想往里跳，进来的又感觉自己连爬出去的勇气都没有。
说这这么多，就是想委婉地告诉你，体制不好混，一定要谨言且慎行，这是第一步。否则，遇上专门挖坑的人就麻烦了。
不过，面对新人，还是先得鼓励几句，进了体制犹如进了保险箱，各项基本的***，各种基本的待遇还是相当不错的，不至于饿死，也不会撑死，过过小日子还挺不错的。
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
说三遍提醒大家一下，一要谦虚、谦虚，再谦虚；二要谨慎、谨慎，再谨慎；三要踏实、踏实，再踏实；四要低调、低调，再低调。以下四点达到了，就一切都好了！
至于题主所说的经验，那真没有；教训嘛，倒有一大堆；难以启齿、难以诉说，不提也罢！
总之，祝你成功哦！
到此，以上就是小编对于职场上位技巧讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上位技巧讲解的5点解答对大家有用。
